في مقابلة مع إذاعة ORF في 12 يونيو 2026 – وهو اليوم الذي دخل فيه ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء حيز التنفيذ رسمياً – أكد المفوض النمساوي في الاتحاد الأوروبي ماغنوس برونر أن الإصلاح الذي طال التفاوض عليه سيمنح الدول الأعضاء الأدوات اللازمة لإدارة تدفقات المهاجرين "بطريقة متوقعة وقائمة على القواعد". وأقر برونر بوجود بعض المشاكل التشغيلية في البداية، لكنه شدد على أن إجراءات الحدود الموحدة، وآلية التضامن الجديدة، وقواعد البصمات المشددة ستغلق الثغرات التي يستغلها المهربون.
بموجب الميثاق، يتعين على النمسا تنفيذ إجراءات حدودية معجلة لبعض الجنسيات، وتوسيع سعة الاحتجاز في مطار فيينا، والمساهمة إما بأماكن لإعادة التوطين أو بمساعدات مالية عندما تواجه الدول الحدودية ضغطاً. وقد اختارت الحكومة تقديم مساهمات مالية في 2026 بينما تعمل على تطوير البنية التحتية.
أما بالنسبة للشركات، فالتغيير الأبرز هو توحيد تعريف "الدولة الثالثة الآمنة"، مما قد يقلل من أوامر الترحيل المفاجئة التي تعطل رحلات الإعادة المبرمجة أو تسبب مشاكل للموارد البشرية عندما يقدم المعالون طلبات لجوء. كما رحب المفوض برونر بقرار النمسا الحفاظ على أعداد لم شمل العائلات قريبة من الصفر حتى يتم التفاوض على نموذج الحصص.
![اتفاقية الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء: المفوض برونر يؤكد أن النظام «سيعمل بنجاح»]()
وينبه النقاد، بمن فيهم المنظمات غير الحكومية وحزب الخضر المعارض، إلى أن هذا التجميد قد يؤدي إلى تفريق العائلات وقد يواجه تحديات قانونية. وينبغي على أصحاب العمل متابعة مفاوضات الحصص لأن المعالين الذين يرعاهم الموظفون الرئيسيون قد يُحتسبون، مما يؤثر على جداول إعادة التوطين.
ومن منظور الامتثال، يجب على الشركات مراجعة سياسات العمال المرسلين والتحويلات داخل الشركات. يفرض الميثاق تسريع فحوصات Eurodac، مما يعني أن حرس الحدود يمكنهم الاطلاع خلال دقائق على رفضات التأشيرات السابقة أو محاولات اللجوء للموظف. وعدم الإفصاح عن الطلبات السابقة قد يؤدي إلى حظر إعادة الدخول.
وينصح المستشارون القانونيون بتدقيق ملفات التنقل وتدريب الموظفين المرسلين على الإجابة بشكل متسق على أسئلة الفحص. وعلى الرغم من أن الميثاق يركز أساساً على إدارة اللجوء، أكد برونر أن تحسين الحدود الخارجية وتقليل الدخول غير النظامي سيسمحان للسفر التجاري ضمن منطقة شنغن بالبقاء "خاليًا من العقبات".
وتخطط غرف التجارة النمساوية لعقد ندوات عبر الإنترنت الأسبوع المقبل لشرح القواعد الجديدة لمديري الموارد البشرية والسفر.
بموجب الميثاق، يتعين على النمسا تنفيذ إجراءات حدودية معجلة لبعض الجنسيات، وتوسيع سعة الاحتجاز في مطار فيينا، والمساهمة إما بأماكن لإعادة التوطين أو بمساعدات مالية عندما تواجه الدول الحدودية ضغطاً. وقد اختارت الحكومة تقديم مساهمات مالية في 2026 بينما تعمل على تطوير البنية التحتية.
أما بالنسبة للشركات، فالتغيير الأبرز هو توحيد تعريف "الدولة الثالثة الآمنة"، مما قد يقلل من أوامر الترحيل المفاجئة التي تعطل رحلات الإعادة المبرمجة أو تسبب مشاكل للموارد البشرية عندما يقدم المعالون طلبات لجوء. كما رحب المفوض برونر بقرار النمسا الحفاظ على أعداد لم شمل العائلات قريبة من الصفر حتى يتم التفاوض على نموذج الحصص.
وينبه النقاد، بمن فيهم المنظمات غير الحكومية وحزب الخضر المعارض، إلى أن هذا التجميد قد يؤدي إلى تفريق العائلات وقد يواجه تحديات قانونية. وينبغي على أصحاب العمل متابعة مفاوضات الحصص لأن المعالين الذين يرعاهم الموظفون الرئيسيون قد يُحتسبون، مما يؤثر على جداول إعادة التوطين.
ومن منظور الامتثال، يجب على الشركات مراجعة سياسات العمال المرسلين والتحويلات داخل الشركات. يفرض الميثاق تسريع فحوصات Eurodac، مما يعني أن حرس الحدود يمكنهم الاطلاع خلال دقائق على رفضات التأشيرات السابقة أو محاولات اللجوء للموظف. وعدم الإفصاح عن الطلبات السابقة قد يؤدي إلى حظر إعادة الدخول.
وينصح المستشارون القانونيون بتدقيق ملفات التنقل وتدريب الموظفين المرسلين على الإجابة بشكل متسق على أسئلة الفحص. وعلى الرغم من أن الميثاق يركز أساساً على إدارة اللجوء، أكد برونر أن تحسين الحدود الخارجية وتقليل الدخول غير النظامي سيسمحان للسفر التجاري ضمن منطقة شنغن بالبقاء "خاليًا من العقبات".
وتخطط غرف التجارة النمساوية لعقد ندوات عبر الإنترنت الأسبوع المقبل لشرح القواعد الجديدة لمديري الموارد البشرية والسفر.
المصدر: ORF.at
