En un fallo histórico (Sentencia 12/2026) emitido el 22 de enero de 2026 y divulgado el 28 de enero, el Tribunal Constitucional de Bélgica declaró inconstitucionales partes clave del artículo 11bis del Código de Nacionalidad. Las disposiciones exigían que *ambos* padres de un niño nacido en Bélgica mantuvieran su residencia principal en el país durante diez años consecutivos antes de que se pudiera aceptar la declaración de nacionalidad del menor. El Tribunal consideró que estas normas violaban el principio de igualdad al discriminar a los niños cuyos padres tenían situaciones de residencia diferentes.
El caso fue remitido por el Tribunal de Apelación de Amberes después de que a unos padres marroquíes —uno de los cuales había perdido su estatus— se les negara la nacionalidad belga para sus tres hijos nacidos en Bélgica. Los jueces determinaron que imponer un requisito rígido de doble residencia no tenía un propósito legítimo una vez que el niño ya tenía vínculos sólidos con la sociedad belga. También anularon una cláusula que favorecía a antiguos residentes frente a padres que nunca habían vivido en Bélgica, calificando la distinción como “irrelevante para el objetivo del legislador”.
![El Tribunal Constitucional de Bélgica elimina el requisito de residencia para que los niños obtengan la nacionalidad]()
¿Por qué es importante para los equipos de movilidad global? Aunque las solicitudes de nacionalidad suelen quedar fuera de los programas corporativos, esta decisión tendrá un impacto en la reunificación familiar y la planificación a largo plazo para empleados extranjeros establecidos en Bélgica. Por ejemplo, los hijos de expatriados que rotan temporalmente en el extranjero ya no podrán ser penalizados si solo uno de los padres mantiene una residencia belga ininterrumpida. Los abogados de inmigración prevén que el fallo genere una oleada de apelaciones contra recientes denegaciones y que influya en las reformas prometidas por el próximo gobierno federal.
En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos deberían informar a los empleados afectados y revisar los expedientes de nacionalidad en curso. Las autoridades deben ahora modificar el Código o enfrentarse a más litigios; hasta entonces, los funcionarios están obligados a no aplicar las disposiciones anuladas. La decisión también subraya la importancia de mantener registros municipales precisos, ya que la continuidad de la residencia sigue siendo un factor clave incluso bajo un criterio menos restrictivo.
El fallo belga se suma a una tendencia europea más amplia en la que los tribunales examinan las condiciones de nacionalidad y residencia en función del interés superior del niño. Para las empresas, refuerza la necesidad de supervisar no solo la legislación sobre permisos de trabajo, sino todo el ciclo de vida del estatus familiar de los asignados en Bélgica.
El caso fue remitido por el Tribunal de Apelación de Amberes después de que a unos padres marroquíes —uno de los cuales había perdido su estatus— se les negara la nacionalidad belga para sus tres hijos nacidos en Bélgica. Los jueces determinaron que imponer un requisito rígido de doble residencia no tenía un propósito legítimo una vez que el niño ya tenía vínculos sólidos con la sociedad belga. También anularon una cláusula que favorecía a antiguos residentes frente a padres que nunca habían vivido en Bélgica, calificando la distinción como “irrelevante para el objetivo del legislador”.
¿Por qué es importante para los equipos de movilidad global? Aunque las solicitudes de nacionalidad suelen quedar fuera de los programas corporativos, esta decisión tendrá un impacto en la reunificación familiar y la planificación a largo plazo para empleados extranjeros establecidos en Bélgica. Por ejemplo, los hijos de expatriados que rotan temporalmente en el extranjero ya no podrán ser penalizados si solo uno de los padres mantiene una residencia belga ininterrumpida. Los abogados de inmigración prevén que el fallo genere una oleada de apelaciones contra recientes denegaciones y que influya en las reformas prometidas por el próximo gobierno federal.
En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos deberían informar a los empleados afectados y revisar los expedientes de nacionalidad en curso. Las autoridades deben ahora modificar el Código o enfrentarse a más litigios; hasta entonces, los funcionarios están obligados a no aplicar las disposiciones anuladas. La decisión también subraya la importancia de mantener registros municipales precisos, ya que la continuidad de la residencia sigue siendo un factor clave incluso bajo un criterio menos restrictivo.
El fallo belga se suma a una tendencia europea más amplia en la que los tribunales examinan las condiciones de nacionalidad y residencia en función del interés superior del niño. Para las empresas, refuerza la necesidad de supervisar no solo la legislación sobre permisos de trabajo, sino todo el ciclo de vida del estatus familiar de los asignados en Bélgica.
Fuente: Altea Immigration Lawyers
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