النمسا تمنح رقمًا قياسيًا بـ 25,000 جنسية في 2025، مدفوعة بأحفاد لاجئي حقبة النازية

أظهرت الأرقام الجديدة التي نشرتها إحصاءات النمسا أن 25,095 شخصًا حصلوا على الجنسية النمساوية في عام 2025، وهو أعلى رقم سنوي منذ بدء تسجيل هذه البيانات بالشكل الحالي. ويعكس الارتفاع بنسبة 14.6% مقارنة بعام 2024 اتجاهين متوازيين في سياسة الهجرة النمساوية.

أولاً، حصل ما يقرب من 9,600 جواز سفر جديد على أحفاد ضحايا الاضطهاد النازي الذين يعيشون في الخارج. ومنذ تعديل دستوري عام 2020 أتاح مسارًا سريعًا ومجانيًا لهذه الفئة، شهدت الطلبات ارتفاعًا كبيرًا من عائلات في إسرائيل والولايات المتحدة والمملكة المتحدة تسعى لاستعادة صلتها بالنمسا والحصول على حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بعد البريكست. وتشير السلطات في فيينا إلى أن قائمة الانتظار لهذه الحالات تمتد حتى عام 2027، رغم زيادة عدد الموظفين في مكتب الجنسية الفيدرالي.



ثانيًا، ارتفع عدد المهاجرين المقيمين الذين استوفوا شروط الحصول على الجنسية بنسبة 19% ليصل إلى نحو 15,500 شخص. وجاء السوريون (20%) والأتراك (10%) والأفغان (8%) في مقدمة القائمة، مما يعكس أنماط الهجرة واللجوء السابقة. ويبلغ عدد الأطفال دون 18 عامًا من بين المواطنين الجدد واحدًا من كل ثلاثة، مما يذكر بأن العديد من الأطفال المولودين والمتعلمين في النمسا لا يزالون ينتظرون عقدًا كاملاً للحصول على الحقوق السياسية الكاملة. وانتقدت منظمة SOS Mitmensch الحقوقية مرة أخرى قاعدة الإقامة لمدة عشر سنوات ودعت إلى منح الجنسية تلقائيًا لمن يولدون في البلاد بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية.

بالنسبة لأصحاب العمل، تحمل هذه الأرقام أهمية كبيرة لأن الجنسية النمساوية تلغي قيود الوصول إلى سوق العمل، وتبسط التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، وتلغي حصص لم شمل الأسرة. ورحبت غرفة التجارة في فيينا بـ"عائد الاندماج"، مشيرة إلى أن العمال الذين يحصلون على الجنسية يميلون إحصائيًا إلى بدء مشاريعهم الخاصة. ومع ذلك، طالب حاكم ولاية النمسا العليا المحافظ بتمديد فترة التأهيل "حتى تحافظ الجنسية على قيمتها".

وفي المستقبل، يتوقع مسؤولو وزارة الداخلية أن تستقر الموافقات لعام 2026 عند حوالي 22,000 حالة مع معالجة تراكم طلبات الاسترداد واستعداد الحكومة لإصلاح شامل لقانون الجنسية. وينبغي لمديري التنقل في الشركات متابعة التغييرات المحتملة في متطلبات اللغة وقواعد الجنسية المزدوجة التي قد تؤثر على استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب.