هونغ كونغ تقلص فترة تقديم طلبات تمديد الإقامة لتأشيرات العمل والدراسات العليا

قامت إدارة الهجرة في هونغ كونغ بهدوء بتحديث إرشاداتها الخاصة بفئتين من أكثر تصاريح العمل استخدامًا في المدينة، وهما ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG) وسياسة التوظيف العامة (GEP). وأكدت الصفحات المحدثة التي نُشرت في 16 أبريل أن الأجانب يمكنهم الآن تقديم طلب تمديد الإقامة فقط خلال فترة الثلاثة أشهر التي تسبق انتهاء صلاحية تصريحهم الحالي. وتحث السلطات المتقدمين على التقديم "في أقرب وقت ممكن" وعلى الأقل قبل ستة أسابيع من انتهاء فترة الإقامة.

تكتسب هذه التغييرات أهمية خاصة لأن العديد من حاملي تصاريح IANG وGEP يعملون في أدوار إقليمية تتطلب سفرًا متكررًا. وفقًا للقواعد الجديدة، يجب على الموظف الذي تنتهي صلاحية تأشيرته أثناء انتظار تمديدها مغادرة هونغ كونغ والانتظار خارجها، حتى لو تم أخذ البيانات البيومترية وتقديم جميع المستندات. ويظل البقاء بعد انتهاء التأشيرة جريمة قد تؤثر سلبًا على طلبات التأشيرات المستقبلية.



لذا، يتعين على أصحاب العمل متابعة مواعيد انتهاء التصاريح بدقة أكبر، وإضافة وقت احتياطي لمواجهة أي اضطرابات في السفر، والنظر في تقسيم المهام لضمان عدم حبس الموظفين الأساسيين خارج المنطقة الإدارية الخاصة أثناء انتظار ختم التأشيرة الجديدة. تستغرق معالجة الطلبات من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع بعد تقديم الملف الكامل، لكن الممارسين يشيرون إلى زيادة طلبات التحقق من المستندات، خاصة في الحالات التي تعتمد فيها الشركات على مزودي خدمات الرواتب من طرف ثالث أو عندما ينتقل الخريجون إلى أول وظيفة بدوام كامل.

ينصح فرق التنقل بتجهيز إقرارات الضرائب، وسجلات مساهمات صندوق التقاعد الإجباري (MPF)، وشهادات تسجيل الأعمال المحدثة مسبقًا لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة. ويتماشى تضييق نافذة التقديم مع نظام تصاريح الإقامة في الصين القارية، مما يشير إلى توجه تنظيمي أوسع نحو توحيد ضوابط الهجرة في منطقة الخليج الكبرى.

ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة برامج الموظفين المنتدبين والمنتقلين بين هونغ كونغ وشنتشن وقوانغتشو لضمان حمل الموظفين الوضع القانوني الصحيح في كل منطقة. وبالتوازي، يجب على فرق الامتثال تحديث كتيبات الموظفين لتسليط الضوء على قاعدة المغادرة عند انتهاء التأشيرة والعقوبات الجنائية المترتبة على تجاهلها.