La Finlande passe au crible les demandes de visa et de permis saisonniers pour les cueilleurs de baies afin de lutter contre l'exploitation des travailleurs

Le Service finlandais de l’immigration (Migri) a annoncé qu’à partir de la saison de cueillette 2026, toutes les demandes de visa, de certificat de travail saisonnier et de permis de séjour déposées par les cueilleurs de baies sauvages feront l’objet de contrôles beaucoup plus stricts. Cette mesure, dévoilée le 21 mai 2026, fait suite à une série d’affaires très médiatisées où des cueilleurs étrangers — principalement recrutés en Asie — étaient logés dans des conditions indignes, rémunérés bien en dessous des salaires garantis et soumis à des frais de recrutement excessifs. Migri précise qu’elle procédera désormais à une vérification croisée des antécédents des employeurs, des conditions d’hébergement et des termes des contrats avant toute délivrance d’autorisation.

Bien que la cueillette de baies en Finlande soit considérée comme un « travail saisonnier », elle reste atypique: les cueilleurs arrivent souvent avec des visas Schengen de courte durée délivrés par les consulats finlandais, travaillent sur une base quasi-entrepreneuriale et, jusqu’à récemment, évoluaient dans une zone grise réglementaire. Depuis les réformes entrées en vigueur en 2025, les cueilleurs venant de pays soumis à visa pour moins de trois mois doivent obtenir un visa de travail saisonnier, tandis que ceux issus de pays exemptés de visa doivent se munir d’un certificat Migri avant le voyage; les séjours de 3 à 9 mois nécessitent un permis de séjour. Dans ces trois cas, Migri et le ministère des Affaires étrangères partagent désormais leurs données pour identifier les employeurs ou agents de recrutement suspectés de violations antérieures.



Tuuli Huhtilainen, responsable des permis liés à l’emploi chez Migri, a indiqué que ce renforcement des contrôles ralentira inévitablement les délais de traitement, mais qu’il est indispensable pour « garantir la sécurité de nos clients et de la société en prévenant l’exploitation du travail et la traite des êtres humains ». Les candidats pourront être invités à fournir des preuves de revenus garantis, des copies des baux d’hébergement et des justificatifs attestant que les frais de recrutement respectent les réglementations thaïlandaises et vietnamiennes — deux des principaux pays d’origine. En cas de manquements aux obligations des employeurs, les permis seront refusés.

Pour les employeurs du secteur des baies, cette annonce implique de planifier les campagnes de recrutement plus tôt, de prévoir des délais plus longs et de préparer une documentation plus détaillée. Migri assure que les employeurs pouvant justifier de salaires conformes aux conventions collectives, d’hébergements audités et de chaînes de recrutement transparentes devraient toujours obtenir une décision dans le délai standard de 15 jours. En revanche, les entreprises aux pratiques opaques s’exposent à des enquêtes prolongées voire à une mise sur liste noire, mettant en péril leur récolte 2026.

Cette répression illustre un resserrement plus large du cadre migratoire finlandais: une exigence de résidence de six ans pour la résidence permanente, des seuils de revenus relevés et des inspections renforcées sur les lieux de travail sont entrés en vigueur en janvier 2026. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: la Finlande reste ouverte aux talents saisonniers et de longue durée, mais les exigences en matière de conformité augmentent fortement, tout comme les risques réputationnels liés aux chaînes d’approvisionnement non conformes.