تؤكد محاضر جلسة البرلمان الأوروبي بتاريخ 27 أبريل أن اللائحة التي تنشئ "مجموعة المواهب" على مستوى الاتحاد الأوروبي ستُوقع رسميًا من قبل رئيسة البرلمان كريستل شالدموز والمجلس في 29 أبريل. تهدف المنصة الرقمية، التي اقترحت لأول مرة في 2023 وحظيت بدعم المجلس في 30 مارس، إلى ربط أصحاب العمل الذين يواجهون نقصًا في العمالة مع مرشحين مؤهلين يعيشون خارج الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لألمانيا، أكبر مستورد للعمالة الماهرة في أوروبا، يشكل هذا النظام قناة مكملة إلى جانب قانون الهجرة الماهرة المعدل وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
المشاركة في النظام طوعية للدول الأعضاء، لكن برلين أبدت نيتها في أن تكون من أوائل المستخدمين؛ حيث بدأت وكالة التوظيف الفيدرالية بالفعل في تكييف أنظمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها بحيث يمكن عرض عروض العمل المنشورة على البوابة الألمانية تلقائيًا في قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي. بمجرد تشغيل المنصة (تستهدف المفوضية عام 2027)، ستتمكن إدارات الموارد البشرية من الإعلان عن الوظائف مباشرة للمهنيين غير الأوروبيين الذين تم فحصهم مسبقًا، والذين سيحصلون بدورهم على إرشادات خطوة بخطوة حول إجراءات التأشيرة والاعتراف والشهادات وتصاريح الإقامة في ألمانيا.
![توقيع منصة المواهب الأوروبية في 29 أبريل – أرباب العمل الألمان يحصلون على قناة توظيف جديدة للمتخصصين من خارج الاتحاد الأوروبي]()
الهدف هو تقليل التكرار، وتسريع أوقات المعالجة، وتقليل الاعتماد على شركات التوظيف الخاصة التي غالبًا ما تُنتقد بسبب رسومها غير الشفافة وحالات الاستغلال. يشير محامو الهجرة إلى أن التوافق عبر مجموعة المواهب لا يلغي معايير القبول الوطنية؛ إذ لا يزال على المتقدمين استيفاء متطلبات الرواتب، وفحوصات المهارات، ومتطلبات اللغة الألمانية عند الاقتضاء. ومع ذلك، نظرًا لأن الملفات الشخصية ستخضع لفحص أولي للجدارة الأساسية، تتوقع السلطات انخفاض معدلات الرفض، مما يتيح المزيد من الوقت للحالات الأكثر تعقيدًا.
ينبغي على فرق التنقل الوظيفي في الشركات البدء في رسم خرائط تدفقات الموافقات الداخلية للمنصة الجديدة وتحديث سياسات الانتقال لتعكس معايير "التوظيف العادل" التي توفرها. قد يحقق المتبنون الأوائل ميزة تنافسية، خاصة في القطاعات ذات الطلب العالي مثل أمن تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، حيث تعاني الأسواق المحلية من نقص حاد ويشهد التوظيف الأجنبي رقابة سياسية مشددة.
المشاركة في النظام طوعية للدول الأعضاء، لكن برلين أبدت نيتها في أن تكون من أوائل المستخدمين؛ حيث بدأت وكالة التوظيف الفيدرالية بالفعل في تكييف أنظمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها بحيث يمكن عرض عروض العمل المنشورة على البوابة الألمانية تلقائيًا في قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي. بمجرد تشغيل المنصة (تستهدف المفوضية عام 2027)، ستتمكن إدارات الموارد البشرية من الإعلان عن الوظائف مباشرة للمهنيين غير الأوروبيين الذين تم فحصهم مسبقًا، والذين سيحصلون بدورهم على إرشادات خطوة بخطوة حول إجراءات التأشيرة والاعتراف والشهادات وتصاريح الإقامة في ألمانيا.
الهدف هو تقليل التكرار، وتسريع أوقات المعالجة، وتقليل الاعتماد على شركات التوظيف الخاصة التي غالبًا ما تُنتقد بسبب رسومها غير الشفافة وحالات الاستغلال. يشير محامو الهجرة إلى أن التوافق عبر مجموعة المواهب لا يلغي معايير القبول الوطنية؛ إذ لا يزال على المتقدمين استيفاء متطلبات الرواتب، وفحوصات المهارات، ومتطلبات اللغة الألمانية عند الاقتضاء. ومع ذلك، نظرًا لأن الملفات الشخصية ستخضع لفحص أولي للجدارة الأساسية، تتوقع السلطات انخفاض معدلات الرفض، مما يتيح المزيد من الوقت للحالات الأكثر تعقيدًا.
ينبغي على فرق التنقل الوظيفي في الشركات البدء في رسم خرائط تدفقات الموافقات الداخلية للمنصة الجديدة وتحديث سياسات الانتقال لتعكس معايير "التوظيف العادل" التي توفرها. قد يحقق المتبنون الأوائل ميزة تنافسية، خاصة في القطاعات ذات الطلب العالي مثل أمن تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، حيث تعاني الأسواق المحلية من نقص حاد ويشهد التوظيف الأجنبي رقابة سياسية مشددة.
المصدر: European Parliament Minutes
