波兰家庭、劳动与社会政策部悄然发布了一项草案，拟关闭该国劳工移民规则中日益流行的一个漏洞。根据现行法律，近70个免签国家的公民可以作为游客进入波兰，最长停留90天，并在雇主提交简单通知后立即开始工作。4月24日发布的这份新草案将取消哥伦比亚、格鲁吉亚和委内瑞拉三国公民的这一便利，波兰当局认为这三国公民在非法转移和伪造证件方面风险最高。若该规定通过，来自上述国家的公民仍可在波兰工作，但必须在入境前获得国家工作签证或居留许可。过渡条款允许已在免签期间合法工作的人员完成现有合同。政府尚未公布具体实施日期，但官员表示可能最早于6月生效，给雇主调整招聘流程的时间非常有限。该提案基于波兰2025年《外国人工作条件法》，赋予内阁基于安全或移民管理理由收紧劳动力市场准入的权力。华沙方面称，来自这三国的免签入境者在申根出入境系统（EES）检查中身份欺诈案件中占比过高，要求签证有助于加强审查。对跨国公司而言，影响重大。哥伦比亚和委内瑞拉是西班牙语客户服务人才的快速增长来源，而格鲁吉亚的IT专家已广泛分布于克拉科夫、弗罗茨瓦夫和罗兹的众多业务服务中心。人力资源团队应预留更长的准备时间（目前为6至8周）和更高的成本，因为领事预约和文件认证将成为必需。正在招聘的雇主应考虑在新规生效前提交工作许可通知，或探索欧盟内部流动途径，如ICT许可。同时，应准备内部沟通，安抚受影响员工，并记录公司善意合规的努力，以备劳动监察审查。
