بولندا تقترح حظر العمل بدون تأشيرة على مواطني كولومبيا وجورجيا وفنزويلا

نشرت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية في بولندا بهدوء مسودة لائحة جديدة تهدف إلى إغلاق ثغرة متزايدة الانتشار في قوانين الهجرة العمالية في البلاد. وفقًا للقانون الحالي، يمكن لمواطني نحو 70 دولة معفاة من التأشيرة دخول بولندا كسياح لمدة تصل إلى 90 يومًا والبدء في العمل فور تقديم صاحب العمل إشعارًا بسيطًا. المسودة الجديدة، التي أُطلقت للمشاورات في 24 أبريل، ستلغي هذا الخيار لثلاث جنسيات تعتبرها السلطات البولندية الأكثر عرضة للهجرة غير النظامية وتزوير الوثائق، وهي: كولومبيا، جورجيا، وفنزويلا.

إذا تم اعتماد اللائحة، سيظل بإمكان مواطني هذه الدول العمل في بولندا، لكن فقط بعد الحصول على تأشيرة عمل وطنية أو تصريح إقامة قبل الوصول. وستسمح فقرة انتقالية لأولئك الذين يعملون حاليًا بشكل قانوني دون تأشيرة بإكمال عقود عملهم الحالية. لم تعلن الحكومة بعد عن موعد تنفيذ القرار، لكن المسؤولين يشيرون إلى إمكانية تطبيقه في يونيو، مما يترك وقتًا ضيقًا لأصحاب العمل لتعديل إجراءات التوظيف.



يرتكز الاقتراح على قانون بولندا لعام 2025 بشأن شروط توظيف الأجانب، الذي يمنح الحكومة صلاحية تشديد شروط دخول سوق العمل لأسباب أمنية أو متعلقة بإدارة الهجرة. وتقول وارسو إن القادمين بدون تأشيرة من الدول الثلاثة يمثلون نسبة كبيرة من حالات تزوير الهوية التي تم اكتشافها خلال فحوصات نظام الدخول والخروج لمنطقة شنغن، وأن اشتراط التأشيرة سيسمح بإجراء فحوصات أمنية أعمق.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التحديات كبيرة، حيث تعد كولومبيا وفنزويلا مصادر متنامية لمواهب خدمة العملاء الناطقة بالإسبانية، في حين أن خبراء تكنولوجيا المعلومات من جورجيا متواجدون بالفعل في العديد من مراكز الخدمات التجارية في كراكوف، فروتسواف، وودج. يجب على فرق الموارد البشرية توقع فترات انتظار أطول (حالياً من ست إلى ثماني أسابيع) وتكاليف أعلى بسبب ضرورة حجز مواعيد القنصليات وتصديق الوثائق.

ينصح أصحاب العمل الذين لديهم عمليات توظيف جارية بتقديم إشعارات تصاريح العمل قبل سريان اللائحة، أو استكشاف طرق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي مثل تصريح التنقل داخل الشركات (ICT). كما ينبغي عليهم إعداد اتصالات داخلية لطمأنة الموظفين المتأثرين وتوثيق جهود الشركة في الامتثال بحسن نية تحسبًا لتفتيشات مفتشي العمل.