وافق سفراء الاتحاد الأوروبي على **اتفاق مؤقت مع البرلمان الأوروبي يعيد صياغة قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي في التكتل**، مما يمدد فترة إمكانية تصدير إعانات البطالة أثناء البحث عن عمل في دولة عضو أخرى. بموجب الاتفاق، يمكن للمواطنين البلجيكيين الذين يفقدون وظائفهم الآن الحصول على إعانات البطالة البلجيكية لمدة **26 أسبوعًا بدلاً من 13 أسبوعًا الحالية** أثناء بحثهم عن وظيفة في مكان آخر داخل الاتحاد الأوروبي، مع السماح للسلطات الوطنية بتمديد المدفوعات حتى نهاية فترة الاستحقاق. كما يوضح النص الدولة المسؤولة عن دفع الإعانات للعمال العابرين للحدود والذين يعملون في عدة دول، ويقدم قواعد للإخطار المسبق للموظفين المنقولين، ولأول مرة يسرد مزايا الرعاية طويلة الأمد التي يجب أن تظل قابلة للنقل.
![الاتفاق الأوروبي يسمح للباحثين عن عمل في بلجيكا بالاحتفاظ بمخصصات البطالة أثناء إقامتهم في الخارج لمدة تصل إلى ستة أشهر]()
لماذا هذا مهم لبرامج التنقل: ستستفيد الشركات متعددة الجنسيات البلجيكية التي تنقل موظفيها بانتظام عبر حدود الاتحاد الأوروبي – سواء لأعمال مشاريع، أو التناوب القصير، أو ترتيبات العمل عن بُعد من أي مكان – من وضوح أكبر بشأن جهة الرواتب التي تتحمل تكاليف الضمان الاجتماعي إذا انتهى العقد بشكل غير متوقع. **تمديد قابلية نقل الإعانات قد يجعل عقود المهام القصيرة أكثر جاذبية للموظفين**، مما يقلل من المخاطر المتصورة للانتقال إلى الخارج. لا يزال التنظيم النهائي بحاجة إلى تصويت في الجلسة العامة وفحوصات لغوية وقانونية، لكن فرق الموارد البشرية البلجيكية يجب أن تعيد النظر بالفعل في سياسات الإعارة، خاصة الأقسام التي تغطي دعم نهاية المهمة ومساعدة البحث عن عمل. كما سيحتاجون إلى إجراءات لإصدار إشعار A1 الجديد للمهام التي تزيد مدتها عن ثلاثة أيام متتالية (باستثناء قطاع البناء).
لماذا هذا مهم لبرامج التنقل: ستستفيد الشركات متعددة الجنسيات البلجيكية التي تنقل موظفيها بانتظام عبر حدود الاتحاد الأوروبي – سواء لأعمال مشاريع، أو التناوب القصير، أو ترتيبات العمل عن بُعد من أي مكان – من وضوح أكبر بشأن جهة الرواتب التي تتحمل تكاليف الضمان الاجتماعي إذا انتهى العقد بشكل غير متوقع. **تمديد قابلية نقل الإعانات قد يجعل عقود المهام القصيرة أكثر جاذبية للموظفين**، مما يقلل من المخاطر المتصورة للانتقال إلى الخارج. لا يزال التنظيم النهائي بحاجة إلى تصويت في الجلسة العامة وفحوصات لغوية وقانونية، لكن فرق الموارد البشرية البلجيكية يجب أن تعيد النظر بالفعل في سياسات الإعارة، خاصة الأقسام التي تغطي دعم نهاية المهمة ومساعدة البحث عن عمل. كما سيحتاجون إلى إجراءات لإصدار إشعار A1 الجديد للمهام التي تزيد مدتها عن ثلاثة أيام متتالية (باستثناء قطاع البناء).
المصدر: The Brussels Times
