في مقابلة مع المنصة المستقلة Reform.news، أوضح نائب وزير الداخلية ماشيه دوسزشيك استراتيجية بولندا لتطبيق ميثاق الهجرة الجديد للاتحاد الأوروبي. وأكد أن الحكومة السابقة أيدت النص القانوني في عام 2025 "دون الأخذ في الاعتبار التهديدات الهجينة من روسيا وبيلاروسيا". لذلك، تعتزم الإدارة الحالية انتقاء الإجراءات التي تساعد على "إغلاق الطريق الشرقي" مع تجاهل أي بند قد يهدد الأمن الوطني أو يشكل عامل جذب. من بين الأحكام الرئيسية التي ستطبقها بولندا حظر استخدام الهجرة كأداة على مستوى الاتحاد، وتسريع تبادل المعلومات حول طرق الهجرة غير النظامية، وتوجيه موحد للترحيل يسمح للدول الأعضاء برفض طلبات اللجوء على الحدود في حالات الأزمات.
![الحكومة تؤكد أولوية الأمن: بولندا ستطبق فقط العناصر "الوقائية" من اتفاقية الاتحاد الأوروبي]()
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة تبسيط إجراءاتها عبر منصة VisaHQ، التي تقدم من خلال بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات فورية حول فئات التأشيرات، وأدوات تقديم الطلبات الإلكترونية، ودعم شخصي للمسافرين بغرض العمل والموظفين المنتدبين. الاستفادة من تنبيهات المنصة وخدمة التحقق من الوثائق يساعد الشركات على الالتزام بالقوانين وتجنب التأخيرات، خاصة مع تشديد الفحوصات الحدودية ومعايير التدقيق.
تخطط وارسو أيضاً لاستخدام مصادر التمويل الجديدة في الميثاق لتحديث المراقبة على قطاعات كالينينغراد وبيلاروسيا، ولتمويل مشترك لزيادة طاقة مراكز الاحتجاز. يجب على مخططي التنقل المؤسسي ملاحظة تعهد الحكومة بالاستمرار في استخدام الضوابط المؤقتة على الحدود مع ألمانيا وليتوانيا "حتى يتم إغلاق الممر الشرقي بالكامل". هذا يعني أن مشغلي الحافلات وخدمات النقل والموظفين الذين يقودون سيارات الشركة يجب أن يكونوا مستعدين لفحوصات عشوائية داخل منطقة شنغن، مما قد يضيف ساعة أو أكثر إلى الرحلات البرية بين فروتسواف وبرلين أو بين ثلاثي المدن وفيلنيوس. هذا النهج الأمني قد يعقد استقطاب المواهب من الدول المجاورة غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. يجب على مسؤولي التوظيف الذين يستقدمون عمال تكنولوجيا المعلومات والبناء من بيلاروسيا أو جورجيا توقع زيادة التدقيق في طلبات تصاريح العمل ومتطلبات إثبات المؤهلات. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة عمليات الامتثال الداخلية وتخصيص وقت احتياطي للتحقيقات الأمنية المحتملة التي قد تتجاوز الإطار الزمني المعتاد البالغ 30 يوماً.
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة تبسيط إجراءاتها عبر منصة VisaHQ، التي تقدم من خلال بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات فورية حول فئات التأشيرات، وأدوات تقديم الطلبات الإلكترونية، ودعم شخصي للمسافرين بغرض العمل والموظفين المنتدبين. الاستفادة من تنبيهات المنصة وخدمة التحقق من الوثائق يساعد الشركات على الالتزام بالقوانين وتجنب التأخيرات، خاصة مع تشديد الفحوصات الحدودية ومعايير التدقيق.
تخطط وارسو أيضاً لاستخدام مصادر التمويل الجديدة في الميثاق لتحديث المراقبة على قطاعات كالينينغراد وبيلاروسيا، ولتمويل مشترك لزيادة طاقة مراكز الاحتجاز. يجب على مخططي التنقل المؤسسي ملاحظة تعهد الحكومة بالاستمرار في استخدام الضوابط المؤقتة على الحدود مع ألمانيا وليتوانيا "حتى يتم إغلاق الممر الشرقي بالكامل". هذا يعني أن مشغلي الحافلات وخدمات النقل والموظفين الذين يقودون سيارات الشركة يجب أن يكونوا مستعدين لفحوصات عشوائية داخل منطقة شنغن، مما قد يضيف ساعة أو أكثر إلى الرحلات البرية بين فروتسواف وبرلين أو بين ثلاثي المدن وفيلنيوس. هذا النهج الأمني قد يعقد استقطاب المواهب من الدول المجاورة غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. يجب على مسؤولي التوظيف الذين يستقدمون عمال تكنولوجيا المعلومات والبناء من بيلاروسيا أو جورجيا توقع زيادة التدقيق في طلبات تصاريح العمل ومتطلبات إثبات المؤهلات. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة عمليات الامتثال الداخلية وتخصيص وقت احتياطي للتحقيقات الأمنية المحتملة التي قد تتجاوز الإطار الزمني المعتاد البالغ 30 يوماً.
