DHS y DOL anuncian la liberación de 64,716 visas suplementarias H-2B para el año fiscal 2026

En un raro impulso a mitad de temporada para los empleadores en Estados Unidos, los Departamentos de Seguridad Nacional (DHS) y de Trabajo (DOL) anunciaron conjuntamente el 24 de febrero la liberación de 64,716 visas adicionales H-2B temporales para trabajos no agrícolas para el año fiscal 2026. Esta asignación suplementaria —equivalente a tres cuartas partes del límite legal de 85,000 visas del programa— está dirigida a industrias que enfrentan “daños irreparables” por la escasez de mano de obra, como la construcción, la hostelería, el paisajismo y el procesamiento de mariscos.

Según el plan, 44,716 visas se reservan para trabajadores que hayan tenido estatus H-2B en cualquiera de los últimos tres años fiscales, ofreciendo a los empleadores un acceso más rápido a trabajadores ya evaluados por consulados estadounidenses. Las 20,000 visas restantes se dividen entre nacionales de los países del Triángulo Norte (El Salvador, Guatemala, Honduras) y Haití, para apoyar alternativas de migración legal. Los empleadores deben certificar que pagarán el salario más alto aplicable y que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.



¿Por qué ahora? La demanda de mano de obra estacional se ha disparado con la recuperación económica: las solicitudes para la primera mitad del año fiscal 2026 superaron la cuota en menos de un día, y solo la industria de la construcción proyecta un déficit de 500,000 trabajadores este verano. La AGC de América, que impulsó esta expansión, afirmó que las visas “mantendrán miles de millones de dólares en proyectos en marcha”.

Las agencias estatales de empleo en Texas y Florida abrieron de inmediato líneas de ayuda para reclutamiento, facilitando a los pequeños empleadores la presentación de peticiones urgentes. Los defensores de la inmigración recibieron con agrado la medida, pero instaron al DHS a reformar el proceso de asignación tipo lotería, que aún deja a muchos empleadores sin opciones. Por su parte, los sindicatos reiteraron sus preocupaciones sobre la protección de los trabajadores y pidieron la implementación obligatoria de monitoreo electrónico de las tarifas de reclutamiento en el extranjero.

El DHS anunció que ampliará las visitas de inspección y exigirá a los empleadores revelar a los reclutadores extranjeros para combatir abusos. Para los equipos de movilidad global, esta medida implica confirmar rápidamente las órdenes de trabajo y la validez de las certificaciones laborales, y presentar los paquetes del Formulario I-129 antes de que se agote el cupo suplementario, lo que suele ocurrir en cuestión de días. Las empresas que pierdan esta ventana podrían tener que recurrir a estrategias con visas J-1 o transferencias intraempresariales, subrayando la importancia de una planificación de movilidad diversificada.