
في تحديث تقني سيؤثر على جميع أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا برعاية في بريطانيا، قامت وزارة الداخلية بهدوء بإعادة صياغة إرشادات الرعاية في 8 أبريل 2026، ونشرت أمس (21 أبريل) مذكرة توضيحية ومسودة مدونة سلوك للاستشارة. السطر الرئيسي أضاف أربع كلمات — "أو التعاقد المباشر" — إلى واجب الرعاة في التحقق من حالة الهجرة للعامل قبل بدء العمل. قد تبدو هذه الكلمات بسيطة، لكن محامي الهجرة يؤكدون أنها توسع نطاق الواجبات القانونية للتحقق لتشمل ليس فقط موظفي الرواتب، بل أيضًا المتعاقدين، والعاملين بنظام الساعات الصفرية، والعمال المؤقتين من الوكالات، وحتى الأفراد الذين يتم توظيفهم عبر منصات المواهب الإلكترونية. تؤكد مسودة مدونة السلوك الموازية هذا التوسع المقترح وتقترح أن يبدأ تطبيق النظام الجديد على التوظيفات التي تبدأ في أو بعد 1 أكتوبر 2026، مع إعادة التحقق من العمال الحاليين من نفس التاريخ. تستمر فترة الاستشارة حتى 29 أبريل 2026.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يحمل هذا التغيير أهمية في ثلاثة جوانب. أولاً، ستتعمق عمليات تدقيق الامتثال للرعاة في فحص إجراءات التحقق من حق العمل للغير موظفين؛ وأي ثغرات قد تؤدي إلى غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني بعد زيادة الغرامات في العام الماضي. ثانيًا، ستحتاج المشاريع متعددة الجنسيات التي تجمع بين الموظفين والمتعاقدين إلى إعادة تصميم عمليات الانضمام، وجمع الوثائق، ومسارات التدقيق. ثالثًا، يجب أن تتكيف أنظمة الموارد البشرية التقنية مع توسيع نطاق الأشخاص الذين يجب التحقق من حالتهم وإعادة التحقق منها.
توصي شركة Vialto Partners بأن يقوم أصحاب العمل برسم خريطة لكل قناة توظيف — سواء كانت عبر نظام PAYE، أو شركات الظل، أو عقود العمل، أو أسواق العمل الحرة — وتحديد الفرق المسؤولة عن بيانات الانضمام. سيكون من الضروري تدريب مديري التوظيف غير المعتادين على عمليات التحقق من الهجرة خارج نطاق عدد الموظفين المعتاد. كما ينبغي على الشركات النظر في تقديم أدلة خلال فترة الاستشارة، خاصة إذا كان موعد التطبيق في أكتوبر 2026 يتعارض مع ذروة التوظيف الموسمية.
بينما تؤكد مسودة مدونة السلوك على عدم التمييز، يخشى النقاد أن الشركات الصغيرة قد تبالغ في عمليات التحقق لتجنب الغرامات، مما يزيد من الحواجز أمام الأشخاص الذين يعتمدون على سجلات التأشيرات الإلكترونية الرقمية. وتؤكد وزارة الداخلية أنها ستنشر إرشادات إضافية "قبل وقت كافٍ" من التنفيذ، لكن المتخصصين يحذرون من أن تفاصيل السياسات غالبًا ما تصل متأخرة، مما يترك وقتًا ضيقًا لبناء أنظمة متوافقة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يحمل هذا التغيير أهمية في ثلاثة جوانب. أولاً، ستتعمق عمليات تدقيق الامتثال للرعاة في فحص إجراءات التحقق من حق العمل للغير موظفين؛ وأي ثغرات قد تؤدي إلى غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني بعد زيادة الغرامات في العام الماضي. ثانيًا، ستحتاج المشاريع متعددة الجنسيات التي تجمع بين الموظفين والمتعاقدين إلى إعادة تصميم عمليات الانضمام، وجمع الوثائق، ومسارات التدقيق. ثالثًا، يجب أن تتكيف أنظمة الموارد البشرية التقنية مع توسيع نطاق الأشخاص الذين يجب التحقق من حالتهم وإعادة التحقق منها.
توصي شركة Vialto Partners بأن يقوم أصحاب العمل برسم خريطة لكل قناة توظيف — سواء كانت عبر نظام PAYE، أو شركات الظل، أو عقود العمل، أو أسواق العمل الحرة — وتحديد الفرق المسؤولة عن بيانات الانضمام. سيكون من الضروري تدريب مديري التوظيف غير المعتادين على عمليات التحقق من الهجرة خارج نطاق عدد الموظفين المعتاد. كما ينبغي على الشركات النظر في تقديم أدلة خلال فترة الاستشارة، خاصة إذا كان موعد التطبيق في أكتوبر 2026 يتعارض مع ذروة التوظيف الموسمية.
بينما تؤكد مسودة مدونة السلوك على عدم التمييز، يخشى النقاد أن الشركات الصغيرة قد تبالغ في عمليات التحقق لتجنب الغرامات، مما يزيد من الحواجز أمام الأشخاص الذين يعتمدون على سجلات التأشيرات الإلكترونية الرقمية. وتؤكد وزارة الداخلية أنها ستنشر إرشادات إضافية "قبل وقت كافٍ" من التنفيذ، لكن المتخصصين يحذرون من أن تفاصيل السياسات غالبًا ما تصل متأخرة، مما يترك وقتًا ضيقًا لبناء أنظمة متوافقة.
المصدر: Vialto Partners