فنلندا تعتمد تقديم طلبات الجنسية إلكترونيًا بالكامل وترفع مدة الإقامة المطلوبة إلى ست سنوات

خدمة الهجرة الفنلندية (ميجري) أطلقت بهدوء تحديثًا تاريخيًا لقانون الجنسية في تمام الساعة 00:01 من يوم 17 ديسمبر. اعتبارًا من تلك اللحظة، يجب تقديم جميع طلبات التجنيس عبر بوابة "إنتر فنلاند" الإلكترونية فقط—تم إلغاء النماذج الورقية، ومكاتب الاستقبال المباشر، والتقديمات البريدية. تأمل ميجري أن يسرّع النظام الرقمي الشامل، الذي يتبادل البيانات تلقائيًا مع سجلات السكان، والهيئة الضريبية، وقواعد بيانات الشرطة، من متوسط أوقات المعالجة من ثمانية أشهر إلى حوالي ستة أشهر، مع تقليل تكاليف الإدارة الخلفية بنسبة 12%.

في الوقت نفسه، تم تشديد شروط الأهلية الجوهرية. أصبح على المتقدمين إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات (بدلاً من خمس)، وإثبات دخل مستدام من العمل لا يعتمد على المساعدات الاجتماعية، وإجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات. تحتفظ ميجري بحق استدعاء المرشحين لإجراء مقابلة شفوية إذا بدت نتائج الاختبار مشكوكًا فيها. هناك بند استثنائي ضيق يحمي الأجانب الذين بلغوا عتبة الخمس سنوات قبل 17 ديسمبر؛ أما الباقون فيُعاد ضبطهم على المسار الجديد الذي يتطلب ست سنوات.



بالنسبة لأصحاب العمل، يغير هذا التحديث بشكل جذري افتراضات تخطيط القوى العاملة—خاصة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والألعاب، والهندسة حيث كان الحصول السريع على الجنسية أداة مهمة للاحتفاظ بالموظفين. يجب على مديري الموارد البشرية الآن تخصيص ميزانية لسنة إضافية من مساهمات الضمان الاجتماعي، وتمديد فترات الإعارة، ومساعدة الموظفين في جمع إثباتات الدخل، والإقامة، واللغة بشكل رقمي كامل. تشير شركات الاستشارات إلى زيادة في الطلب على خدمات "التقديم الشامل" التي ترافق المتقدمين خلال مواعيد القياسات الحيوية والتوقيعات الإلكترونية.

كما تخلق الإصلاحات مخاطر جديدة تتعلق بالعدالة: المتقدمون الذين يعانون من ضعف الوصول إلى الإنترنت أو محدودية المهارات التقنية لم يعد لديهم خيار التقديم شخصيًا، والملفات الإلكترونية غير المكتملة تُرفض تلقائيًا بعد 30 يومًا. ستجري ميجري مراجعة لتأثيرات هذا النظام في أواخر 2026، وأشارت إلى احتمال تخفيف شرط الدخل الصارم إذا انخفضت أعداد التجنيس بشكل حاد دون تحقيق مكاسب واضحة في سوق العمل.

نصائح عملية: يُنصح الشركات التي ترسل موظفين إلى فنلندا بإطلاق جلسات توعية حول "الجاهزية الرقمية"، وإضافة دروس لغة ضمن حزم المزايا، وتمديد برامج التناوب الوظيفي لمدة لا تقل عن 12 شهرًا أثناء استقرار النظام الجديد. وينبغي على المتقدمين الأفراد استخدام أداة التحقق من الوثائق في البوابة، وحجز مواعيد امتحانات الإطار الأوروبي المرجعي للغات مبكرًا، حيث إن مواعيد الاختبارات محجوزة حتى مارس بالفعل.