انخفاض عدد العمال والطلاب الأجانب في كندا لأول مرة خلال عقد

أظهرت بيانات جديدة صدرت عن CIC News في 17 يناير 2026 أن كندا أنهت عام 2025 بانخفاض قدره 14,954 في عدد المقيمين المؤقتين—حاملي تصاريح العمل والدراسة مجتمعة—مقارنة بالعام السابق. وعلى الرغم من أن هذا الانخفاض يمثل حوالي 1% فقط من إجمالي عدد المقيمين المؤقتين، إلا أنه يُعد أول تراجع سنوي منذ عام 2012، ويشكل انعطافًا حادًا مقارنة بعام 2024، الذي شهد إضافة أكثر من 780,000 شخص في هذه الفئات.

يرجع المحللون هذا التراجع إلى سلسلة من التشديدات السياسية التي تم تطبيقها خلال 2024-2025، بما في ذلك تحديد حصص تصاريح الدراسة للكليات الخاصة، ورفع متطلبات إثبات القدرة المالية للطلاب، وتشديد عمليات تدقيق التزام أصحاب العمل لحاملي تصاريح العمل. وسُجلت أكبر الانخفاضات في أونتاريو وكولومبيا البريطانية—المقاطعتين اللتين شهدتا أكبر نمو في تسجيل الطلاب بالكليات الخاصة—في حين حققت كيبيك وألبرتا زيادات متواضعة.



بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يحمل هذا التغير تداعيات فورية. أولاً، بدأت قوائم انتظار معالجة تصاريح العمل المرتبطة بأصحاب العمل في التراجع، حيث أبلغت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية عن انخفاض بنسبة 12% في عدد الطلبات الخاصة ببرنامج المواهب العالمية منذ أكتوبر. ثانيًا، قد تخفف الضغوط على سوق الإسكان في فانكوفر وتورونتو، التي طالما كانت تُعزى جزئيًا إلى أعداد الطلاب القياسية، مما قد يؤدي إلى تقليل بدلات تكاليف المعيشة في مهام التعيين الخارجية المستقبلية.

ينقسم خبراء السياسات حول ما إذا كان هذا التراجع مجرد حالة مؤقتة أم بداية لانكماش مستدام. يرى البعض أن خطة مستويات الهجرة لكندا 2026-2028 لا تزال تعتمد بشكل كبير على مسارات التحول من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة، مما قد يعيد رفع الأعداد مجددًا. بينما يشير آخرون إلى هدف الحكومة الفيدرالية المعلن بـ«إعادة التوازن» للهجرة بما يتناسب مع قدرة الإسكان والبنية التحتية. لذلك، يُنصح أصحاب العمل الذين يوظفون أعدادًا كبيرة من المواهب الأجنبية بالاستعداد لاستمرار تقلبات السياسات، والتي قد تشمل مزيدًا من التخفيضات في حصص تصاريح الدراسة وفئات تصاريح العمل المستهدفة المرتبطة بالمهن المطلوبة.

عمليًا، يُنصح فرق الموارد البشرية بتقديم طلبات التمديد والاستعادة قبل انتهاء صلاحية الوضع القانوني، حيث تواصل وزارة الهجرة إعطاء الأولوية للمتقدمين داخل كندا. وقد تجد الشركات العاملة في القطاعات التي تعاني من نقص حاد—كالرعاية الصحية، والبناء، والتصنيع المتقدم—سهولة أكبر في تبرير تقييمات تأثير سوق العمل خلال 2026 مع استقرار أعداد المقيمين المؤقتين.