دخول ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء حيز التنفيذ – ماذا يعني ذلك لبرامج التنقل في ألمانيا؟

بعد عامين من التعديلات التشريعية الدقيقة، أصبح ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء ساري المفعول بالكامل اليوم، مما يعيد تشكيل إدارة الحدود الخارجية، وجداول اللجوء، وآليات التضامن بين الدول الأعضاء. وعلى الرغم من أن الإصلاح أوروبي، إلا أن ألمانيا – الوجهة الأولى للمهاجرين المهرة في الاتحاد – تواجه مهام تشغيلية عاجلة. تشمل العناصر الرئيسية تسجيلًا بيومتريًا إلزاميًا لجميع الوافدين غير النظاميين، وإجراء حدودي لمدة 12 أسبوعًا للمتقدمين من دول ذات معدلات اعتراف منخفضة، وإنشاء صندوق تضامن دائم قد يُطلب من ألمانيا من خلاله استقبال مهاجرين إضافيين أو المساهمة في صندوق إعادة التوطين. وأكدت وزارة الداخلية الألمانية أن مراكز الهجرة الثانوية في دريسدن وهامبورغ ستفتح أبوابها في الأول من يوليو لإدارة عمليات النقل.

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأكثر وضوحًا هو تسريع الوصول إلى سوق العمل. يسمح الميثاق لطالبي اللجوء بالعمل بعد ستة أشهر، لكن ألمانيا اختارت فترة أقصر تبلغ ثلاثة أشهر (تماشيًا مع قانون اللجوء المحدث لديها). قد تستفيد القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة – لا سيما الرعاية، والضيافة، واللوجستيات الموسمية.



ومع ذلك، ستزداد متطلبات الامتثال للسفر صرامة. اعتبارًا من 12 أكتوبر 2025، يصبح نظام الدخول والخروج للاتحاد الأوروبي إلزاميًا، ويلزم الميثاق شركات النقل بنقل بيانات الركاب لأغراض تقييم المخاطر، مما يعرض الشركات لغرامات في حال عدم دقة قوائم الركاب. يجب على فرق التنقل التأكد من أن منصات العناية بالموظفين تسجل بيانات عبور الحدود في الوقت الفعلي بمجرد تفعيل النظام.

وأخيرًا، تعني قواعد يوروداك المعدلة أن بصمات الأصابع المأخوذة في دولة عضو أخرى تظل صالحة لمدة عشر سنوات. قد تظهر سجلات بيومترية قديمة للموظفين الذين تقدموا بطلبات لجوء في دول أخرى قبل تسوية وضعهم في ألمانيا خلال تجديدات تصاريحهم المستقبلية – وهو أمر يجب على قسم الموارد البشرية التنبه له خلال عمليات التدقيق للامتثال.