Tras dos años de ajustes legislativos, hoy entra en vigor el Pacto de la UE sobre Migración y Asilo, que redefine la gestión de las fronteras exteriores, los plazos de asilo y los mecanismos de solidaridad entre los Estados miembros. Aunque la reforma es europea, Alemania —principal destino del bloque para migrantes cualificados— enfrenta tareas operativas inmediatas. Entre los puntos clave destacan el registro biométrico obligatorio para todas las llegadas irregulares, un procedimiento fronterizo de 12 semanas para solicitantes de países con bajas tasas de reconocimiento y un fondo permanente de solidaridad que podría exigir a Alemania acoger más migrantes o contribuir a un fondo de reubicación. El Ministerio del Interior alemán confirmó que los centros de migración secundaria en Dresde y Hamburgo abrirán el 1 de julio para gestionar las transferencias. Para los empleadores, el cambio más palpable es el acceso más rápido al mercado laboral. El Pacto permite que los solicitantes de asilo trabajen tras seis meses; Alemania ha optado por un plazo aún más corto de tres meses, en línea con su Ley de Asilo actualizada. Sectores con escasez de mano de obra —como el cuidado, la hostelería y la logística estacional— podrían beneficiarse. Sin embargo, el control de viajes se endurecerá. Desde el 12 de octubre de 2025, el Sistema de Entrada y Salida de la UE será obligatorio, y el Pacto actual obliga a las compañías de transporte a transmitir datos de pasajeros para perfiles de riesgo, exponiéndolas a multas si los manifiestos son inexactos. Los equipos de movilidad deberán asegurarse de que las plataformas de cuidado laboral registren datos en tiempo real de cruces fronterizos una vez que el sistema esté activo. Por último, las nuevas reglas revisadas de Eurodac establecen que las huellas dactilares tomadas en otro Estado miembro serán válidas durante diez años. Los empleados que solicitaron asilo en otro país antes de regularizar su situación en Alemania podrían ver cómo sus datos biométricos antiguos reaparecen en futuras renovaciones de permisos, un escenario que Recursos Humanos debe tener en cuenta en las auditorías de cumplimiento.
Fuente: Insight EU Monitoring
