芬兰加强审查采莓季节性工作签证及许可申请，遏制劳工剥削问题

芬兰移民局（Migri）宣布，从2026年采摘季开始，所有由野生浆果采摘工提交的签证、季节性工作证书和居留许可申请将接受更加严格的审查。该措施于2026年5月21日公布，直接回应了一系列备受关注的滥用案件——主要涉及来自亚洲的外籍采摘工，他们被安置在条件恶劣的住所，工资远低于保障标准，并被收取过高的招聘费用。Migri表示，今后将在发放任何许可前，交叉核查雇主的过往记录、住宿标准及合同条款。

尽管芬兰的浆果采摘被归类为“季节性工作”，但这一行业较为特殊：采摘工通常持芬兰领事馆签发的短期申根签证，以准创业者身份工作，直到最近还处于监管灰色地带。2025年生效的改革规定，来自需签证国家、停留不足三个月的采摘工必须获得季节性工作签证；来自免签国家的采摘工则需在出行前获得Migri证书；停留3至9个月者需申请居留许可。在这三种渠道中，Migri与外交部共享数据，以识别涉嫌违规的雇主或招聘代理。



负责就业许可流程的Tuuli Huhtilainen表示，虽然更严格的审查将不可避免地延长处理时间，但这是“通过防止劳工剥削和人口贩运，保障客户和社会安全”的必要措施。申请人可能需提供保证收入证明、住宿租赁合同副本，以及符合泰国和越南等主要来源国规定的招聘费用证明。如发现雇主未履行义务，许可将被拒绝。

对于浆果行业雇主而言，此公告意味着需提前规划招聘活动，预留更长的准备时间，并准备更详尽的材料。Migri表示，能够证明集体协议工资、经过审计的住宿条件及透明招聘链的雇主，仍可在标准的15天内获得审批结果。安排不透明的企业则面临长时间调查或被列入黑名单，可能影响2026年采摘季的收成。

此次整顿反映了芬兰移民政策的整体收紧：自2026年1月起，永久居留需满足六年居住要求，收入门槛提高，工作场所检查也更加严格。对于全球人才流动管理者来说，信息明确——芬兰依然欢迎季节性及长期人才，但合规要求大幅提升，违规供应链的声誉风险也在加剧。