في 22 مايو 2026، قامت دائرة الهجرة الفنلندية بهدوء بتحديث قائمتها العامة لـ "أصحاب العمل المعتمدين" لتشمل مدينة هلسنكي، مما يجعل أكبر جهة توظيف بلدية في فنلندا مؤهلة للاستفادة من عملية إصدار تصاريح الإقامة السريعة التي تقدمها دائرة الهجرة. تُمنح حالة الاعتماد لمدة عامين في البداية، مما يعني أن المتخصصين والباحثين والموظفين الأجانب الذين توظفهم المدينة يمكنهم الحصول على تصريح الإقامة ومواعيد البصمة المرتبطة به في غضون 14 يومًا فقط، بدلاً من الفترة المعتادة التي تتراوح بين شهر إلى ثلاثة أشهر.
حتى الآن، كانت هذه المبادرة تهيمن عليها شركات القطاع الخاص مثل KONE وSupercell وSandvik. وتعد هلسنكي أول جهة حكومية محلية تحقق معايير الامتثال، وإجراءات الموارد البشرية، والملاءة المالية التي تطلبها دائرة الهجرة. من المتوقع أن يسرع هذا القرار من عملية توظيف الوظائف التي يصعب شغلها في مجالات الرعاية الصحية العامة، والتعليم، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، ومشاريع تطوير المدينة، حيث تعاني هذه القطاعات من نقص حاد في الكوادر.
أما بالنسبة للموظفين الدوليين، فالفوائد واضحة: بمجرد توقيع عقد العمل، يقوم المتقدم برفع الوثائق عبر منصة "إنتير فنلاند"، وحجز موعد للبصمة، ويمكنه -نظريًا- بدء العمل خلال أسبوعين من تقديم الطلب. كما يمكن لأفراد العائلة الاستفادة من نفس المسار السريع إذا قدموا طلباتهم في الوقت نفسه.
![مدينة هلسنكي تحصل على لقب "صاحب عمل معتمد" وتفتح طريقًا سريعًا للحصول على تصاريح خلال 14 يومًا]()
تؤكد هذه الشهادة على استراتيجية هلسنكي الأوسع المعروفة بـ "تعزيز المواهب"، التي تهدف إلى جذب 5000 محترف أجنبي جديد سنويًا بحلول عام 2030. كما تمنح المدينة ميزة تنافسية على البلديات الفنلندية الأخرى التي لا تزال تواجه أوقات انتظار أطول في معالجة الطلبات.
ينبغي على أصحاب العمل الذين يديرون شراكات بين القطاعين العام والخاص مع المدينة، خاصة في مجالات تكنولوجيا المدن الذكية وتعهيد الرعاية الاجتماعية، الاستفادة من وضع هلسنكي كراعٍ قانوني عند تنظيم عمليات الإعارة. عمليًا، يجب على مديري التنقل تحديث خطابات الإعارة لتضمين رقم شهادة المدينة، وضمان تنسيق تسجيلات الرواتب والصحة المهنية مع الجدول الزمني المضغوط لتصاريح الإقامة.
تجري دائرة الهجرة مراجعة سنوية لأصحاب العمل المعتمدين، لذا فإن الحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة ونظيفة أمر ضروري للحفاظ على هذه الميزة.
حتى الآن، كانت هذه المبادرة تهيمن عليها شركات القطاع الخاص مثل KONE وSupercell وSandvik. وتعد هلسنكي أول جهة حكومية محلية تحقق معايير الامتثال، وإجراءات الموارد البشرية، والملاءة المالية التي تطلبها دائرة الهجرة. من المتوقع أن يسرع هذا القرار من عملية توظيف الوظائف التي يصعب شغلها في مجالات الرعاية الصحية العامة، والتعليم، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، ومشاريع تطوير المدينة، حيث تعاني هذه القطاعات من نقص حاد في الكوادر.
أما بالنسبة للموظفين الدوليين، فالفوائد واضحة: بمجرد توقيع عقد العمل، يقوم المتقدم برفع الوثائق عبر منصة "إنتير فنلاند"، وحجز موعد للبصمة، ويمكنه -نظريًا- بدء العمل خلال أسبوعين من تقديم الطلب. كما يمكن لأفراد العائلة الاستفادة من نفس المسار السريع إذا قدموا طلباتهم في الوقت نفسه.
تؤكد هذه الشهادة على استراتيجية هلسنكي الأوسع المعروفة بـ "تعزيز المواهب"، التي تهدف إلى جذب 5000 محترف أجنبي جديد سنويًا بحلول عام 2030. كما تمنح المدينة ميزة تنافسية على البلديات الفنلندية الأخرى التي لا تزال تواجه أوقات انتظار أطول في معالجة الطلبات.
ينبغي على أصحاب العمل الذين يديرون شراكات بين القطاعين العام والخاص مع المدينة، خاصة في مجالات تكنولوجيا المدن الذكية وتعهيد الرعاية الاجتماعية، الاستفادة من وضع هلسنكي كراعٍ قانوني عند تنظيم عمليات الإعارة. عمليًا، يجب على مديري التنقل تحديث خطابات الإعارة لتضمين رقم شهادة المدينة، وضمان تنسيق تسجيلات الرواتب والصحة المهنية مع الجدول الزمني المضغوط لتصاريح الإقامة.
تجري دائرة الهجرة مراجعة سنوية لأصحاب العمل المعتمدين، لذا فإن الحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة ونظيفة أمر ضروري للحفاظ على هذه الميزة.
