برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا (MPNP) افتتح نشاط الهجرة في المقاطعة لشهر أبريل بسحب مستهدف عبر نظام التعبير عن الاهتمام (EOI)، حيث أصدر 32 خطاب نصيحة للتقديم (LAA) في 9 أبريل، وهو أول سحب يتم الإعلان عنه هذا الشهر. تم نشر التفاصيل في 11 أبريل عبر موقع CIC News. توجهت الدعوات إلى مرشحين في فئتي العمال المهرة في مانيتوبا والعمال المهرة من الخارج، الذين تم تحديدهم سابقًا من خلال مبادرات التوظيف الاستراتيجية للبرنامج، مثل معارض الوظائف الخارجية، وقنوات المواهب الافتراضية، والبعثات التي تقودها الشركات.
رغم أن العدد الإجمالي يبدو متواضعًا، إلا أن السحب يعكس اتجاهين مهمين يجب على مديري التنقل العالمي ملاحظتهما. أولاً، يبقى الاختيار الإقليمي من أسرع الطرق للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين الذين يعملون بالفعل في كندا بتصاريح عمل مغلقة أو مفتوحة. فقد تم إصدار 8 من أصل 32 دعوة - أي 25% من الإجمالي - لمرشحين لديهم ملفات نشطة في نظام الدخول السريع (Express Entry)، مما يوضح كيف يمكن للدعم الإقليمي أن يعزز طلب الفيدرالي بإضافة 600 نقطة إلى نظام التصنيف الشامل (CRS).
![مانيتوبا تطلق جولة أبريل لبرنامج الترشيح الإقليمي وتدعو 32 عاملاً ماهرًا عبر التوظيف الاستراتيجي]()
ثانيًا، تواصل مانيتوبا إعطاء الأولوية للموهوبين الناطقين بالفرنسية والسكان الريفيين: حيث ذهبت 7 خطابات نصيحة للتقديم إلى متقدمين قادرين على العيش والعمل باللغة الفرنسية، بينما حصل 10 على دعوات عبر مسار خدمات أصحاب العمل الذي يربط شركات مانيتوبا بوظائف يصعب شغلها. ويقول أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والتكنولوجيا الزراعية في وينيبيغ إن البرنامج يختصر أوقات التوظيف بأشهر مقارنةً بمسار تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي (LMIA).
بالنسبة لفرق الموارد البشرية الخارجية، الدرس واضح: يمكن للمرشحين الذين يستوفون متطلبات اللغة والمهنة في مانيتوبا الحصول على الترشيح رغم تشديد أوتاوا على حصص الهجرة الوطنية. وينبغي على الشركات التي تخطط لاستثمارات جديدة في المقاطعة دمج استراتيجية برنامج الترشيح الإقليمي في تخطيط القوى العاملة وتشجيع الموظفين الأجانب ذوي الإمكانات العالية على إنشاء ملف تعبير عن الاهتمام في البرنامج مبكرًا.
من المتوقع أن يتم السحب التالي في مانيتوبا في وقت لاحق من هذا الشهر، وسيترقب المراقبون ما إذا كانت أعداد الدعوات ستعود إلى مستويات 46 خطاب نصيحة للتقديم التي شهدها سحب مارس السابق، أو تستمر بوتيرة أبطأ تتماشى مع تخفيضات الحكومة الفيدرالية في حصص الهجرة.
رغم أن العدد الإجمالي يبدو متواضعًا، إلا أن السحب يعكس اتجاهين مهمين يجب على مديري التنقل العالمي ملاحظتهما. أولاً، يبقى الاختيار الإقليمي من أسرع الطرق للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين الذين يعملون بالفعل في كندا بتصاريح عمل مغلقة أو مفتوحة. فقد تم إصدار 8 من أصل 32 دعوة - أي 25% من الإجمالي - لمرشحين لديهم ملفات نشطة في نظام الدخول السريع (Express Entry)، مما يوضح كيف يمكن للدعم الإقليمي أن يعزز طلب الفيدرالي بإضافة 600 نقطة إلى نظام التصنيف الشامل (CRS).
ثانيًا، تواصل مانيتوبا إعطاء الأولوية للموهوبين الناطقين بالفرنسية والسكان الريفيين: حيث ذهبت 7 خطابات نصيحة للتقديم إلى متقدمين قادرين على العيش والعمل باللغة الفرنسية، بينما حصل 10 على دعوات عبر مسار خدمات أصحاب العمل الذي يربط شركات مانيتوبا بوظائف يصعب شغلها. ويقول أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والتكنولوجيا الزراعية في وينيبيغ إن البرنامج يختصر أوقات التوظيف بأشهر مقارنةً بمسار تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي (LMIA).
بالنسبة لفرق الموارد البشرية الخارجية، الدرس واضح: يمكن للمرشحين الذين يستوفون متطلبات اللغة والمهنة في مانيتوبا الحصول على الترشيح رغم تشديد أوتاوا على حصص الهجرة الوطنية. وينبغي على الشركات التي تخطط لاستثمارات جديدة في المقاطعة دمج استراتيجية برنامج الترشيح الإقليمي في تخطيط القوى العاملة وتشجيع الموظفين الأجانب ذوي الإمكانات العالية على إنشاء ملف تعبير عن الاهتمام في البرنامج مبكرًا.
من المتوقع أن يتم السحب التالي في مانيتوبا في وقت لاحق من هذا الشهر، وسيترقب المراقبون ما إذا كانت أعداد الدعوات ستعود إلى مستويات 46 خطاب نصيحة للتقديم التي شهدها سحب مارس السابق، أو تستمر بوتيرة أبطأ تتماشى مع تخفيضات الحكومة الفيدرالية في حصص الهجرة.
المصدر: CIC News
