مع بدء تطبيق أجزاء من حزمة تنفيذية جديدة اعتبارًا من 1 يناير 2026، أرسلت ألمانيا رسالة واضحة بعدم التسامح مع أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا أجانب دون الحصول على تصاريح عمل صحيحة. وفقًا لتنبيه قانوني صادر عن شركة فيالتو بارتنرز، تواجه الشركات الآن غرامات إدارية تصل إلى 500,000 يورو، بالإضافة إلى استبعادها من العقود العامة والدعم المالي، وحظرًا لمدة خمس سنوات على الحصول على تصاريح عمل جديدة في حال تم ضبطها.
ومن المتوقع أن يتم اعتماد التشريع النهائي في وقت لاحق من عام 2026، لكن وحدة الرقابة المالية للعمل غير المصرح به التابعة للهيئة الاتحادية للجمارك (FKS) قد حصلت بالفعل على زيادة في الميزانية لتوظيف 900 مفتش إضافي. وستتيح أدوات التدقيق الرقمية لـ FKS مقارنة بيانات الرواتب مع سجلات الهجرة، مما يسرع من عمليات التحقيق.
![ألمانيا تشدد العقوبات على العمل غير المصرح به الذي يشمل الأجانب]()
الرسالة واضحة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات: يجب أن تكون أنظمة التوظيف، وإدارة المقاولين الفرعيين، وتتبع الوقت محكمة للغاية. وينبغي أن تتحقق عمليات التدقيق الداخلية من أن حاملي بطاقة الأزرق، وحاملي تصاريح العمال المرسلين، والباحثين عن عمل الذين سيبدأ إصدار بطاقات الفرصة قريبًا، يؤدون فقط الأنشطة المصرح بها في تأشيراتهم. عدم الالتزام قد يعرض طلبات الهجرة المستقبلية للشركات للخطر.
تعكس هذه الحملة الضغوط السياسية لضمان أن تؤدي ضوابط الحدود المشددة إلى معايير عمل عادلة داخل البلاد. كما تتماشى مع دفع الاتحاد الأوروبي الأوسع لدول الأعضاء لمعاقبة من يسهلون التوظيف غير القانوني، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة الجديد للاتحاد.
ينصح الشركات بتوعية فرق الموارد البشرية، والمشتريات، ومديري المواقع بالعقوبات الجديدة، وتوثيق جهود الامتثال، حيث سيتمكن المفتشون الآن من فرض الغرامات فورًا خلال عمليات التفتيش في أماكن العمل.
ومن المتوقع أن يتم اعتماد التشريع النهائي في وقت لاحق من عام 2026، لكن وحدة الرقابة المالية للعمل غير المصرح به التابعة للهيئة الاتحادية للجمارك (FKS) قد حصلت بالفعل على زيادة في الميزانية لتوظيف 900 مفتش إضافي. وستتيح أدوات التدقيق الرقمية لـ FKS مقارنة بيانات الرواتب مع سجلات الهجرة، مما يسرع من عمليات التحقيق.
الرسالة واضحة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات: يجب أن تكون أنظمة التوظيف، وإدارة المقاولين الفرعيين، وتتبع الوقت محكمة للغاية. وينبغي أن تتحقق عمليات التدقيق الداخلية من أن حاملي بطاقة الأزرق، وحاملي تصاريح العمال المرسلين، والباحثين عن عمل الذين سيبدأ إصدار بطاقات الفرصة قريبًا، يؤدون فقط الأنشطة المصرح بها في تأشيراتهم. عدم الالتزام قد يعرض طلبات الهجرة المستقبلية للشركات للخطر.
تعكس هذه الحملة الضغوط السياسية لضمان أن تؤدي ضوابط الحدود المشددة إلى معايير عمل عادلة داخل البلاد. كما تتماشى مع دفع الاتحاد الأوروبي الأوسع لدول الأعضاء لمعاقبة من يسهلون التوظيف غير القانوني، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة الجديد للاتحاد.
ينصح الشركات بتوعية فرق الموارد البشرية، والمشتريات، ومديري المواقع بالعقوبات الجديدة، وتوثيق جهود الامتثال، حيث سيتمكن المفتشون الآن من فرض الغرامات فورًا خلال عمليات التفتيش في أماكن العمل.
المصدر: Vialto Partners Alert
