اعترف وزير العدل جيم أوكالاهان بأن نظام التجنيس في أيرلندا "يميل إلى الجانب الأكثر ليبرالية" مقارنة بالممارسات الأوروبية، وأكد أن المسؤولين يدرسون إصلاحات محتملة، بما في ذلك فرض شرط إجادة اللغة الإنجليزية، رغم عدم اعتماد أي مقترحات رسمية من قبل مجلس الوزراء حتى الآن.
وفي حديثه للصحفيين في 29 مايو، قال أوكالاهان ووزير الدولة كولم بروفي إن المراجعة ستشمل تقييم حسابات فترة الإقامة، ومعايير الاندماج، والأعباء الإدارية قبل تقديم أي توصيات إلى اللجنة الفرعية للهجرة في مجلس الوزراء.
تشترط أيرلندا حالياً إقامة قابلة للاحتساب لمدة خمس سنوات (مع سنة واحدة على الأقل متواصلة) للتجنيس العادي، ولا تفرض اختبارات في اللغة أو المعرفة المدنية، وتفرض رسوماً قدرها 950 يورو عند الموافقة. بالمقابل، قامت عدة دول أوروبية مثل السويد والبرتغال مؤخراً بتمديد فترات الإقامة أو إدخال متطلبات امتحانية.
![وزراء يلمحون إلى احتمال تشديد شروط الحصول على الجنسية في أيرلندا]()
وتشير الزيادة في عدد الطلبات، التي يعود جزء منها إلى الاهتمام بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، إلى حرص المسؤولين على ضمان أن يظل النظام "عادلاً وفعالاً ومستداماً"، وفقاً للوزيرين.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد تؤثر معايير التجنيس الأكثر صرامة على استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل، لا سيما للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على قدرة الموظفين الرئيسيين وعائلاتهم على الاستقرار الدائم. كما أن أي شرط للغة سيكون له تداعيات على برامج الاندماج المجتمعي ومزودي دورات اللغة الإنجليزية.
ويتوقع أصحاب المصلحة إجراء استشارة عامة في وقت لاحق من عام 2026 إذا تم المضي قدماً في تعديل التشريعات.
وفي الوقت الراهن، يُنصح الشركات بإرشاد الموظفين الدوليين الذين يستوفون الشروط حالياً أو يقتربون منها لتقديم طلبات التجنيس وفق القواعد الحالية، حيث من غير المرجح وجود ترتيبات انتقالية بمجرد تطبيق المعايير الجديدة.
وفي حديثه للصحفيين في 29 مايو، قال أوكالاهان ووزير الدولة كولم بروفي إن المراجعة ستشمل تقييم حسابات فترة الإقامة، ومعايير الاندماج، والأعباء الإدارية قبل تقديم أي توصيات إلى اللجنة الفرعية للهجرة في مجلس الوزراء.
تشترط أيرلندا حالياً إقامة قابلة للاحتساب لمدة خمس سنوات (مع سنة واحدة على الأقل متواصلة) للتجنيس العادي، ولا تفرض اختبارات في اللغة أو المعرفة المدنية، وتفرض رسوماً قدرها 950 يورو عند الموافقة. بالمقابل، قامت عدة دول أوروبية مثل السويد والبرتغال مؤخراً بتمديد فترات الإقامة أو إدخال متطلبات امتحانية.
وتشير الزيادة في عدد الطلبات، التي يعود جزء منها إلى الاهتمام بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، إلى حرص المسؤولين على ضمان أن يظل النظام "عادلاً وفعالاً ومستداماً"، وفقاً للوزيرين.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد تؤثر معايير التجنيس الأكثر صرامة على استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل، لا سيما للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على قدرة الموظفين الرئيسيين وعائلاتهم على الاستقرار الدائم. كما أن أي شرط للغة سيكون له تداعيات على برامج الاندماج المجتمعي ومزودي دورات اللغة الإنجليزية.
ويتوقع أصحاب المصلحة إجراء استشارة عامة في وقت لاحق من عام 2026 إذا تم المضي قدماً في تعديل التشريعات.
وفي الوقت الراهن، يُنصح الشركات بإرشاد الموظفين الدوليين الذين يستوفون الشروط حالياً أو يقتربون منها لتقديم طلبات التجنيس وفق القواعد الحالية، حيث من غير المرجح وجود ترتيبات انتقالية بمجرد تطبيق المعايير الجديدة.
المصدر: Gript Media
