أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عرضًا سريًا للمحامين المتخصصين في الهجرة يكشف عن أوسع إعادة تصميم لنظام الدخول السريع منذ إطلاقه عام 2015. وفقًا للاقتراح المؤرخ في 10 أبريل 2026، ستدمج كندا فئات العمال المهرة الفدرالية، وخبرة العمل الكندية، والعمالة الفدرالية الحرفية في فئة واحدة تُسمى "الفئة الفدرالية للمهارات العالية". ستكون الحد الأدنى لمتطلبات الأهلية موحدة، بحيث يشترط سنة واحدة من الخبرة العملية التراكمية (وليس المتصلة) في فئات TEER 0–3 خلال السنوات الثلاث الماضية، بالإضافة إلى شهادة الثانوية العامة، ودرجات لغة بمستوى CLB/NCLC 6.
كما سيتم إعادة وزن نظام التصنيف الشامل (CRS)، حيث ستُمنح نقاط الخبرة العملية في كندا مع عامل جديد يُسمى "المهن ذات الأجور العالية"، الذي يمنح نقاطًا إضافية للمتقدمين الذين يعملون أو لديهم عروض عمل في مهن تدفع أجورًا تزيد بنسبة 30% إلى 100% عن متوسط الأجور الوطني. بالمقابل، قد تُلغى أو تُخفض بشكل كبير المكافآت القديمة لمن لديهم أشقاء في كندا، أو الذين درسوا في كندا، أو الذين يثبتون إجادة اللغة الفرنسية، بحجة أنها "تنبؤات أضعف للنتائج الاقتصادية". كما قد تُخفض نقاط الترشيح الإقليمية، التي تبلغ حاليًا 600 نقطة، لتجنب التكرار.
![أوتاوا تكشف عن إصلاح شامل لنظام الدخول السريع يركز على النقاط بناءً على الدخل وعروض العمل]()
يجادل مسؤولو IRCC بأن هذا المخطط سيكافئ المواهب التي تتقاضى رواتب أعلى، وبالتالي من المرجح أن تسهم في زيادة الإيرادات الضريبية وتغطية النقص الحاد في سوق العمل. ومع ذلك، يخشى النقاد أن يضر هذا التغيير بالخريجين الجدد والمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين تبدأ رواتبهم دون المتوسط، وقد يضعف جهود أوتاوا لجذب المهاجرين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك.
تستعد مجموعات الصناعة، من شركات التكنولوجيا في تورونتو إلى أصحاب العمل في القطاع الزراعي في البراري، لتقديم ملاحظات رسمية قبل المشاورات العامة المقررة في ربيع 2026. بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التغييرات القادمة أن الأجور التنافسية وعروض العمل الحقيقية ستصبح مرة أخرى أدوات قوية لضمان الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين، وهو أمر تراجع تأثيره بعد إزالة نقاط عروض العمل في 2025. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كندا مراجعة معايير التعويضات وتحديث سياسات التنقل العالمية لتتمكن من التحرك بسرعة بمجرد صدور اللوائح النهائية.
أما بالنسبة للمواهب الأجنبية الموجودة بالفعل في نظام الدخول السريع، فالرسالة واضحة أيضًا: حافظ على تحديث وثائق الرواتب واستعد لتحديث ملفاتك الشخصية فور نشر العوامل الجديدة.
كما سيتم إعادة وزن نظام التصنيف الشامل (CRS)، حيث ستُمنح نقاط الخبرة العملية في كندا مع عامل جديد يُسمى "المهن ذات الأجور العالية"، الذي يمنح نقاطًا إضافية للمتقدمين الذين يعملون أو لديهم عروض عمل في مهن تدفع أجورًا تزيد بنسبة 30% إلى 100% عن متوسط الأجور الوطني. بالمقابل، قد تُلغى أو تُخفض بشكل كبير المكافآت القديمة لمن لديهم أشقاء في كندا، أو الذين درسوا في كندا، أو الذين يثبتون إجادة اللغة الفرنسية، بحجة أنها "تنبؤات أضعف للنتائج الاقتصادية". كما قد تُخفض نقاط الترشيح الإقليمية، التي تبلغ حاليًا 600 نقطة، لتجنب التكرار.
يجادل مسؤولو IRCC بأن هذا المخطط سيكافئ المواهب التي تتقاضى رواتب أعلى، وبالتالي من المرجح أن تسهم في زيادة الإيرادات الضريبية وتغطية النقص الحاد في سوق العمل. ومع ذلك، يخشى النقاد أن يضر هذا التغيير بالخريجين الجدد والمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين تبدأ رواتبهم دون المتوسط، وقد يضعف جهود أوتاوا لجذب المهاجرين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك.
تستعد مجموعات الصناعة، من شركات التكنولوجيا في تورونتو إلى أصحاب العمل في القطاع الزراعي في البراري، لتقديم ملاحظات رسمية قبل المشاورات العامة المقررة في ربيع 2026. بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التغييرات القادمة أن الأجور التنافسية وعروض العمل الحقيقية ستصبح مرة أخرى أدوات قوية لضمان الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين، وهو أمر تراجع تأثيره بعد إزالة نقاط عروض العمل في 2025. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كندا مراجعة معايير التعويضات وتحديث سياسات التنقل العالمية لتتمكن من التحرك بسرعة بمجرد صدور اللوائح النهائية.
أما بالنسبة للمواهب الأجنبية الموجودة بالفعل في نظام الدخول السريع، فالرسالة واضحة أيضًا: حافظ على تحديث وثائق الرواتب واستعد لتحديث ملفاتك الشخصية فور نشر العوامل الجديدة.
المصدر: CIC News
