كولومبيا البريطانية تعتمد تمديداً لمدة عام لحدود العمالة الأجنبية منخفضة الأجور—لكنها تتجنب التوسع

أكدت حكومة كولومبيا البريطانية في 23 أبريل 2026 أنها ستتبنى القاعدة الجديدة التي أصدرتها أوتاوا والتي تسمح لأصحاب العمل في المناطق الريفية بالاحتفاظ بالعمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة فوق الحد الأقصى المعتاد البالغ 10% من القوى العاملة لمدة 12 شهراً إضافياً. ومع ذلك، رفضت المقاطعة الخيار الفيدرالي المرافق لرفع هذا الحد إلى 15% للوظائف الجديدة، مشيرة إلى أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى ترسيخ تصاريح العمل المغلقة وزيادة مخاطر الاستغلال.

وقالت وزيرة التعليم العالي والمهارات المستقبلية جيسي سانر في البرلمان إن أولوية كولومبيا البريطانية هي تحقيق الاستقرار للشركات التي تعتمد حالياً على العمالة الأجنبية، في الوقت الذي تعمل فيه مع أوتاوا على إصلاح أوسع للبرنامج. وسيستفيد على الفور أصحاب العمل في قطاعات الزراعة الموسمية، ومعالجة المأكولات البحرية، والضيافة في مجتمعات مثل برنس جورج وكرانبروك، مما سيساعدهم على تجنب تسريح العمال أو الحاجة العاجلة لتجديد تقييم تأثير سوق العمل.



بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يعني التبني الجزئي أن العمال الأجانب الحاليين يمكنهم البقاء بتصاريح عمل محددة لصاحب العمل صالحة حتى عام 2027، لكن الشركات لا يمكنها تجاوز حصتها الحالية عند إضافة وظائف جديدة. أما أصحاب العمل الذين يخططون للتوسع، فسيظل عليهم إثبات انتمائهم للقطاعات المعفاة أو التحول إلى فئات ذات أجور أعلى، أو الاستفادة من برنامج التنقل الدولي أو مسارات الترشيح الإقليمية.

وأشادت مجموعات الدفاع عن حقوق العمال بقرار رفض زيادة الحد إلى 15%، معتبرة أن رفع الحصص دون خيارات تصاريح عمل مفتوحة سيعزز الاعتماد على أصحاب العمل الواحد. من جهتها، جادلت جماعات الأعمال بأن سوق العمل الضيق خارج منطقة فانكوفر الكبرى يبرر زيادة الحصة، مشيرة إلى معدلات شغور تتجاوز 6% في قطاعات السياحة وخدمات الطعام.

وأشارت المقاطعة إلى أنها ستضغط على أوتاوا لتجربة تصاريح عمل مفتوحة قائمة على القطاعات ومسارات محسنة للحصول على الإقامة الدائمة عند انتهاء مراجعة برنامج العمال الأجانب المؤقتين الفيدرالي في وقت لاحق من هذا العام.