وافق سفراء دول الاتحاد الأوروبي في 29 أبريل على نص تسوية يُحدث قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي في التكتل – وهو الإطار القانوني الذي يدعم حرية تنقل العمال. بموجب الاتفاق، سيتمكن العاطلون عن العمل الذين يسافرون إلى دولة أوروبية أخرى للبحث عن عمل من الاستمرار في تلقي المساعدات من نظام بلدهم الأصلي لمدة تصل إلى ستة أشهر، مع إمكانية تمديد إضافي حتى استنفاد كامل استحقاقهم. بالنسبة للمقيمين في بلجيكا الذين يفقدون وظائفهم ويسعون لفرص في هولندا أو ألمانيا أو فرنسا، يزيل هذا التغيير حاجزًا ماليًا رئيسيًا أمام التنقل. حاليًا، يمكن تصدير المساعدات لمدة ثلاثة أشهر فقط (قابلة للتمديد إلى ستة أشهر حسب تقدير الدولة). كما يوضح النص أي دولة تدفع المساعدات عندما يعمل الموظف في عدة دول عضو – وهو سيناريو شائع للعمال العابرين للحدود في فلاندرز والوالونيا. وبشكل مهم لبرامج السفر العملي، يُدخل الاتفاق التزامًا بـ«الإخطار المسبق» عندما يؤدي العامل مهامًا في دولة عضو أخرى، مع استثناء للرحلات التجارية والأنشطة التي لا تتجاوز ثلاثة أيام متتالية خلال فترة 30 يومًا. ويُستثنى عمال البناء من هذا الاستثناء للرحلات القصيرة، نظرًا للمخاوف من سوء الاستخدام في هذا القطاع. لا يزال الحزمة بحاجة إلى موافقة رسمية من البرلمان الأوروبي والمجلس، لكن المحامين يتوقعون تمرير الإجراءات في وقت لاحق من هذا العام، مما يمنح فرق الموارد البشرية وقتًا لتحديث سياسات التكليف وقواعد حسم الرواتب. وينبغي على الشركات الدولية التي لها كيانات في بلجيكا مراجعة أنماط التنقل قصيرة الأجل لضمان توافقها مع عتبة الإخطار الجديدة بمجرد تنفيذ التوجيه. وعلى المدى الطويل، قد تعزز الإصلاحات مرونة سوق العمل في المناطق التي تعاني من نقص المهارات، كما تخفف الاحتكاك الإداري لمنصات الامتثال الخاصة بالعمال المرسلين.
المصدر: The Brussels Times
