اقتربت عملية إعادة هيكلة نظام اختيار تأشيرات H-1B التي طال انتظارها من أن تصبح واقعًا في 24 فبراير، عندما أنهى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية مراجعته لقانون الأجور السائدة التابع لوزارة الأمن الداخلي، مما سمح بنشره رسميًا في السجل الفيدرالي في أقرب وقت الأسبوع المقبل. وأفادت وسائل الإعلام الهندية أن الإطار الجديد سيحل محل نظام السحب العشوائي بنظام يعتمد على الأجور، يفضل الوظائف ذات الرواتب الأعلى، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ مع بداية موسم الحصص المالية لعام 2027 في مارس 2026. يستعد أصحاب العمل لتحديين: أولاً، ستنخفض فرص اختيار عروض الأجور من المستوى الأول بشكل كبير، وثانيًا، هناك تشريع قيد المناقشة في الكونغرس يفرض رسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار على طلبات H-1B للمستفيدين خارج الولايات المتحدة. وتشير شركات الاستشارات إلى أن الشركات التقنية الصغيرة قد تتحول إلى توظيف خريجي STEM-OPT من حملة تأشيرات F-1 الموجودين بالفعل في البلاد، والذين سيكونون معفيين من الرسوم المقترحة على الطلبات الخارجية. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، أصبح من الضروري إجراء نمذجة للسيناريوهات. فقد يتطلب نظام السحب المعتمد على مستويات الأجور تعديل الرواتب قبل فتح التسجيل في 4 مارس، وقد تضطر الشركات ذات الميزانيات المحدودة إلى إعادة ترتيب أولوياتها لتحديد الوظائف التي تستحق دفع رواتب مميزة. كما يجب على قسم الموارد البشرية متابعة أي دعاوى قضائية محتملة، حيث نجحت مجموعات الأعمال في تأجيل قانون مماثل للأجور في 2021. وينصح محامو الهجرة بالحفاظ على استراتيجيات موازية لتأشيرات L-1 أو O-1 للموظفين الأساسيين حتى تتضح تفاصيل تاريخ سريان القانون النهائي وأحكام الانتقال. من جانبها، ألمحت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إلى تحديثات في النظام تسمح بتقديم عدة "طلبات" ضمن تسجيل واحد بناءً على مستوى الأجر، وهو تغيير يتطلب إضافة حقول جديدة لجمع البيانات في بوابات أصحاب العمل. ومع تبقي عشرة أيام فقط على فتح نافذة التسجيل للسنة المالية 2027، قد يعيد الجمع بين تغيير القانون وارتفاع الرسوم المحتمل تعريف اقتصاديات تنقل المواهب في الولايات المتحدة، مما يجعل الانخراط المبكر على مستوى مجلس الإدارة أمرًا حيويًا.
