Dans une intervention franche à l’approche du référendum de dimanche, les grandes entreprises Roche et Nestlé ont rejoint l’organisation patronale Economiesuisse pour mettre en garde contre l’initiative dite des « 10 millions », qui pourrait compromettre la capacité de la Suisse à attirer des spécialistes étrangers. Fortune rapportait le 12 juin que les sondages restent serrés, avec 45 % des électeurs probables favorables au plafonnement et 52 % opposés. Si elle est adoptée, la modification constitutionnelle obligerait le gouvernement à déclencher des mesures restrictives en matière d’asile et de regroupement familial dès que la population atteindrait 9,5 millions d’habitants, et à suspendre l’accord de libre circulation avec l’UE au-delà de 10 millions, un seuil que les démographes prévoient d’atteindre au début des années 2040. Les entreprises craignent qu’une perte soudaine d’accès aux talents européens ne compromette leurs projets de recherche et développement et n’affaiblisse la compétitivité de la Suisse. Le responsable du site de Roche à Bâle a souligné que le secteur des sciences de la vie « ne peut pas satisfaire ses besoins en compétences sur le plan national », tandis que Nestlé a mis en garde contre un affaiblissement de l’innovation. L’association patronale Die Arbeitgeber a ajouté qu’un plafond rigide fait fi de la réalité démographique: la Suisse compte déjà 30,2 retraités pour 100 personnes en âge de travailler, un ratio record. Les analystes comparent les enjeux économiques du vote à ceux du Brexit, notant qu’un « oui » obligerait Berne à renégocier ou à sortir d’un réseau d’accords bilatéraux avec l’UE dans les domaines du commerce, de la recherche et de l’aviation. Les équipes en charge de la mobilité devraient préparer des plans d’embauche de secours, incluant un recours accru aux transferts intra-entreprises et au télétravail depuis les pays voisins de l’UE. Si l’initiative est adoptée, les changements ne seraient pas immédiats — le législatif disposerait de plusieurs années pour élaborer les lois d’application — mais l’incertitude seule pourrait inciter les sièges sociaux des multinationales à revoir leurs projets d’expansion. Les directeurs des ressources humaines pourraient envisager d’informer les cadres dirigeants et les membres du conseil d’administration sur la planification de scénarios possibles après les résultats du 14 juin.
Source : Fortune
