Mise à jour conformité février 2026 : la Chine renforce les seuils salariaux et les règles de documentation pour les visas de travail

Le blog indépendant sur l’immigration Ikky-in-China a publié son récapitulatif mensuel des politiques le 23 février 2026, mettant en lumière plusieurs changements impactant directement les professionnels étrangers et les entreprises qui les emploient. Le plus marquant est la décision de Shanghai d’augmenter le salaire annuel minimum pour les titulaires de permis de travail de catégorie A à 650 000 RMB — une hausse de 15 % visant à suivre la croissance du salaire médian de la ville et à attirer ce que les autorités qualifient de « talents véritablement haut de gamme ».

Dans plusieurs provinces, les bureaux d’entrée-sortie renforcent également l’authentification des documents. Dès le mois prochain, les diplômes et certificats de bonne conduite soumis pour les demandes de visa Z et de permis de séjour devront être munis à la fois d’apostilles du pays d’origine et de légalisations par l’ambassade de Chine, fermant ainsi une faille qui permettait auparavant d’utiliser l’une ou l’autre méthode.

Les employeurs sont invités à prévoir un délai supplémentaire de deux à trois semaines pour les formalités administratives et à mettre à jour les déclarations fiscales afin que les rémunérations indiquées dans les contrats de travail correspondent aux nouveaux barèmes. Les entreprises qui ne s’adaptent pas risquent un refus de renouvellement des demandes; début février, plusieurs cas à Guangzhou ont vu des services RH soumettre des salaires obsolètes et devoir recommencer la procédure.



Les conseillers en mobilité recommandent de déposer préalablement des copies électroniques sur la plateforme nationale « Gestion du travail des étrangers » pour détecter les éventuelles incohérences avant la soumission physique.

Côté positif, Pékin a discrètement lancé un système de rendez-vous en ligne permettant aux employés étrangers dans huit grandes villes de prolonger leur permis de séjour sans devoir retourner dans leur pays d’origine pour un nouveau visa, une évolution longtemps attendue par les expatriés en mission internationale. Si ce pilote s’avère concluant, ce service devrait être étendu à l’ensemble du pays d’ici fin 2026.

Dans l’ensemble, les mises à jour de février traduisent une politique à la fois ouverte — avec l’élargissement des exemptions de visa pour les touristes — et exigeante en matière d’immigration professionnelle à long terme. Les équipes RH doivent revoir les modèles de contrats, s’assurer que les systèmes de paie peuvent générer des bulletins de salaire bilingues et préparer les dirigeants à des délais plus longs pour les nouvelles embauches.