حزب العمال الإيرلندي يحذر من أن تنظيم الإعادة الجديد في الاتحاد الأوروبي قد يؤدي إلى نظام احتجاز يشبه "ICE"

تصاعد الجدل حول الهجرة الداخلية في أيرلندا إلى المستوى الأوروبي في 3 يونيو، بعد أن أدان عضو البرلمان الأوروبي عن حزب العمال أودهان أوريوردان أعضاء حزب فين غيل في حزب الشعب الأوروبي لدعمهم تنظيم العودة المثير للجدل في الاتحاد الأوروبي. ينص هذا النص، الذي يعد جزءًا من ميثاق الهجرة واللجوء الذي سيُصادق عليه قريبًا، على قواعد مشتركة لتسريع ترحيل الأشخاص الذين لا يملكون حق البقاء القانوني في الاتحاد. وينتقد المعارضون صلاحيات تطبيقه، التي تشمل عمليات تفتيش دون إذن قضائي، ومراكز معالجة خارجية، وإمكانية احتجاز الأطفال لمدة تصل إلى عامين، مشبهين إياها بممارسات وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية السابقة (ICE). وعلى الرغم من أن تنفيذ قوانين الهجرة يبقى من صلاحيات الدول الوطنية، فإن هذا التنظيم سيكون نافذًا مباشرة في أيرلندا بمجرد اعتماده. ويشير الخبراء القانونيون إلى أنه قد يلزم الدولة بتوسيع قدرات الاحتجاز والمشاركة في "مراكز العودة" على مستوى الاتحاد الأوروبي، مما يفرض ضغوطًا تشغيلية وإنسانية جديدة على خدمة السجون الأيرلندية ومكتب الهجرة الوطني في الشرطة. وتخشى الشركات التي تعتمد على المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي أن يؤدي الطابع السياسي للميثاق إلى تشديد المواقف تجاه هجرة سوق العمل، في وقت تشهد فيه قطاعات البناء والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات نقصًا حادًا في المهارات.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع المشهد المتغير للهجرة في أيرلندا، تقدم خدمات مثل VisaHQ دعمًا عمليًا. توفر هذه المنصة معلومات محدثة حول التأشيرات ومتطلبات السفر لأيرلندا وأكثر من 200 وجهة أخرى، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين والمسافرين على الالتزام بالقوانين المتزايدة الصرامة (https://www.visahq.com/ireland/).

رحبت الأرقام الحكومية بالميثاق باعتباره أداة "حازمة وعادلة" لاستعادة ثقة الجمهور في إدارة اللجوء. ومع ذلك، ترى منظمات المجتمع المدني، مثل مجلس اللاجئين الأيرلندي ومنظمة العفو الدولية في أيرلندا، أن الاتفاقية تقوض الضمانات الإجرائية دون معالجة الأسباب الجذرية مثل تأخيرات المعالجة وعدم كفاية القدرة الاستيعابية. ويشيرون إلى أن مكتب الحماية الدولية في أيرلندا يواجه بالفعل تراكمًا يزيد على 7000 قضية، مما يعني أن أوامر العودة الأسرع قد تترك المزيد من الأشخاص في حالة من عدم اليقين. أما بالنسبة لمديري التنقل، فإن التأثير العملي الفوري محدود، حيث تظل مسارات تصاريح العمل والتحويلات داخل الشركات دون تغيير. لكن على المدى الطويل، قد يشهد أصحاب العمل تشديدًا في فحوصات الوثائق عند نقاط الدخول، وتوترًا أكبر في الخطاب العام حول الهجرة. وينبغي للشركات التي ترسل موظفين إلى دول الاتحاد الأوروبي أو تمر عبرها أن تستعد لبيئة حدودية أكثر أمانًا، مع توسيع الفحص البيومتري وفرض غرامات على شركات النقل إذا تم تهريب ركاب بدون وثائق. تشير تدخلات أوريوردان إلى أن سياسة الهجرة ستحتل مكانة بارزة في حملة أيرلندا للانتخابات الأوروبية 2026، وقد تشكل جدول أعمال رئاسة دبلن للاتحاد الأوروبي في النصف الثاني من العام المقبل. ومع تصاعد الاستقطاب السياسي، ستحتاج الشركات التي تعتمد على المواهب الدولية إلى متابعة التطورات عن كثب وتعزيز رسائل التنوع داخليًا وفي التواصل العام.