بولندا ترفض المشاركة في إعادة التوطين مع بدء سريان اتفاقية الهجرة الأوروبية

في تمام الساعة 00:00 بتوقيت وسط أوروبا الصيفي في 12 يونيو 2026، أصبح ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، الذي طال نقاشه، ملزماً قانونياً. وأصدرت وزارة الداخلية والإدارة البولندية (MSWiA) بياناً أكدت فيه أن وارسو ستطبق فقط الفصول التي تعزز أمن الحدود الخارجية وتبادل البيانات، مع الاستفادة الكاملة من الاستثناءات المتفاوض عليها التي تعفي بولندا من آليات إعادة التوطين الإلزامية وآليات التضامن المالي الجديدة. يحل هذا الميثاق محل القواعد التي كانت سارية في أوقات الأزمات والتي جعلت أول دولة دخول مسؤولة عن معالجة طلبات اللجوء. وبدلاً من ذلك، أنشأ الاتحاد الأوروبي نظاماً متعدد المستويات للفحص السريع على الحدود، ومواعيد نهائية أقصر للجوء، وقاعدة بيانات بيومترية للدخول والخروج، وبشكل مثير للجدل، صندوق تضامن دائم يلزم كل دولة عضو إما بقبول حصة من طالبي اللجوء المعاد توطينهم أو دفع 20,000 يورو عن كل شخص يتم رفضه.



خلال مفاوضات استمرت عامين، حصل الوزراء البولنديون على استثناء استناداً إلى دور بولندا في الخطوط الأمامية لاستضافة أكثر من مليون نازح أوكراني والضغط الهجين المستمر على الحدود مع بيلاروس. وفي حديثه من بروكسل، صرح نائب وزير الداخلية ماشيه دوسزشيك بأن "بولندا لن تضعف أمنها باستيراد المهاجرين غير النظاميين"، مضيفاً أن وارسو مستعدة للدفاع عن موقفها أمام محكمة العدل الأوروبية إذا لزم الأمر. يشير المحللون إلى أن هذا الاستثناء يمنح لفترة قابلة للتجديد لمدة عامين وقد يواجه تحديات قانونية إذا رأت المفوضية أن مساهمة بولندا في تقاسم الأعباء غير كافية. لذلك، يحذر مستشارو الهجرة في الشركات متعددة الجنسيات من احتمال اتخاذ إجراءات انتقامية مثل إبطاء معالجة طلبات النقل داخل الاتحاد الأوروبي للعمال البولنديين إذا تصاعد النزاع.

حتى الآن، التغييرات العملية للمسافرين محدودة. فقد بدأت المطارات والموانئ البحرية بالفعل في تجربة نظام الدخول/الخروج الأوروبي؛ وينبغي على شركات النقل إعلام الركاب بوجوب أخذ بصمات الأصابع والتقاط صور الوجه عند أول دخول بعد 12 يونيو. كما يجب على فرق التنقل في الشركات توقع تشديد فحوصات الوثائق على العمال المرسلين، حيث تلزم قواعد يوروداك الجديدة حراس الحدود بالتحقق مما إذا كان المواطن غير الأوروبي قد تم رفض دخوله سابقاً في أي مكان داخل الاتحاد. وأخيراً، يجب على إدارات الموارد البشرية إبلاغ الموظفين الأجانب بأن مواعيد الطعن في فئات الإقامة المرتبطة باللجوء (وخاصة الإقامة الإنسانية المؤقتة) قد تم تقصيرها من 30 إلى 15 يوماً بموجب القانون البولندي المتوقع صدوره هذا الصيف.