Hong Kong reduce el plazo para solicitar la prórroga de visados de trabajo y estudios de posgrado

El Departamento de Inmigración de Hong Kong ha actualizado discretamente sus directrices para dos de las categorías de autorización de trabajo más utilizadas en la ciudad: los Arreglos de Inmigración para Graduados No Locales (IANG) y la Política General de Empleo (GEP). Las páginas web actualizadas, publicadas el 16 de abril, confirman que los extranjeros solo podrán solicitar la extensión de su estancia dentro de los tres meses previos al vencimiento de su permiso actual. Las autoridades instan a los solicitantes a presentar la solicitud “lo antes posible” y, en todo caso, al menos seis semanas antes de que expire su permiso de estancia.

Este cambio es importante porque muchos titulares de IANG y GEP desempeñan funciones regionales que requieren viajes frecuentes. Según las nuevas normas, un trabajador cuyo visado expire mientras se tramita la extensión debe salir de Hong Kong y esperar en el extranjero, incluso si ya se han tomado sus datos biométricos y entregado toda la documentación. Permanecer más tiempo del permitido sigue siendo un delito penal que puede afectar futuras solicitudes.



Por ello, las empresas deben controlar con mayor rigor las fechas de vencimiento, prever tiempos de margen ante posibles retrasos en los viajes y considerar dividir las asignaciones para evitar que el personal clave quede varado fuera de la Región Administrativa Especial mientras espera la renovación. Los tiempos de procesamiento siguen siendo de dos a tres semanas una vez presentada la documentación completa, pero los expertos señalan que las solicitudes de verificación documental son cada vez más frecuentes, especialmente cuando las empresas usan proveedores externos de nómina o cuando los graduados cambian a su primer empleo a tiempo completo.

Los equipos de movilidad deben preparar con antelación declaraciones de impuestos, registros de contribuciones al MPF y certificados de registro comercial actualizados para evitar prisas de última hora. La reducción del plazo para presentar solicitudes alinea la práctica de Hong Kong con el sistema de permisos de residencia de China continental, indicando una tendencia regulatoria hacia la sincronización de los controles migratorios en el Área de la Gran Bahía.

Las multinacionales deberían revisar sus programas de empleados desplazados y trabajadores transfronterizos entre Hong Kong, Shenzhen y Guangzhou para garantizar que el personal siempre tenga el estatus correcto en cada jurisdicción. Paralelamente, los equipos de cumplimiento deben actualizar los manuales de empleados para destacar la norma de salida al vencimiento del permiso y las sanciones penales por incumplimiento.