في اجتماع عقد في بروكسل بتاريخ 9 مارس 2026، اعتمد مجلس التوظيف والسياسة الاجتماعية والصحة وشؤون المستهلك (EPSCO) أول توصية من نوعها في الاتحاد الأوروبي بشأن رأس المال البشري، وهي توجيهات سياسية تهدف إلى معالجة النقص الحاد في العمالة والمهارات عبر دول الاتحاد. وعلى الرغم من أن هذه التوصية غير ملزمة، إلا أنها تحث الدول الأعضاء على مواءمة أنظمة التأشيرات والتدريب والتنقل مع النقص الاستراتيجي في قطاعات الصحة والهندسة والتقنيات الرقمية والانتقال الأخضر.
بالنسبة لجمهورية التشيك، حيث يبلغ معدل البطالة أقل من 3% وتصل معدلات الشواغر في المصانع في أوسترافا وملادا بوليسلاف إلى أكثر من 10%، تعزز هذه التوصية الإصلاحات المحلية الجارية بالفعل. فقد أدخلت براغ في عام 2026 إصلاحات في نظام الهجرة تضمنت ضمانات لمعالجة طلبات بطاقات الموظف خلال 90 يومًا وخفض مضاعفات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء لبعض وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
![وزراء الاتحاد الأوروبي يعتمدون توصية لتعزيز رأس المال البشري بهدف تخفيف نقص المهارات في التشيك]()
كما يعكس نداء EPSCO للحصول على "معلومات مهارية محدثة ومتاحة" لوحة بيانات ربع سنوية جديدة أطلقها مكتب العمل التشيكي في يناير لتتبع نقص الوظائف. وشجع المجلس أيضًا على تعزيز الشراكات بين الشركات ومزودي التدريب المهني. وقد دعت شركات التوريد في قطاع السيارات، ممثلة بجمعية AutoSAP الصناعية، إلى تمويل مشترك من الاتحاد الأوروبي لبرامج التدريب المهني المزدوج التي تجمع بين التدريب العملي في المصانع التشيكية وفترات دراسية على غرار برنامج إيراسموس في الجامعات الشريكة بالخارج. وتؤكد هذه الشركات أن مثل هذه البرامج ستقلل الاعتماد على العمالة الأجنبية المؤقتة مع مرور الوقت.
وينبغي لفرق التنقل العالمية أن تلاحظ أن التوصية تدعو المفوضية الأوروبية إلى تسريع العمل على منصة "مجموعة المواهب الأوروبية" الإلكترونية، التي ستربط الباحثين عن عمل من خارج الاتحاد الأوروبي مع الوظائف التي تعاني من نقص مؤكد. وقد أبدت السلطات التشيكية بالفعل نيتها في تجربة النظام مع مهندسي الطاقة النووية وفنيي مراكز البيانات، وهي وظائف تعاني من نقص في الكوادر المحلية.
يمكن للشركات التي تتوقع موجات توظيف في عام 2027 أن تساهم في تشكيل تصنيف المهارات الآن من خلال التعاون مع المجالس القطاعية. وعلى الرغم من أن التوصيات لا تحمل قوة قانونية مباشرة، إلا أنها غالبًا ما تؤثر في دعوات التمويل والمقترحات التشريعية المستقبلية. وينبغي لقادة الموارد البشرية الذين تعتمد عملياتهم في التشيك على المواهب العابرة للحدود متابعة كيفية ترجمة براغ لهذه التوجيهات إلى تعديلات في الحصص وقواعد الاعتراف بالمؤهلات وبرامج الإقامة المستهدفة خلال الاثني عشر شهرًا القادمة.
بالنسبة لجمهورية التشيك، حيث يبلغ معدل البطالة أقل من 3% وتصل معدلات الشواغر في المصانع في أوسترافا وملادا بوليسلاف إلى أكثر من 10%، تعزز هذه التوصية الإصلاحات المحلية الجارية بالفعل. فقد أدخلت براغ في عام 2026 إصلاحات في نظام الهجرة تضمنت ضمانات لمعالجة طلبات بطاقات الموظف خلال 90 يومًا وخفض مضاعفات الرواتب لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء لبعض وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
كما يعكس نداء EPSCO للحصول على "معلومات مهارية محدثة ومتاحة" لوحة بيانات ربع سنوية جديدة أطلقها مكتب العمل التشيكي في يناير لتتبع نقص الوظائف. وشجع المجلس أيضًا على تعزيز الشراكات بين الشركات ومزودي التدريب المهني. وقد دعت شركات التوريد في قطاع السيارات، ممثلة بجمعية AutoSAP الصناعية، إلى تمويل مشترك من الاتحاد الأوروبي لبرامج التدريب المهني المزدوج التي تجمع بين التدريب العملي في المصانع التشيكية وفترات دراسية على غرار برنامج إيراسموس في الجامعات الشريكة بالخارج. وتؤكد هذه الشركات أن مثل هذه البرامج ستقلل الاعتماد على العمالة الأجنبية المؤقتة مع مرور الوقت.
وينبغي لفرق التنقل العالمية أن تلاحظ أن التوصية تدعو المفوضية الأوروبية إلى تسريع العمل على منصة "مجموعة المواهب الأوروبية" الإلكترونية، التي ستربط الباحثين عن عمل من خارج الاتحاد الأوروبي مع الوظائف التي تعاني من نقص مؤكد. وقد أبدت السلطات التشيكية بالفعل نيتها في تجربة النظام مع مهندسي الطاقة النووية وفنيي مراكز البيانات، وهي وظائف تعاني من نقص في الكوادر المحلية.
يمكن للشركات التي تتوقع موجات توظيف في عام 2027 أن تساهم في تشكيل تصنيف المهارات الآن من خلال التعاون مع المجالس القطاعية. وعلى الرغم من أن التوصيات لا تحمل قوة قانونية مباشرة، إلا أنها غالبًا ما تؤثر في دعوات التمويل والمقترحات التشريعية المستقبلية. وينبغي لقادة الموارد البشرية الذين تعتمد عملياتهم في التشيك على المواهب العابرة للحدود متابعة كيفية ترجمة براغ لهذه التوجيهات إلى تعديلات في الحصص وقواعد الاعتراف بالمؤهلات وبرامج الإقامة المستهدفة خلال الاثني عشر شهرًا القادمة.
