تحديث الامتثال لشهر فبراير 2026: الصين تشدد شروط الرواتب ومتطلبات الوثائق لتأشيرات العمل

نشر مدونة الهجرة المستقلة "إيكي-إن-تشاينا" ملخصها الشهري لسياسات الهجرة في 23 فبراير 2026، مسلطة الضوء على عدة تغييرات تؤثر مباشرة على المهنيين الأجانب والشركات التي توظفهم. وأبرز هذه التغييرات هو قرار مدينة شنغهاي رفع الحد الأدنى للراتب السنوي لحاملي تصاريح العمل من الفئة أ إلى 650,000 يوان صيني، بزيادة قدرها 15%، تهدف إلى مواكبة نمو الأجور الوسيط في المدينة وجذب ما تسميه السلطات "المواهب الرفيعة المستوى الحقيقية".

في عدة مقاطعات، بدأت مكاتب الدخول والخروج بتشديد إجراءات توثيق المستندات. اعتبارًا من الشهر المقبل، يجب أن تحمل شهادات الدرجات العلمية وشهادات حسن السيرة الجنائية المقدمة لطلبات تأشيرة Z وتصاريح الإقامة ختمات تصديق من بلد المنشأ بالإضافة إلى تصديقات السفارة الصينية، مما يغلق ثغرة كانت تسمح باستخدام إحدى الطريقتين فقط.

يُطلب من أصحاب العمل تخصيص وقت إضافي يتراوح بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع لإتمام الأوراق، وتحديث الإقرارات الضريبية بحيث تتوافق الرواتب المذكورة في عقود العمل مع الجداول الجديدة للحدود الدنيا. الشركات التي لا تلتزم قد تواجه رفض طلبات التجديد؛ ففي أوائل فبراير، شهدت قوانغتشو عدة حالات قدمت فيها إدارات الموارد البشرية بيانات رواتب قديمة وطُلب منها إعادة العملية من البداية.



ينصح مستشارو التنقل بتقديم نسخ إلكترونية مسبقة على منصة "إدارة عمل الأجانب" الوطنية للكشف عن أي تناقضات قبل تقديم المستندات الورقية.

على الجانب الإيجابي، أطلقت بكين بهدوء نظام حجز مواعيد إلكتروني يسمح للموظفين الأجانب في ثماني مدن كبرى بتمديد تصاريح الإقامة دون الحاجة للعودة إلى بلدهم للحصول على تأشيرة جديدة، وهو تغيير طال انتظاره من قبل الموظفين الدوليين. وإذا نجح النظام، فمن المتوقع تعميمه على مستوى البلاد بحلول أواخر 2026.

تُظهر تحديثات فبراير مجتمعة توجهًا سياسيًا يجمع بين الانفتاح — من خلال توسيع الإعفاءات من التأشيرة للسياح — والدقة في ما يتعلق بالهجرة للعمل طويل الأمد. على فرق الموارد البشرية مراجعة نماذج العقود، والتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على إصدار كشوف دخل ثنائية اللغة، والاستعداد لإطلاع الإدارة التنفيذية على فترات الانتظار الأطول لتوظيف الموظفين الجدد.