في خطوة نادرة لتعزيز فرص العمل في منتصف الموسم، أعلنت وزارتي الأمن الداخلي والعمل في الولايات المتحدة يوم 24 فبراير عن إصدار 64,716 تأشيرة إضافية من نوع H-2B المؤقتة غير الزراعية للسنة المالية 2026. هذه الحصة الإضافية، التي تمثل ثلاثة أرباع الحد القانوني البالغ 85,000 تأشيرة، تستهدف القطاعات التي تواجه أضراراً لا يمكن تعويضها بسبب نقص العمالة، مثل البناء والضيافة وتنسيق الحدائق ومعالجة المأكولات البحرية.
وفقاً للخطة، تم تخصيص 44,716 تأشيرة للعمال العائدين الذين حملوا تأشيرة H-2B في أي من السنوات المالية الثلاث الماضية، مما يتيح لأصحاب العمل مساراً أسرع للحصول على عمال تم فحصهم مسبقاً من قبل القنصليات الأمريكية. أما الـ 20,000 تأشيرة المتبقية فتم تقسيمها بين مواطني دول مثلث الشمال (السلفادور، غواتيمالا، هندوراس) وهايتي لدعم بدائل الهجرة القانونية.
يجب على أصحاب العمل التأكيد على أنهم سيدفعون أعلى معدل أجر معمول به وأنه لا يوجد عمال أمريكيون مؤهلون متاحون.
![وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل تصدران 64,716 تأشيرة إضافية من نوع H-2B للسنة المالية 2026]()
لماذا الآن؟ ارتفع الطلب على العمالة الموسمية مع تعافي الاقتصاد: حيث تجاوزت طلبات النصف الأول من السنة المالية 2026 الحصة المخصصة في أقل من يوم، ويتوقع قطاع البناء وحده وجود نقص في 500,000 عامل هذا الصيف. وقالت جمعية المقاولين العامة الأمريكية، التي ضغطت من أجل التوسعة، إن هذه التأشيرات "ستحافظ على سير مشاريع بمليارات الدولارات في مواعيدها".
فتحت وكالات القوى العاملة في تكساس وفلوريدا على الفور خطوط مساعدة لتجنيد العمال لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة في تقديم طلبات حساسة للوقت. رحب دعاة الهجرة بهذه الخطوة، لكنهم حثوا وزارة الأمن الداخلي على إعادة النظر في عملية التوزيع التي تشبه اليانصيب والتي لا تزال تترك العديد من أصحاب العمل دون عمال.
من جانبها، أعادت النقابات التأكيد على مخاوفها بشأن حماية العمال ودعت إلى فرض مراقبة إلكترونية إلزامية لرسوم التوظيف في الخارج. وأكدت وزارة الأمن الداخلي أنها ستوسع زيارات التفتيش وتطلب من أصحاب العمل الكشف عن وكلاء التوظيف الأجانب لمكافحة الانتهاكات.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تعني هذه الخطوة ضرورة التأكد بسرعة من صحة طلبات العمل وشهادات العمالة، ثم تقديم ملفات نموذج I-129 قبل نفاد الحصة الإضافية—والتي غالباً ما تنفد خلال أيام قليلة. قد تضطر الشركات التي تفوت هذه الفرصة إلى اللجوء إلى استراتيجيات تأشيرات J-1 أو نقل الموظفين داخل الشركة، مما يبرز أهمية التخطيط المتنوع للتنقل الوظيفي.
وفقاً للخطة، تم تخصيص 44,716 تأشيرة للعمال العائدين الذين حملوا تأشيرة H-2B في أي من السنوات المالية الثلاث الماضية، مما يتيح لأصحاب العمل مساراً أسرع للحصول على عمال تم فحصهم مسبقاً من قبل القنصليات الأمريكية. أما الـ 20,000 تأشيرة المتبقية فتم تقسيمها بين مواطني دول مثلث الشمال (السلفادور، غواتيمالا، هندوراس) وهايتي لدعم بدائل الهجرة القانونية.
يجب على أصحاب العمل التأكيد على أنهم سيدفعون أعلى معدل أجر معمول به وأنه لا يوجد عمال أمريكيون مؤهلون متاحون.
لماذا الآن؟ ارتفع الطلب على العمالة الموسمية مع تعافي الاقتصاد: حيث تجاوزت طلبات النصف الأول من السنة المالية 2026 الحصة المخصصة في أقل من يوم، ويتوقع قطاع البناء وحده وجود نقص في 500,000 عامل هذا الصيف. وقالت جمعية المقاولين العامة الأمريكية، التي ضغطت من أجل التوسعة، إن هذه التأشيرات "ستحافظ على سير مشاريع بمليارات الدولارات في مواعيدها".
فتحت وكالات القوى العاملة في تكساس وفلوريدا على الفور خطوط مساعدة لتجنيد العمال لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة في تقديم طلبات حساسة للوقت. رحب دعاة الهجرة بهذه الخطوة، لكنهم حثوا وزارة الأمن الداخلي على إعادة النظر في عملية التوزيع التي تشبه اليانصيب والتي لا تزال تترك العديد من أصحاب العمل دون عمال.
من جانبها، أعادت النقابات التأكيد على مخاوفها بشأن حماية العمال ودعت إلى فرض مراقبة إلكترونية إلزامية لرسوم التوظيف في الخارج. وأكدت وزارة الأمن الداخلي أنها ستوسع زيارات التفتيش وتطلب من أصحاب العمل الكشف عن وكلاء التوظيف الأجانب لمكافحة الانتهاكات.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تعني هذه الخطوة ضرورة التأكد بسرعة من صحة طلبات العمل وشهادات العمالة، ثم تقديم ملفات نموذج I-129 قبل نفاد الحصة الإضافية—والتي غالباً ما تنفد خلال أيام قليلة. قد تضطر الشركات التي تفوت هذه الفرصة إلى اللجوء إلى استراتيجيات تأشيرات J-1 أو نقل الموظفين داخل الشركة، مما يبرز أهمية التخطيط المتنوع للتنقل الوظيفي.
المصدر: AGC News
