النمسا ترفع حد الرواتب الدنيا لعام 2026 لبطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء

أكدت شركة الهجرة العالمية فراجومين أن معايير الرواتب في النمسا لعام 2026 دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير، لكنها بدأت تظهر الآن فقط في قرارات إصدار التصاريح. يجب على حاملي بطاقة الموظف الرئيسي الحمراء-البيضاء-الحمراء أن يحصلوا على راتب شهري إجمالي لا يقل عن 3,465 يورو (مقسمة على 14 دفعة)، بزيادة قدرها 7.4% مقارنة بـ 3,225 يورو. كما ارتفع الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 55,678 يورو سنويًا إجماليًا. أما استثناءات الموظف الفائق الأهمية وقوانين مكافحة الإغراق في الأجور والضمان الاجتماعي فقد ارتفعت إلى 8,316 يورو شهريًا. (fragomen.com)

يجب على أصحاب العمل الذين يجددون البطاقات أو يستقبلون موظفين جدد التأكد من أن عقود العمل تعكس هذه الزيادات؛ وقد تضع اتفاقيات العمل الجماعية حدودًا أدنى أعلى من ذلك. وتشير فراجومين إلى أن استثناءات الإبلاغ عن العمال المرسلين تتطلب الآن أيضًا مبلغ 8,316 يورو، مما قد يقلل من التسهيلات في الامتثال للموظفين ذوي الرواتب العالية الذين كانوا بالكاد يتجاوزون الحد السابق البالغ 7,740 يورو. (fragomen.com)



عدم الالتزام بالرواتب المحدثة قد يؤدي إلى رفض الطلبات بشكل قاطع أو فرض غرامات بأثر رجعي بموجب قانون مكافحة الإغراق في الأجور والضمان الاجتماعي الصارم في النمسا. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة كشوف الرواتب لشهر يناير، وتعديل ميزانيات الإعارة، وتنبيه وحدات استقطاب المواهب إلى أن العروض التي تُعد في أواخر 2025 قد لا تلبي المتطلبات.

ونظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على مديري التنقل تقسيم التكلفة السنوية وفقًا لذلك عند مقارنة الرواتب مع نظرائهم في دول تعتمد دورة دفع من 12 قسطًا. وتتوقع فراجومين أن تزيد السلطات من عمليات التدقيق بمجرد بدء تقديم الملفات إلكترونيًا في وقت لاحق من هذا العام.