加拿大缓解大城市以外地区长期劳动力短缺的努力在2026年4月13日取得实质性进展，新斯科舍省和魁北克正式加入渥太华为期一年的试点项目，放宽了农村雇主的招聘规定。该临时公共政策于4月1日公布，允许普查大都市区以外社区的合资格企业享有两项便利：如果低薪临时外国工人（TFWs）比例已超过通常的10%上限，可继续保留超出部分；未来可按低薪类别雇佣最多占员工总数15%的临时工。对于迪格比的海产品加工厂、安纳波利斯谷的苹果种植户以及卡博特小径沿线的旅游运营商来说，这一更高的上限来得正是时候。许多企业一直难以找到愿意从事季节性或体力要求高工作的加拿大人，而目前覆盖30个城市中心的联邦劳动力市场影响评估（LMIA）冻结政策，使得获得批准工人的竞争更加激烈。新斯科舍省选择加入后，将从4月14日起在全省范围内实施这两项灵活措施；魁北克则表示，最初将重点针对农业和食品制造业，计划在夏季前扩展至酒店业。该政策采取“选择加入”方式，尊重各省对劳动力市场的管辖权。安大略省和不列颠哥伦比亚省则表示仍在审议此举，担心可能抑制工资增长或减少培训本地工人的动力。雇主仍需遵守标准的临时外国工人项目规定，包括提供返程机票和合适的住宿；若计划长期留用外籍员工，还需通过大西洋移民计划或魁北克经验计划等区域通道，帮助其转为永久居民。对于全球人才流动管理者而言，此次宣布为将员工调派至难以服务的地点开辟了新途径，尤其是食品生产、林业和能源项目等位于主要中心之外的领域。企业应核查具体工作地点是否符合加拿大统计局的农村定义，并确认所在省份已正式加入试点后再提交LMIA申请。同时，应关注2026年7月的评估，届时渥太华将根据失业数据和雇主参与情况决定是否延长、修改或取消该试点。短期来看，更高的上限为面临严重职位空缺的农村产业在夏季旅游和收获季节前提供了缓冲空间；长期而言，这也表明加拿大的移民政策正日益注重地域差异，鼓励雇主在全国最大劳动力市场之外进行投资。
来源： CIC News
