مذكرة داخلية تحذر مشرفي وكالة الهجرة والجمارك من تراكم فحوصات الخلفية وسط توظيف 12,000 ضابط جديد

رويترز حصلت على بريد إلكتروني داخلي يوجه مكاتب ميدانية لإدارة الهجرة والجمارك حول كيفية التعامل مع اتهامات سوء السلوك ضد آلاف الضباط الجدد الذين لم تكتمل بعد فحوصاتهم الأمنية. التوجيه، الذي تم تداوله في وقت سابق من هذا الأسبوع وأكدته وزارة الأمن الداخلي للصحفيين في 26 فبراير، يشير إلى "حجم كبير من التعيينات الجديدة" نتيجة لتوجيهات الرئيس ترامب بترحيل جماعي.

أضافت وكالة الهجرة والجمارك حوالي 12,000 عميل إنفاذ في عام 2025 – بزيادة قدرها 60% في عدد الموظفين – لكن قاعدة بيانات القوى العاملة الفيدرالية تظهر صافي زيادة لا تتجاوز 6,200 بعد خصم الاستقالات والتسريحات. ووفقًا للمذكرة، يجب على المشرفين الميدانيين إحالة أي معلومات سلبية عن المجندين إلى وحدة التحقيقات في النزاهة بالوكالة؛ مثل الانتماء السابق لعصابات، أو وجود مذكرات توقيف، أو الفصل من إدارة شرطة أخرى.



هذا الوضع المتسرع له تداعيات عملية على التنقل العالمي. فقد أبلغت شركات تنقل موظفيها بين الولايات عن مداهمات غير متوقعة في أماكن العمل بسبب تدفق عملاء غير متمرسين في عمليات تدقيق E-Verify وفحوصات I-9. ويخشى خبراء قانون العمل أن يؤدي التوظيف السريع إلى تكرار فضائح الفساد التي ضربت دوريات الحدود بعد توسعها في العقد الأول من الألفية.

وزارة الأمن الداخلي تقلل من هذه المخاوف، مؤكدة أن جميع الضباط يخضعون لـ"تدقيق مستمر"، لكن أعضاء لجنة القضاء في مجلس الشيوخ يبدون تشككًا. وقد طلبوا مراجعة من المفتش العام لعملية التوظيف والتدريب في وكالة الهجرة والجمارك. وفي الوقت نفسه، تقوم فرق الامتثال في الشركات بتحديث مواد "اعرف حقوقك" وبروتوكولات الاستجابة للطوارئ تحسبًا لتصاعد عمليات إنفاذ القانون في مواقع العمل.