في 28 يناير 2026، وقعت حكومة فلاندرز اتفاقية توظيف جديدة تحت عنوان "الجميع مطلوب، الجميع مشارك" مع اتحادات أصحاب العمل (فوكا، يونيزو) والنقابات العمالية (ACV، ACLVB). الاتفاقية توفر 100 مليون يورو على مدى عامين لرفع معدل التوظيف في المنطقة إلى 80٪، وهو هدف يُعتبر حيوياً للحد من تضخم الأجور والحفاظ على النمو الاقتصادي.
تشمل الإجراءات الأساسية تسريع وتخصيص دعم الباحثين عن عمل عبر VDAB، وتقليل ضرائب الرواتب للشركات التي توظف أشخاصاً غير نشطين لأكثر من عامين، وتوسيع مكافآت التدريب للمرشحين في المهن التي تعاني من نقص في العمالة. ومن اللافت أن الركيزة الرابعة تعترف بأن "الهجرة العمالية المستهدفة تظل ضرورية" بعد استنفاد المواهب المحلية والإقليمية، لذا يلتزم الاتفاق بتسهيل مسارات الحصول على تصاريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي وللملفات المدرجة في قائمة المهن النادرة في المنطقة.
![الحكومة الفلمنكية والشركاء الاجتماعيون يوقعون ميثاق توظيف يهدف لسد فجوات العمالة عبر التدريب والهجرة المستهدفة]()
وطالب أصحاب العمل بتبسيط إجراءات تصاريح العمل الموحدة وتوفير وضوح في حدود الرواتب المطلوبة. ورغم أن الاتفاقية لا تغير قواعد التصاريح نفسها، قال وزير الشؤون الاجتماعية جو برونز إن فلاندرز ستتعاون مع المستوى الفيدرالي لتقليل مدة معالجة تصاريح العمل إلى متوسط 30 يوماً بحلول 2027، وستدرس إجراءات "المسار السريع" الانتقائية للقطاعات الاستراتيجية مثل التكنولوجيا الحيوية وأشباه الموصلات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لديها كيانات في بلجيكا، يقدم الاتفاق نقطتين أساسيتين فوريتين: (1) ميزانية لحوافز تدريب سخية يمكن أن تعوض تكاليف دمج أزواج الموظفين المرافقين، و(2) متابعة التحديثات القادمة لقائمة المهن النادرة—حيث ستسهل إضافة وظائف جديدة توظيف مواطنين من دول ثالثة دون الحاجة لاختبارات سوق العمل الطويلة.
وينتقد البعض الاتفاقية لافتقارها إلى أهداف ملموسة بشأن الإسكان ودعم الاندماج للعمال القادمين، مشيرين إلى أن هذه القضايا ستعود إلى جدول الأعمال السياسي قبيل انتخابات البلديات لعام 2026.
تشمل الإجراءات الأساسية تسريع وتخصيص دعم الباحثين عن عمل عبر VDAB، وتقليل ضرائب الرواتب للشركات التي توظف أشخاصاً غير نشطين لأكثر من عامين، وتوسيع مكافآت التدريب للمرشحين في المهن التي تعاني من نقص في العمالة. ومن اللافت أن الركيزة الرابعة تعترف بأن "الهجرة العمالية المستهدفة تظل ضرورية" بعد استنفاد المواهب المحلية والإقليمية، لذا يلتزم الاتفاق بتسهيل مسارات الحصول على تصاريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي وللملفات المدرجة في قائمة المهن النادرة في المنطقة.
وطالب أصحاب العمل بتبسيط إجراءات تصاريح العمل الموحدة وتوفير وضوح في حدود الرواتب المطلوبة. ورغم أن الاتفاقية لا تغير قواعد التصاريح نفسها، قال وزير الشؤون الاجتماعية جو برونز إن فلاندرز ستتعاون مع المستوى الفيدرالي لتقليل مدة معالجة تصاريح العمل إلى متوسط 30 يوماً بحلول 2027، وستدرس إجراءات "المسار السريع" الانتقائية للقطاعات الاستراتيجية مثل التكنولوجيا الحيوية وأشباه الموصلات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لديها كيانات في بلجيكا، يقدم الاتفاق نقطتين أساسيتين فوريتين: (1) ميزانية لحوافز تدريب سخية يمكن أن تعوض تكاليف دمج أزواج الموظفين المرافقين، و(2) متابعة التحديثات القادمة لقائمة المهن النادرة—حيث ستسهل إضافة وظائف جديدة توظيف مواطنين من دول ثالثة دون الحاجة لاختبارات سوق العمل الطويلة.
وينتقد البعض الاتفاقية لافتقارها إلى أهداف ملموسة بشأن الإسكان ودعم الاندماج للعمال القادمين، مشيرين إلى أن هذه القضايا ستعود إلى جدول الأعمال السياسي قبيل انتخابات البلديات لعام 2026.
المصدر: HR Magazine (Belgium)
