في 22 مايو 2026، أكدت مجلة الهجرة الأمريكية المتخصصة أن دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) بدأت بتطبيق التعديلات الأوسع على نظام الإقامة الدائمة في فنلندا خلال العقدين الماضيين. حيث تم تعديل قانون الأجانب، الذي وقعه الرئيس ألكسندر ستوب في 22 ديسمبر 2025، ليشمل جميع الطلبات المقدمة اعتبارًا من 8 يناير 2026، بتمديد فترة التأهيل القياسية للحصول على تصريح الإقامة الدائمة الوطني وتصريح الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي من أربع إلى ست سنوات متتالية.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح على المتقدمين إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 عبر اختبار اللغة الوطني YKI، وإثبات سنتين على الأقل من الخبرة العملية في فنلندا. وأكدت Migri أن الطلبات المقدمة قبل هذا التاريخ ستُعالج وفقًا للقانون القديم بفترة الأربع سنوات.
ويشمل القانون ثلاثة استثناءات "سريعة" تسمح للمهاجرين ذوي الرواتب العالية أو المهارات المتقدمة بالاحتفاظ بفترة الأربع سنوات: (1) راتب سنوي لا يقل عن 40,000 يورو، (2) شهادة ماجستير أو دكتوراه معترف بها في فنلندا بالإضافة إلى سنتين من الخبرة العملية المحلية، أو (3) إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى متقدم (C1) مع ثلاث سنوات من العمل في فنلندا.
أما الأطفال دون 18 عامًا فيمكنهم الحصول على الإقامة الدائمة دون الحاجة إلى استيفاء فترة الإقامة إذا كان ولي أمرهم يحمل إقامة دائمة أو تصريح إقامة في الاتحاد الأوروبي أو الجنسية الفنلندية. ومع ذلك، تم تشديد معايير النزاهة، حيث أن أي حكم بالسجن غير مشروط يعيد ضبط فترة الإقامة.
![فنلندا تضاعف مدة الحصول على الإقامة الدائمة إلى ست سنوات وتضيف اختبار اللغة]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى فنلندا، فإن التأثير الرئيسي هو زيادة مدة الإقامة المطلوبة مع متطلبات لغوية أعلى. إذ يجب على العديد من الموظفين الذين كانوا يخططون للتحول إلى الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات، الآن الاستعداد لتمديد فترة الإقامة لسنتين إضافيتين أو التفاوض على نقل داخل الاتحاد الأوروبي. كما يجب على فرق التنقل الوظيفي تضمين دروس في اللغة الفنلندية أو السويدية ضمن حزم التعيين، لأن التدريب اللغوي أصبح شرطًا مبكرًا في مسار الهجرة وليس مقتصرًا على مرحلة الحصول على الجنسية فقط.
ومن المفارقات أن الإصلاح أقل صرامة على المتخصصين والباحثين من الدرجة الأولى، وهم الفئة التي تنقلها الشركات عادةً. فمعظم موظفي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والباحثين الكبار يتجاوزون بسهولة شرط الراتب البالغ 40,000 يورو، ويمكن للموظفين الأكاديميين الاعتماد على استثناء الشهادات العليا. أما العمال ذوو الأجور المنخفضة، فيواجهون الآن سنتين إضافيتين من الإقامة، بالإضافة إلى حاجز اللغة ومتطلبات الخبرة العملية التي قد يصعب عليهم تحقيقها.
وبالتالي، يعمق الإصلاح الفارق بين قنوات الهجرة ذات المهارات العالية والمهارات المنخفضة في فنلندا. ويأتي تشديد شروط الإقامة الدائمة بعد إصلاح الجنسية في أكتوبر 2024 الذي رفع فترة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ثماني سنوات. لذا، يواجه الموظف العادي القادم اليوم رحلة لا تقل عن ثماني سنوات للحصول على جواز السفر الفنلندي، ست سنوات للإقامة الدائمة وسنتين إضافيتين للجنسية، ما لم يكن مؤهلاً لأحد الاستثناءات القائمة على الدخل أو التعليم.
وعلى مخططي الموارد البشرية تعديل استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والتوطين على المدى المتوسط بما يتناسب مع هذه التغييرات.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح على المتقدمين إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 عبر اختبار اللغة الوطني YKI، وإثبات سنتين على الأقل من الخبرة العملية في فنلندا. وأكدت Migri أن الطلبات المقدمة قبل هذا التاريخ ستُعالج وفقًا للقانون القديم بفترة الأربع سنوات.
ويشمل القانون ثلاثة استثناءات "سريعة" تسمح للمهاجرين ذوي الرواتب العالية أو المهارات المتقدمة بالاحتفاظ بفترة الأربع سنوات: (1) راتب سنوي لا يقل عن 40,000 يورو، (2) شهادة ماجستير أو دكتوراه معترف بها في فنلندا بالإضافة إلى سنتين من الخبرة العملية المحلية، أو (3) إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى متقدم (C1) مع ثلاث سنوات من العمل في فنلندا.
أما الأطفال دون 18 عامًا فيمكنهم الحصول على الإقامة الدائمة دون الحاجة إلى استيفاء فترة الإقامة إذا كان ولي أمرهم يحمل إقامة دائمة أو تصريح إقامة في الاتحاد الأوروبي أو الجنسية الفنلندية. ومع ذلك، تم تشديد معايير النزاهة، حيث أن أي حكم بالسجن غير مشروط يعيد ضبط فترة الإقامة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى فنلندا، فإن التأثير الرئيسي هو زيادة مدة الإقامة المطلوبة مع متطلبات لغوية أعلى. إذ يجب على العديد من الموظفين الذين كانوا يخططون للتحول إلى الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات، الآن الاستعداد لتمديد فترة الإقامة لسنتين إضافيتين أو التفاوض على نقل داخل الاتحاد الأوروبي. كما يجب على فرق التنقل الوظيفي تضمين دروس في اللغة الفنلندية أو السويدية ضمن حزم التعيين، لأن التدريب اللغوي أصبح شرطًا مبكرًا في مسار الهجرة وليس مقتصرًا على مرحلة الحصول على الجنسية فقط.
ومن المفارقات أن الإصلاح أقل صرامة على المتخصصين والباحثين من الدرجة الأولى، وهم الفئة التي تنقلها الشركات عادةً. فمعظم موظفي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والباحثين الكبار يتجاوزون بسهولة شرط الراتب البالغ 40,000 يورو، ويمكن للموظفين الأكاديميين الاعتماد على استثناء الشهادات العليا. أما العمال ذوو الأجور المنخفضة، فيواجهون الآن سنتين إضافيتين من الإقامة، بالإضافة إلى حاجز اللغة ومتطلبات الخبرة العملية التي قد يصعب عليهم تحقيقها.
وبالتالي، يعمق الإصلاح الفارق بين قنوات الهجرة ذات المهارات العالية والمهارات المنخفضة في فنلندا. ويأتي تشديد شروط الإقامة الدائمة بعد إصلاح الجنسية في أكتوبر 2024 الذي رفع فترة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ثماني سنوات. لذا، يواجه الموظف العادي القادم اليوم رحلة لا تقل عن ثماني سنوات للحصول على جواز السفر الفنلندي، ست سنوات للإقامة الدائمة وسنتين إضافيتين للجنسية، ما لم يكن مؤهلاً لأحد الاستثناءات القائمة على الدخل أو التعليم.
وعلى مخططي الموارد البشرية تعديل استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والتوطين على المدى المتوسط بما يتناسب مع هذه التغييرات.
المصدر: American Emigration Revue
