في تدخل صريح قبيل استفتاء الأحد، انضمت شركتا روشي ونستله الرائدتان في السوق إلى الهيئة الصناعية Economiesuisse لتحذير من أن مبادرة "العشرة ملايين" قد تعرقل قدرة سويسرا على جذب المتخصصين الأجانب. وأفادت مجلة Fortune في 12 يونيو أن استطلاعات الرأي لا تزال متقاربة، حيث يميل 45% من الناخبين المحتملين إلى دعم الحد الأقصى للسكان، مقابل 52% يعارضونه.
![روش ونستله تحذران من أن تصويت تحديد عدد السكان في سويسرا قد يحرم الشركات من المواهب]()
بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الذين يحتاجون إلى وضوح بشأن متطلبات الدخول إلى سويسرا في ظل تغير المشهد التنظيمي، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة من خلال توفير معلومات فورية عن التأشيرات، ومعالجة الوثائق، ودعم التقديم عبر الإنترنت. يسهّل بوابتهم المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إجراءات تصاريح العمل وتأشيرات السفر، مما يضمن للشركات استمرار حركة المواهب الحيوية حتى في حال تغيرت القواعد بسبب حدود السكان الجديدة.
إذا تم اعتماد التعديل الدستوري، سيُجبر الحكومة على تفعيل إجراءات صارمة في مجال اللجوء ولم شمل العائلات بمجرد وصول عدد السكان إلى 9.5 مليون، وتعليق اتفاق حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي بعد تجاوز عتبة 10 ملايين، وهو ما يتوقعه خبراء السكان بحلول أوائل الأربعينيات من القرن الحالي. تخشى الشركات من أن يؤدي فقدان الوصول المفاجئ إلى مواهب الاتحاد الأوروبي إلى تعطيل مشاريع البحث والتطوير وتقويض تنافسية سويسرا. وقال مدير موقع روشي في بازل إن قطاع علوم الحياة "لا يمكنه تلبية احتياجاته من المهارات محليًا"، في حين حذرت نستله من تراجع الابتكار. وأضافت جمعية أصحاب العمل Die Arbeitgeber أن الحد الصارم يتجاهل الواقع الديموغرافي: إذ يبلغ عدد المتقاعدين في سويسرا 30.2 لكل 100 من السكان في سن العمل، وهو أعلى معدل مسجل. ويشبه المحللون المخاطر الاقتصادية لهذا التصويت بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، مشيرين إلى أن نتيجة "نعم" ستلزم برن بإعادة التفاوض أو الانسحاب من شبكة الاتفاقيات الثنائية مع الاتحاد الأوروبي في مجالات التجارة والبحث والطيران. يجب على فرق التنقل إعداد خطط توظيف بديلة، تشمل زيادة استخدام التنقلات داخل الشركات وترتيبات العمل عن بُعد في دول الاتحاد الأوروبي المجاورة. وإذا تم تمرير المبادرة، فلن تكون التغييرات فورية—فسيكون لدى الهيئة التشريعية عدة سنوات لصياغة القوانين التنفيذية—لكن حالة عدم اليقين وحدها قد تدفع المقرات متعددة الجنسيات إلى إعادة النظر في مشاريع التوسع. وقد يرغب مديرو الموارد البشرية في إطلاع التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة على خطط السيناريو المحتملة بعد نتائج 14 يونيو.
بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الذين يحتاجون إلى وضوح بشأن متطلبات الدخول إلى سويسرا في ظل تغير المشهد التنظيمي، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة من خلال توفير معلومات فورية عن التأشيرات، ومعالجة الوثائق، ودعم التقديم عبر الإنترنت. يسهّل بوابتهم المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إجراءات تصاريح العمل وتأشيرات السفر، مما يضمن للشركات استمرار حركة المواهب الحيوية حتى في حال تغيرت القواعد بسبب حدود السكان الجديدة.
إذا تم اعتماد التعديل الدستوري، سيُجبر الحكومة على تفعيل إجراءات صارمة في مجال اللجوء ولم شمل العائلات بمجرد وصول عدد السكان إلى 9.5 مليون، وتعليق اتفاق حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي بعد تجاوز عتبة 10 ملايين، وهو ما يتوقعه خبراء السكان بحلول أوائل الأربعينيات من القرن الحالي. تخشى الشركات من أن يؤدي فقدان الوصول المفاجئ إلى مواهب الاتحاد الأوروبي إلى تعطيل مشاريع البحث والتطوير وتقويض تنافسية سويسرا. وقال مدير موقع روشي في بازل إن قطاع علوم الحياة "لا يمكنه تلبية احتياجاته من المهارات محليًا"، في حين حذرت نستله من تراجع الابتكار. وأضافت جمعية أصحاب العمل Die Arbeitgeber أن الحد الصارم يتجاهل الواقع الديموغرافي: إذ يبلغ عدد المتقاعدين في سويسرا 30.2 لكل 100 من السكان في سن العمل، وهو أعلى معدل مسجل. ويشبه المحللون المخاطر الاقتصادية لهذا التصويت بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، مشيرين إلى أن نتيجة "نعم" ستلزم برن بإعادة التفاوض أو الانسحاب من شبكة الاتفاقيات الثنائية مع الاتحاد الأوروبي في مجالات التجارة والبحث والطيران. يجب على فرق التنقل إعداد خطط توظيف بديلة، تشمل زيادة استخدام التنقلات داخل الشركات وترتيبات العمل عن بُعد في دول الاتحاد الأوروبي المجاورة. وإذا تم تمرير المبادرة، فلن تكون التغييرات فورية—فسيكون لدى الهيئة التشريعية عدة سنوات لصياغة القوانين التنفيذية—لكن حالة عدم اليقين وحدها قد تدفع المقرات متعددة الجنسيات إلى إعادة النظر في مشاريع التوسع. وقد يرغب مديرو الموارد البشرية في إطلاع التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة على خطط السيناريو المحتملة بعد نتائج 14 يونيو.
