فنلندا تشدد الرقابة على طلبات تأشيرات وتصاريح العمل الموسمي لجامعي التوت للحد من استغلال العمال

أعلنت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) أنه اعتبارًا من موسم الحصاد لعام 2026، ستخضع جميع طلبات التأشيرات، وشهادات العمل الموسمي، وتصاريح الإقامة المقدمة من جامعي التوت البري لفحوصات دقيقة ومشددة. جاء هذا القرار، الذي تم الكشف عنه في 21 مايو 2026، استجابةً لسلسلة من حالات الانتهاكات البارزة التي تعرض لها جامعو التوت الأجانب، الذين تم تجنيدهم بشكل رئيسي من آسيا، حيث كانوا يعيشون في ظروف دون المستوى، ويتقاضون أجورًا أقل بكثير من الحد الأدنى المضمون، ويتحملون رسوم تجنيد مبالغ فيها.

وأكدت ميجري أنها ستقوم الآن بمراجعة سجلات أصحاب العمل، ومعايير السكن، وشروط العقود قبل إصدار أي تصاريح. وعلى الرغم من أن جمع التوت في فنلندا يُصنف كعمل موسمي، إلا أنه يتميز بخصوصية؛ إذ غالبًا ما يصل الجامعون بتأشيرات شنجن قصيرة الأمد صادرة عن القنصليات الفنلندية، ويعملون بنظام يشبه ريادة الأعمال، وكانوا حتى وقت قريب في منطقة تنظيمية رمادية.

وبموجب الإصلاحات التي دخلت حيز التنفيذ في 2025، يجب على الجامعين القادمين من دول تتطلب تأشيرة والذين يقيمون أقل من ثلاثة أشهر الحصول على تأشيرة عمل موسمي، بينما يجب على القادمين من دول لا تتطلب تأشيرة الحصول على شهادة من ميجري قبل السفر؛ أما الإقامات التي تتراوح بين 3 إلى 9 أشهر فتتطلب تصريح إقامة. وفي جميع هذه القنوات، تتشارك ميجري ووزارة الخارجية البيانات لرصد أصحاب العمل أو وكلاء التوظيف المشتبه في ارتكابهم مخالفات سابقة.



وقالت تولي هوتيلاينن، المسؤولة عن تصاريح العمل في ميجري، إن التشديد في الفحص سيؤدي حتمًا إلى إبطاء أوقات المعالجة، لكنه ضروري "لحماية سلامة عملائنا والمجتمع من خلال منع استغلال العمال والاتجار بالبشر". وقد يُطلب من المتقدمين تقديم إثباتات للأجور المضمونة، ونسخ من عقود الإيجار، وأدلة على أن رسوم التوظيف تتوافق مع اللوائح التايلاندية والفيتنامية، وهما من الدول الرئيسية المصدرة للعمالة.

وفي حال تم اكتشاف تقصير في التزامات أصحاب العمل، سيتم رفض التصاريح. وبالنسبة لأصحاب العمل في قطاع التوت، يعني هذا الإعلان ضرورة التخطيط لحملات التوظيف مبكرًا، وتخصيص ميزانيات لفترات انتظار أطول، وتحضير وثائق أكثر تفصيلاً. وأكدت ميجري أن أصحاب العمل الذين يمكنهم إثبات دفع أجور وفقًا للاتفاقيات الجماعية، وتوفير سكن مدقق، وسلاسل توظيف شفافة، سيحصلون على قرارات خلال المهلة المستهدفة التي تبلغ 15 يومًا. أما الشركات التي تعتمد ترتيبات غير واضحة، فستواجه تحقيقات مطولة أو إدراجًا في القائمة السوداء، مما قد يعرض حصاد 2026 للخطر.

ويعكس هذا التشديد توجهًا أوسع نحو تشديد إطار الهجرة في فنلندا، حيث دخلت في يناير 2026 متطلبات إقامة لمدة ست سنوات للحصول على الإقامة الدائمة، ورفع مستويات الدخل المطلوبة، وزيادة عمليات التفتيش في مواقع العمل. وللمسؤولين عن التنقل العالمي، الرسالة واضحة: فنلندا تظل منفتحة على المواهب الموسمية وطويلة الأمد، لكن متطلبات الامتثال ترتفع بشكل حاد، ومخاطر السمعة المرتبطة بسلاسل التوريد غير المتوافقة تتزايد.