في حكم تاريخي (القرار رقم 12/2026) صدر في 22 يناير 2026 ونُشر في 28 يناير، قضت المحكمة الدستورية البلجيكية بعدم دستورية أجزاء رئيسية من المادة 11 مكرر من قانون الجنسية. كانت هذه الأحكام تشترط أن يحتفظ كلا الوالدين لطفل مولود في بلجيكا بمحل إقامتهما الرئيسي في البلاد لمدة عشر سنوات متتالية قبل قبول طلب جنسية الطفل. وأكدت المحكمة أن هذه القواعد تنتهك مبدأ المساواة من خلال التمييز ضد الأطفال الذين تختلف أوضاع إقامة والديهم.
تمت إحالة القضية من محكمة استئناف أنتويرب بعد أن رفضت السلطات الجنسية البلجيكية لثلاثة أطفال ولدوا في بلجيكا لأبوين مغربيين، أحدهما فقد وضعه القانوني. ورأى القضاة أن فرض اختبار إقامة مزدوج صارم لا يخدم غرضًا مشروعًا بمجرد أن يكون للطفل روابط واقعية قوية مع المجتمع البلجيكي. كما ألغوا بندًا كان يفضل المقيمين السابقين على الآباء الذين لم يعيشوا في بلجيكا من قبل، واصفين التمييز بأنه "غير ذي صلة بهدف المشرع".
![المحكمة الدستورية البلجيكية تلغي شرط الإقامة للحصول على الجنسية للأطفال]()
لماذا يهم هذا فرق التنقل العالمية؟ رغم أن طلبات الجنسية عادةً ما تكون خارج نطاق برامج الشركات، فإن هذا القرار سيؤثر على لم شمل العائلات والتخطيط طويل الأمد للموظفين الأجانب المستقرين في بلجيكا. على سبيل المثال، لم يعد يُمكن معاقبة الأطفال المولودين لمغتربين يتنقلون مؤقتًا في الخارج إذا كان أحد الوالدين فقط حافظ على إقامة بلجيكية متواصلة. ويتوقع محامو الهجرة أن يؤدي الحكم إلى موجة من الطعون ضد الرفض الأخير وأن يشكل الإصلاحات القادمة التي وعدت بها الحكومة الفيدرالية المقبلة.
عمليًا، يجب على أقسام الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المؤهلين بهذا التطور ومراجعة أي ملفات جنسية جارية. يتعين على السلطات الآن تعديل القانون أو مواجهة المزيد من الدعاوى القضائية؛ وحتى ذلك الحين، يجب على الموظفين إيقاف تطبيق الفقرات الملغاة. كما يؤكد القرار على أهمية الحفاظ على سجلات التسجيل البلدي بدقة، إذ تظل استمرارية الإقامة عاملًا رئيسيًا حتى في ظل اختبار أقل تقييدًا.
يضاف حكم بلجيكا إلى اتجاه أوسع في أوروبا حيث تراجع المحاكم شروط الجنسية والإقامة بما يتماشى مع مصلحة الأطفال الفضلى. وللشركات، يعزز هذا الحاجة إلى مراقبة ليس فقط قوانين تصاريح العمل، بل كامل دورة حياة وضع عائلة الموظف المنتدب في بلجيكا.
تمت إحالة القضية من محكمة استئناف أنتويرب بعد أن رفضت السلطات الجنسية البلجيكية لثلاثة أطفال ولدوا في بلجيكا لأبوين مغربيين، أحدهما فقد وضعه القانوني. ورأى القضاة أن فرض اختبار إقامة مزدوج صارم لا يخدم غرضًا مشروعًا بمجرد أن يكون للطفل روابط واقعية قوية مع المجتمع البلجيكي. كما ألغوا بندًا كان يفضل المقيمين السابقين على الآباء الذين لم يعيشوا في بلجيكا من قبل، واصفين التمييز بأنه "غير ذي صلة بهدف المشرع".
لماذا يهم هذا فرق التنقل العالمية؟ رغم أن طلبات الجنسية عادةً ما تكون خارج نطاق برامج الشركات، فإن هذا القرار سيؤثر على لم شمل العائلات والتخطيط طويل الأمد للموظفين الأجانب المستقرين في بلجيكا. على سبيل المثال، لم يعد يُمكن معاقبة الأطفال المولودين لمغتربين يتنقلون مؤقتًا في الخارج إذا كان أحد الوالدين فقط حافظ على إقامة بلجيكية متواصلة. ويتوقع محامو الهجرة أن يؤدي الحكم إلى موجة من الطعون ضد الرفض الأخير وأن يشكل الإصلاحات القادمة التي وعدت بها الحكومة الفيدرالية المقبلة.
عمليًا، يجب على أقسام الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المؤهلين بهذا التطور ومراجعة أي ملفات جنسية جارية. يتعين على السلطات الآن تعديل القانون أو مواجهة المزيد من الدعاوى القضائية؛ وحتى ذلك الحين، يجب على الموظفين إيقاف تطبيق الفقرات الملغاة. كما يؤكد القرار على أهمية الحفاظ على سجلات التسجيل البلدي بدقة، إذ تظل استمرارية الإقامة عاملًا رئيسيًا حتى في ظل اختبار أقل تقييدًا.
يضاف حكم بلجيكا إلى اتجاه أوسع في أوروبا حيث تراجع المحاكم شروط الجنسية والإقامة بما يتماشى مع مصلحة الأطفال الفضلى. وللشركات، يعزز هذا الحاجة إلى مراقبة ليس فقط قوانين تصاريح العمل، بل كامل دورة حياة وضع عائلة الموظف المنتدب في بلجيكا.
المصدر: Altea Immigration Lawyers
