2026年2月合规更新：中国收紧工作签证薪资门槛及材料要求

独立移民博客“Ikky-in-China”于2026年2月23日发布了本月政策汇总，指出多项直接影响外籍专业人才及其雇主的变化。其中最重要的是上海决定将A类工作许可持有者的最低年薪标准提高至65万元人民币，涨幅达15%，此举旨在与本市工资中位数增长保持同步，吸引官方所称的“真正高端人才”。

此外，多省出入境管理局也开始实施更严格的证件认证要求。从下月起，申请Z签证和居留许可时提交的学历证书和无犯罪记录证明，必须同时具备原籍国的认证（apostille）和中国使馆的合法化手续，堵塞了此前可任选其一的漏洞。



用人单位被要求为相关手续预留额外两到三周时间，并更新税务申报，确保劳动合同中的薪酬与新标准表相符。未及时调整的企业面临续签申请被拒风险。2月初，广州已有多起人力资源部门因提交过时薪资数据被要求重新办理的案例。流动性顾问建议提前在全国“外国人工作管理”平台上传电子版材料，以便在正式提交前发现并纠正差异。

值得一提的是，北京已悄然试点一项在线预约系统，允许八个主要城市的外籍员工无需回国办理新签证即可延长居留许可，这一长期以来为跨国派遣人员所期待的便利措施若试点成功，预计将在2026年底推广至全国。

综合来看，2月份的政策更新展现出一种既开放——通过扩大旅游签证免签范围——又严格——针对长期就业移民的精准管理的态度。人力资源团队应及时审查合同模板，确保薪资系统能生成中英文收入证明，并准备向高层汇报新员工入职周期延长的情况。