ستُعيد سويسرا تقليد الديمقراطية المباشرة تشكيل سياسة التنقل يوم الأحد 14 يونيو، عندما يقرر الناخبون ما إذا كانوا سيعدلون الدستور للحفاظ على عدد السكان المقيمين تحت عشرة ملايين. المبادرة، التي أطلقت عليها حزب الشعب السويسري اليميني اسم "لا لسويسرا ذات 10 ملايين!"، ستفرض قيودًا متزايدة على الهجرة واللجوء ولم شمل العائلات بمجرد وصول عدد السكان إلى 9.5 ملايين، وقد تجبر برن في النهاية على إنهاء اتفاق حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي.
تصاعدت معارضة قطاع الأعمال في الأسبوع الأخير من الحملة الانتخابية. حذرت شركات كبرى مثل شركة الأدوية روش، وقائد قطاع الأغذية والمشروبات نستله، والهيئة الشاملة اقتصاد سويسرا من أن تحديد عدد السكان قد يؤدي إلى نقص مزمن في العمالة الماهرة. يشكل الأجانب بالفعل حوالي 30% من قوة العمل في سويسرا، وتعتمد قطاعات كاملة – من علوم الحياة في بازل إلى الضيافة في جبال الألب – على تدفقات العمالة عبر الحدود.
يشير الاقتصاديون إلى أن نمو السكان بنحو مليوني نسمة منذ اتفاق حرية التنقل عام 2002 تزامن مع تضاعف الناتج المحلي الإجمالي ثلاث مرات. قال رودولف مينش، كبير الاقتصاديين في اقتصاد سويسرا: "الابتكار يزدهر بفضل المواهب، والمواهب تتحرك".
![القطاع الخاص في سويسرا يحذر من نقص المواهب مع اقتراب الاستفتاء على تحديد سقف السكان عند 10 ملايين]()
إذا تم تمرير المبادرة، ستدخل سويسرا منطقة قانونية غير مسبوقة: حيث سيوجه الدستور المجلس الفيدرالي لإعادة التفاوض أو إلغاء اتفاق التنقل مع الاتحاد الأوروبي إذا فشلت الإجراءات الأقل صرامة.
يقوم مديرو الموارد البشرية بالفعل بوضع خطط بديلة: تسريع طلبات الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين، ومراجعة حزم الحوافز الضريبية للشركات، واختبار سياسات العمل عن بُعد التي قد تسمح للمتخصصين المقيمين في الاتحاد الأوروبي بدعم المشاريع السويسرية دون الحاجة للانتقال.
تشهد مكاتب المحاماة المتخصصة في قوانين الهجرة زيادة في الاستفسارات حول فئات تصاريح العمل ذات "المصلحة المواتية" التي تتيح تسريع الإجراءات لغير مواطني الاتحاد الأوروبي.
أحدث استطلاعات الرأي التي أجراها معهد الأبحاث gfs.bern تظهر تأييد 45% مقابل معارضة 52% – بفارق ضمن هامش الخطأ الإحصائي. سيكون الإقبال على التصويت حاسمًا. وحتى إذا فشلت المبادرة، يتوقع المراقبون دعوات لفرض حصص أكثر صرامة على تصاريح العمل للبلدان الثالثة في الدورة التشريعية القادمة.
تصاعدت معارضة قطاع الأعمال في الأسبوع الأخير من الحملة الانتخابية. حذرت شركات كبرى مثل شركة الأدوية روش، وقائد قطاع الأغذية والمشروبات نستله، والهيئة الشاملة اقتصاد سويسرا من أن تحديد عدد السكان قد يؤدي إلى نقص مزمن في العمالة الماهرة. يشكل الأجانب بالفعل حوالي 30% من قوة العمل في سويسرا، وتعتمد قطاعات كاملة – من علوم الحياة في بازل إلى الضيافة في جبال الألب – على تدفقات العمالة عبر الحدود.
يشير الاقتصاديون إلى أن نمو السكان بنحو مليوني نسمة منذ اتفاق حرية التنقل عام 2002 تزامن مع تضاعف الناتج المحلي الإجمالي ثلاث مرات. قال رودولف مينش، كبير الاقتصاديين في اقتصاد سويسرا: "الابتكار يزدهر بفضل المواهب، والمواهب تتحرك".
إذا تم تمرير المبادرة، ستدخل سويسرا منطقة قانونية غير مسبوقة: حيث سيوجه الدستور المجلس الفيدرالي لإعادة التفاوض أو إلغاء اتفاق التنقل مع الاتحاد الأوروبي إذا فشلت الإجراءات الأقل صرامة.
يقوم مديرو الموارد البشرية بالفعل بوضع خطط بديلة: تسريع طلبات الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين، ومراجعة حزم الحوافز الضريبية للشركات، واختبار سياسات العمل عن بُعد التي قد تسمح للمتخصصين المقيمين في الاتحاد الأوروبي بدعم المشاريع السويسرية دون الحاجة للانتقال.
تشهد مكاتب المحاماة المتخصصة في قوانين الهجرة زيادة في الاستفسارات حول فئات تصاريح العمل ذات "المصلحة المواتية" التي تتيح تسريع الإجراءات لغير مواطني الاتحاد الأوروبي.
أحدث استطلاعات الرأي التي أجراها معهد الأبحاث gfs.bern تظهر تأييد 45% مقابل معارضة 52% – بفارق ضمن هامش الخطأ الإحصائي. سيكون الإقبال على التصويت حاسمًا. وحتى إذا فشلت المبادرة، يتوقع المراقبون دعوات لفرض حصص أكثر صرامة على تصاريح العمل للبلدان الثالثة في الدورة التشريعية القادمة.
المصدر: Fortune
