نوفا سكوشا وكيبيك تصبحان أول مقاطعتين تعتمدان زيادة الحد الأقصى للعمالة المؤقتة في المناطق الريفية التي أعلنتها أوتاوا

خطوة ملموسة نحو تخفيف نقص العمالة المزمن خارج المدن الكبرى في كندا شهدها 13 أبريل 2026، عندما قررت نوفا سكوشا وكيبيك رسميًا الانضمام إلى تجربة أوتاوا لمدة عام واحدة تخفف قواعد التوظيف لأصحاب العمل في المناطق الريفية. السياسة العامة المؤقتة، التي أُعلنت في 1 أبريل، تسمح للأعمال المؤهلة في المجتمعات خارج المناطق الحضرية الكبرى بأمرين: الاحتفاظ بالعمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة بنسبة تتجاوز الحد المعتاد البالغ 10% إذا كانوا بالفعل فوق هذا الحد، وتوظيف ما يصل إلى 15% من القوى العاملة ضمن فئة الأجور المنخفضة في المستقبل.

بالنسبة لمعالجي المأكولات البحرية في ديغبي، ومزارعي التفاح في وادي أنابوليس، ومشغلي السياحة على طول طريق كابوت، فإن رفع الحد الأعلى جاء في الوقت المناسب. فقد عانوا كثيرًا في إيجاد كنديين مستعدين للعمل في وظائف موسمية أو تتطلب جهدًا بدنيًا، في ظل تجميد تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي الذي يشمل الآن 30 مركزًا حضريًا، مما زاد المنافسة على العمال المعتمدين.

من خلال الانضمام، ستطبق نوفا سكوشا هاتين المرونتين على مستوى المقاطعة اعتبارًا من 14 أبريل، بينما ستستهدف كيبيك في البداية قطاعات الزراعة وتصنيع الأغذية قبل التوسع إلى الضيافة بحلول الصيف. تم تصميم السياسة بنظام "الانضمام الطوعي" احترامًا للاختصاصات الإقليمية في سوق العمل. أما أونتاريو وكولومبيا البريطانية فهما لا تزالان تدرسان الإجراء، مع مخاوف من أن يحد من نمو الأجور أو يقلل الحوافز لتدريب العمال المحليين.



يظل أصحاب العمل ملتزمين بالامتثال لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين، بما في ذلك توفير تذاكر العودة والسكن الملائم، ويجب عليهم تحويل العمال الأجانب إلى إقامة دائمة عبر برامج إقليمية مثل برنامج الهجرة الأطلسي أو برنامج تجربة كيبيك إذا كانوا ينوون الاحتفاظ بهم على المدى الطويل.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يفتح الإعلان مسارًا جديدًا لنقل الموظفين إلى مواقع يصعب خدمتها، خصوصًا في إنتاج الغذاء، والغابات، ومشاريع الطاقة خارج المراكز الكبرى. على الشركات تحديد ما إذا كانت مواقع العمل تقع ضمن التعريف الريفي لإحصاءات كندا والتأكد من انضمام المقاطعة رسميًا قبل تقديم طلب تقييم تأثير سوق العمل. كما ينبغي متابعة مراجعة يوليو 2026، حيث ستقرر أوتاوا تمديد التجربة أو تعديلها أو إلغائها بناءً على بيانات البطالة ومدى اعتماد أصحاب العمل.

على المدى القصير، يوفر رفع الحد الأعلى متنفسًا للصناعات الريفية التي تواجه نقصًا حادًا في العمالة قبيل موسم السياحة والحصاد الصيفي. وعلى المدى الطويل، يمثل ذلك إشارة أخرى إلى أن سياسة الهجرة في كندا تتجه نحو التركيز المكاني، مكافئة أصحاب العمل المستعدين للاستثمار خارج أكبر أسواق العمل في البلاد.