اعتبارًا من 17 ديسمبر 2025—وبعد إعلان مفصل في 26 ديسمبر—أعلنت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) عن تحويل جميع طلبات الحصول على الجنسية إلى بوابتها الإلكترونية "ادخل فنلندا"، مما أنهى استخدام النماذج الورقية والتقديمات البريدية ومكاتب الاستقبال المباشر في جميع أنحاء البلاد. يتعين على كل متقدم الآن إنشاء ملف شخصي آمن، رفع المستندات المطلوبة، دفع الرسوم إلكترونيًا، واستلام القرارات عبر الإنترنت. ومن خلف الواجهة، يربط النظام المطور في الوقت الفعلي قواعد بيانات الضرائب، السجل السكاني، والشرطة، مما يمكّن المسؤولين من ملء الحقول تلقائيًا والكشف عن أي تناقضات بشكل فوري.
وبالتزامن مع هذا التحول الرقمي، عدل البرلمان قانون الجنسية لزيادة مدة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ست سنوات متتالية. كما يجب على المتقدمين إثبات "دخل مستدام مكتسب" والحفاظ على مهارات لغة فنلندية أو سويدية بمستوى A2. وتتوقع ميجري أن ينخفض وقت معالجة الطلبات من ثمانية أشهر إلى حوالي ستة أشهر بفضل السحب التلقائي للبيانات، بينما ستُعاد استثمار مدخرات المكتب الخلفي السنوية التي تبلغ 4 ملايين يورو في تطوير روبوت محادثة متعدد اللغات مدعوم بالذكاء الاصطناعي وتدريب الموظفين على الحالات المعقدة.
![فنلندا تحول طلبات الحصول على الجنسية إلى نظام رقمي كامل وتُمدد فترة الإقامة المطلوبة إلى ست سنوات]()
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، يمثل هذا التغيير خطوة مهمة: إذ يمكن للموظفين الآن إتمام كامل إجراءات التجنيس عن بُعد، كما يمكن لممثلي الموارد البشرية المخولين متابعة حالة الطلبات عبر البوابة. وتوفر المنصة واجهات برمجة تطبيقات (API) تتيح للشركات الكبرى دمج مراحل الطلب ضمن لوحات تحكم التنقل العالمية، مما يسهل تقارير الامتثال. ومع ذلك، قد تؤدي السنة الإضافية من الإقامة المطلوبة إلى تأخير طموحات الجنسية للموظفين الذين يعملون بعقود مدتها خمس سنوات، لذا يُنصح الشركات بتحديث سياسات الانتقال الوظيفي وفقًا لذلك.
وقد أشاد دعاة الحقوق الرقمية بسهولة الاستخدام، لكنهم طالبوا ميجري بنشر تقارير شفافية حول مشاركة البيانات مع الجهات الأخرى. وفي الوقت نفسه، يتوقع محامو الهجرة وجود فترة تعلم مؤقتة مع تعلّم المتقدمين استخدام التحقق الثنائي وضوابط ضغط المستندات. وقد نظمت ميجري ندوات عبر الإنترنت أسبوعية في يناير لشرح الواجهة الجديدة، وستحتفظ بمركز اتصال صغير لدعم إمكانية الوصول.
وعلى المدى البعيد، تخطط الحكومة لنقل تجديدات الإقامة الدائمة وتصاريح العمل إلى نفس البوابة بحلول أوائل 2026، مما يخلق بوابة رقمية موحدة لمعظم خدمات الهجرة في فنلندا.
وبالتزامن مع هذا التحول الرقمي، عدل البرلمان قانون الجنسية لزيادة مدة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ست سنوات متتالية. كما يجب على المتقدمين إثبات "دخل مستدام مكتسب" والحفاظ على مهارات لغة فنلندية أو سويدية بمستوى A2. وتتوقع ميجري أن ينخفض وقت معالجة الطلبات من ثمانية أشهر إلى حوالي ستة أشهر بفضل السحب التلقائي للبيانات، بينما ستُعاد استثمار مدخرات المكتب الخلفي السنوية التي تبلغ 4 ملايين يورو في تطوير روبوت محادثة متعدد اللغات مدعوم بالذكاء الاصطناعي وتدريب الموظفين على الحالات المعقدة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، يمثل هذا التغيير خطوة مهمة: إذ يمكن للموظفين الآن إتمام كامل إجراءات التجنيس عن بُعد، كما يمكن لممثلي الموارد البشرية المخولين متابعة حالة الطلبات عبر البوابة. وتوفر المنصة واجهات برمجة تطبيقات (API) تتيح للشركات الكبرى دمج مراحل الطلب ضمن لوحات تحكم التنقل العالمية، مما يسهل تقارير الامتثال. ومع ذلك، قد تؤدي السنة الإضافية من الإقامة المطلوبة إلى تأخير طموحات الجنسية للموظفين الذين يعملون بعقود مدتها خمس سنوات، لذا يُنصح الشركات بتحديث سياسات الانتقال الوظيفي وفقًا لذلك.
وقد أشاد دعاة الحقوق الرقمية بسهولة الاستخدام، لكنهم طالبوا ميجري بنشر تقارير شفافية حول مشاركة البيانات مع الجهات الأخرى. وفي الوقت نفسه، يتوقع محامو الهجرة وجود فترة تعلم مؤقتة مع تعلّم المتقدمين استخدام التحقق الثنائي وضوابط ضغط المستندات. وقد نظمت ميجري ندوات عبر الإنترنت أسبوعية في يناير لشرح الواجهة الجديدة، وستحتفظ بمركز اتصال صغير لدعم إمكانية الوصول.
وعلى المدى البعيد، تخطط الحكومة لنقل تجديدات الإقامة الدائمة وتصاريح العمل إلى نفس البوابة بحلول أوائل 2026، مما يخلق بوابة رقمية موحدة لمعظم خدمات الهجرة في فنلندا.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
