في تمام الساعة 00:00 من يوم 12 يونيو 2026، دخل اتفاق الاتحاد الأوروبي بشأن الهجرة واللجوء، الذي طال التفاوض عليه، حيز التنفيذ رسميًا. في وارسو، أوضح وزارة الداخلية والإدارة (MSWiA) بسرعة ما تعنيه القواعد الجديدة – التي تهدف إلى توحيد إجراءات فحص طلبات اللجوء، وتسريع عمليات الترحيل، وإدخال آلية تضامن إلزامية – على أرض الواقع في بولندا. بموجب استثناء تم التفاوض عليه في الأسابيع الأخيرة من محادثات المجلس، لن تضطر بولندا إلى قبول أي حصة من طالبي اللجوء المعاد توطينهم خلال السنة الأولى، ولن تدفع رسوم تعويض بقيمة 20,000 يورو عن كل طلب مرفوض كما هو معمول به في الدول الأعضاء الأخرى. صرح نائب الوزير توماش شيماński للصحفيين أن هذا الإعفاء يعكس دور بولندا في استضافة ما يقدر بـ 3.6 مليون نازح أوكراني.
بينما احتفلت وارسو بهذا الإعفاء، أكدت الحكومة أنها ستواصل تنفيذ الأجزاء من الاتفاق التي تعزز أمن الحدود. سيتم تطبيق إجراءات فحص جديدة قبل الدخول، وجمع البيانات البيومترية، وتوسيع الوصول إلى قاعدة بيانات يوروداك على الحدود الخارجية مع بيلاروسيا، ومقاطعة كالينينغراد الروسية، وإذا دعت الحاجة، على نقاط التفتيش المؤقتة على الحدود مع ألمانيا وسلوفاكيا. وأفاد مسؤولو الوزارة بأن معدات إضافية لفحص الوثائق وأجهزة مسح بصمات الأصابع المحمولة قد تم طلبها بالفعل، وأن عدد موظفي حرس الحدود سيزداد بنسبة 12% خلال الصيف.
![بولندا تحصل على إعفاء لمدة عام مع بدء سريان اتفاقية الهجرة الأوروبية]()
رحبت مجموعات الأعمال بشكل عام بهذه التوضيحات. كانت الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تنقل تخشى أن تُجبر بولندا على الانخراط في نظام معقد لإعادة التوطين قد يثقل كاهل الإدارة ويطيل أوقات معالجة تصاريح الإقامة. وأشارت مارتا لينتشيتسكا، رئيسة قسم الهجرة في شركة PwC بولندا، إلى أن "معرفة أن الشركات لن تواجه التزامات رعاية إلزامية لطالبي اللجوء المعاد توطينهم في 2026 يزيل عامل عدم اليقين الكبير من نماذج تخطيط القوى العاملة". وأضافت أن التركيز على التكنولوجيا الحدودية بدلاً من الحصص سيسمح لمكاتب الأجانب الإقليمية بالتفرغ لمعالجة تراكم طلبات تجديد تصاريح العمل التي تضاعفت منذ إطلاق منصة MOS-2 الإلكترونية في أبريل.
من جانبها، اتهمت أحزاب المعارضة الحكومة بالمبالغة في الترويج للاستثناء، مشيرة إلى أن بروكسل ستراجع الوضع سنويًا. وإذا استمر الضغط الهجري على حدود الاتحاد الأوروبي الجنوبية مرتفعًا، قد يُطلب من بولندا المساهمة في جهود إعادة التوطين اعتبارًا من منتصف 2027. لكن في الوقت الحالي، يمكن للشركات التي ترسل موظفين إلى بولندا أن تتوقع سير الأعمال كالمعتاد – مع ميزة إضافية تتمثل في تسريع إجراءات الفحص للدخول للمواطنين من دول ثالثة عندما تدخل إجراءات الاتفاق الجديدة حيز التنفيذ الكامل في منطقة شنغن لاحقًا هذا العام.
