أعلن الوزيران بيتر بيرك (الشؤون الاقتصادية والسياحة والتوظيف) وآلان ديلون (التوظيف) في 29 مايو عن 32 تعديلًا في نظام تصاريح العمل في أيرلندا، وذلك بعد المراجعة السنوية الأخيرة لاحتياجات سوق العمل. تم إدراج ست وظائف جديدة، منها أخصائيو الزراعة ومساحو الجغرافيا المكانية، في قائمة المهن ذات المهارات الحرجة، بينما أُزيلت تسع مهن مثل فنيي الصيدلة وأخصائيي صحة الأسنان من قائمة المهن غير المؤهلة، مما يفتح الباب أمام تصاريح العمل العامة. كما أصبحت مهنتا تنظيف الأسماك والعاملون في مجال المأكولات البحرية مؤهلتين للحصول على تصاريح العمل العامة ضمن حصص جديدة، وتم تجديد الحصص لـ 15 مهنة مؤهلة بالفعل. تستفيد قطاعات البناء والرعاية الصحية والنقل والزراعة الغذائية بشكل رئيسي من هذه التعديلات، في ظل معاناة أيرلندا من نقص مستمر في المهارات يهدد تنفيذ المشاريع والبنية التحتية وقدرة تقديم الرعاية الصحية.
![الحكومة توسع قوائم المهن في تصاريح العمل وتلمح إلى مراجعة قاعدة 50:50]()
بعيدًا عن تغييرات القوائم، سمحت الحكومة بالبدء في تعديل قانون تصاريح العمل لعام 2024 لمنح مرونة مستهدفة بشأن قاعدة 50:50، التي تشترط حاليًا أن يكون نصف قوة العمل على الأقل من مواطني الاتحاد الأوروبي أو المملكة المتحدة قبل إصدار التصاريح. ويشير مقدمو خدمات الصحة والرعاية الاجتماعية إلى أن هذه القاعدة تعيق توظيف العاملين في الرعاية المنزلية ودور التمريض، حيث ستجري السلطات مشاورات حول الخيارات المتاحة قبل إصدار مشروع قانون متوقع في وقت لاحق من هذا العام.
بالنسبة للشركات، الأولوية الآن هي مراجعة الوظائف الشاغرة المفتوحة مقارنة بالقوائم المحدثة، وتحضير اختبارات احتياجات سوق العمل وحزم الرواتب التي تلبي الحد الأدنى الحالي للأجور. تُعفى وظائف تصاريح العمل ذات المهارات الحرجة من اختبارات سوق العمل، وتؤدي إلى الحصول على ختم الإقامة 4 بعد عامين، مما يجعل هذه الإضافات جذابة لبناء قنوات طويلة الأمد لجذب المواهب. دخلت التعديلات حيز التنفيذ فور نشرها، وتشمل الطلبات المقدمة التي لم يُبت فيها بعد. يرى المحللون أن هذه التعديلات تعكس تحولًا أوسع نحو نموذج هجرة اقتصادية أكثر استجابة يعتمد على الحصص، يوازن بين طلب أصحاب العمل واستراتيجيات المهارات المحلية. يُنصح القطاع التجاري بمتابعة المشاورات القادمة حول قاعدة 50:50 والزيادات المحتملة في الحد الأدنى للأجور المقررة في مارس 2027.
بعيدًا عن تغييرات القوائم، سمحت الحكومة بالبدء في تعديل قانون تصاريح العمل لعام 2024 لمنح مرونة مستهدفة بشأن قاعدة 50:50، التي تشترط حاليًا أن يكون نصف قوة العمل على الأقل من مواطني الاتحاد الأوروبي أو المملكة المتحدة قبل إصدار التصاريح. ويشير مقدمو خدمات الصحة والرعاية الاجتماعية إلى أن هذه القاعدة تعيق توظيف العاملين في الرعاية المنزلية ودور التمريض، حيث ستجري السلطات مشاورات حول الخيارات المتاحة قبل إصدار مشروع قانون متوقع في وقت لاحق من هذا العام.
بالنسبة للشركات، الأولوية الآن هي مراجعة الوظائف الشاغرة المفتوحة مقارنة بالقوائم المحدثة، وتحضير اختبارات احتياجات سوق العمل وحزم الرواتب التي تلبي الحد الأدنى الحالي للأجور. تُعفى وظائف تصاريح العمل ذات المهارات الحرجة من اختبارات سوق العمل، وتؤدي إلى الحصول على ختم الإقامة 4 بعد عامين، مما يجعل هذه الإضافات جذابة لبناء قنوات طويلة الأمد لجذب المواهب. دخلت التعديلات حيز التنفيذ فور نشرها، وتشمل الطلبات المقدمة التي لم يُبت فيها بعد. يرى المحللون أن هذه التعديلات تعكس تحولًا أوسع نحو نموذج هجرة اقتصادية أكثر استجابة يعتمد على الحصص، يوازن بين طلب أصحاب العمل واستراتيجيات المهارات المحلية. يُنصح القطاع التجاري بمتابعة المشاورات القادمة حول قاعدة 50:50 والزيادات المحتملة في الحد الأدنى للأجور المقررة في مارس 2027.
