En una intervención directa antes del referéndum del domingo, las empresas de primer nivel Roche y Nestlé se unieron al organismo industrial Economiesuisse para advertir que la ‘iniciativa de los 10 millones’ podría paralizar la capacidad de Suiza para atraer especialistas extranjeros. Fortune informó el 12 de junio que las encuestas siguen ajustadas, con un 45 % de votantes probables a favor del límite y un 52 % en contra. Si se aprueba, la enmienda constitucional obligaría al gobierno a activar medidas restrictivas de asilo y reunificación familiar una vez que la población alcance los 9,5 millones, y a suspender el acuerdo de libre circulación con la UE al superar los 10 millones, algo que los demógrafos prevén para principios de la década de 2040. Las empresas temen que una pérdida repentina de acceso al talento de la UE pueda descarrilar los proyectos de I+D y erosionar la competitividad de Suiza. El gerente del sitio de Roche en Basilea afirmó que el sector de ciencias de la vida “no puede cubrir sus necesidades de talento a nivel nacional”, mientras que Nestlé advirtió sobre una debilitación de la innovación. La asociación de empleadores Die Arbeitgeber añadió que un límite rígido ignora la realidad demográfica: Suiza ya cuenta con 30,2 jubilados por cada 100 residentes en edad laboral, la proporción más alta registrada. Los analistas comparan las implicaciones económicas de la votación con el Brexit, señalando que un resultado favorable obligaría a Berna a renegociar o abandonar una red de acuerdos bilaterales con la UE en comercio, investigación y aviación. Los equipos de movilidad deberían preparar planes de contratación alternativos, incluyendo un mayor uso de transferencias intraempresariales y modalidades de trabajo remoto en países vecinos de la UE. En caso de que la iniciativa prospere, los cambios no serían inmediatos: el legislativo tendría varios años para redactar las leyes de implementación, pero la incertidumbre por sí sola podría llevar a las sedes multinacionales a reconsiderar proyectos de expansión. Los directores de recursos humanos podrían informar a ejecutivos y miembros del consejo sobre la planificación de escenarios tras los resultados del 14 de junio.
Fuente: Fortune