الخلاصة العملية: يجب على المسافرين وفرق الموارد البشرية توقع فحوصات بيومترية أكثر دقة على الحدود البولندية بدءًا من يوليو، لكن دون فرض أي التزامات جديدة تتعلق بإعادة التوطين على أصحاب العمل في 2026. وينبغي لأصحاب العمل الاستمرار في استخدام بوابة MOS-2 لجميع طلبات تصاريح الإقامة ومتابعة بيانات وزارة الداخلية والإدارة لمعرفة الموعد الدقيق لتفعيل تبادل بيانات يوروداك المحسن.
بينما احتفلت وارسو بهذا الإعفاء، أكدت الحكومة أنها ستواصل تنفيذ الأجزاء من الاتفاق التي تعزز أمن الحدود. سيتم تطبيق إجراءات فحص جديدة قبل الدخول، وجمع البيانات البيومترية، وتوسيع الوصول إلى قاعدة بيانات يوروداك على الحدود الخارجية مع بيلاروسيا، ومقاطعة كالينينغراد الروسية، وإذا دعت الحاجة، على نقاط التفتيش المؤقتة على الحدود مع ألمانيا وسلوفاكيا. وأفاد مسؤولو الوزارة بأن معدات إضافية لفحص الوثائق وأجهزة مسح بصمات الأصابع المحمولة قد تم طلبها بالفعل، وأن عدد موظفي حرس الحدود سيزداد بنسبة 12% خلال الصيف.
رحبت مجموعات الأعمال بشكل عام بهذه التوضيحات. كانت الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تنقل تخشى أن تُجبر بولندا على الانخراط في نظام معقد لإعادة التوطين قد يثقل كاهل الإدارة ويطيل أوقات معالجة تصاريح الإقامة. وأشارت مارتا لينتشيتسكا، رئيسة قسم الهجرة في شركة PwC بولندا، إلى أن "معرفة أن الشركات لن تواجه التزامات رعاية إلزامية لطالبي اللجوء المعاد توطينهم في 2026 يزيل عامل عدم اليقين الكبير من نماذج تخطيط القوى العاملة". وأضافت أن التركيز على التكنولوجيا الحدودية بدلاً من الحصص سيسمح لمكاتب الأجانب الإقليمية بالتفرغ لمعالجة تراكم طلبات تجديد تصاريح العمل التي تضاعفت منذ إطلاق منصة MOS-2 الإلكترونية في أبريل.
من جانبها، اتهمت أحزاب المعارضة الحكومة بالمبالغة في الترويج للاستثناء، مشيرة إلى أن بروكسل ستراجع الوضع سنويًا. وإذا استمر الضغط الهجري على حدود الاتحاد الأوروبي الجنوبية مرتفعًا، قد يُطلب من بولندا المساهمة في جهود إعادة التوطين اعتبارًا من منتصف 2027. لكن في الوقت الحالي، يمكن للشركات التي ترسل موظفين إلى بولندا أن تتوقع سير الأعمال كالمعتاد – مع ميزة إضافية تتمثل في تسريع إجراءات الفحص للدخول للمواطنين من دول ثالثة عندما تدخل إجراءات الاتفاق الجديدة حيز التنفيذ الكامل في منطقة شنغن لاحقًا هذا العام.
الخلاصة العملية: يجب على المسافرين وفرق الموارد البشرية توقع فحوصات بيومترية أكثر دقة على الحدود البولندية بدءًا من يوليو، لكن دون فرض أي التزامات جديدة تتعلق بإعادة التوطين على أصحاب العمل في 2026. وينبغي لأصحاب العمل الاستمرار في استخدام بوابة MOS-2 لجميع طلبات تصاريح الإقامة ومتابعة بيانات وزارة الداخلية والإدارة لمعرفة الموعد الدقيق لتفعيل تبادل بيانات يوروداك المحسن.
