وافق المجلس الفيدرالي البلجيكي في القراءة الأولى على إصلاح شامل يشدد شروط الإقامة لمواطني الاتحاد الأوروبي الذين يأتون إلى البلاد بحثًا عن عمل. وفقًا لقواعد حرية التنقل الحالية، يُسمح لمواطني الاتحاد الأوروبي بالإقامة في دولة عضو أخرى لمدة تصل إلى ستة أشهر أثناء البحث عن وظيفة، بشرط تقديم دليل على نشاطهم في البحث عن عمل. وأوضحت وزيرة اللجوء والهجرة آنلين فان بوسويت أن المعايير الحالية ضعيفة جدًا، مما شجع بعض الوافدين الجدد على البقاء في بلجيكا دون فرص حقيقية للعثور على عمل، مما دفعهم في النهاية لطلب المساعدات الاجتماعية.
تقدم مسودة القانون نظام رقابة من خطوتين؛ ففي الشهر الثالث، يجب على الباحثين عن عمل تقديم دليل على تقديم طلبات توظيف نشطة وتسجيلهم في خدمات التوظيف العامة مثل VDAB أو Actiris. أما في الشهر السادس، فيتعين عليهم إثبات "فرصة واقعية للتوظيف" من خلال أدلة ملموسة مثل مواعيد مقابلات مجدولة، مؤهلات معترف بها، أو عقد عمل قيد التفاوض. من لا يستطيع تقديم هذه الأدلة سيسحب منه حق الإقامة ويُطلب منه مغادرة الأراضي البلجيكية.
![بلجيكا تتخذ إجراءات لتقييد فترات البحث عن عمل: مواطنو الاتحاد الأوروبي بدون فرص عمل ملزمون بمغادرة البلاد بعد ستة أشهر]()
كما ستُشدد شروط ملفات لم شمل الأسرة، حيث يجب تقديم جميع الوثائق المطلوبة عند تقديم الطلب، مما يلغي إمكانية إرفاق الأوراق الناقصة لاحقًا. وتبرر الحكومة هذا التشديد بضرورة منع الوصول غير المباشر إلى نظام الرعاية الاجتماعية البلجيكي، ومواءمة الممارسات الوطنية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، الذي دخل حيز التنفيذ في 12 يونيو.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يضيف هذا التغيير نقطة تحقق جديدة للامتثال. الموظفون المنقولون من دول الاتحاد الأوروبي أو الخريجون الجدد الذين يصلون إلى بلجيكا بدون عقد موقع، سيحتاجون إلى إثبات قابلية التوظيف في المستقبل القريب قبل انتهاء مهلة الستة أشهر، وإلا فقد يفقدون حق الإقامة القانونية والوصول إلى خدمات التسجيل المحلية مثل الحصول على رقم وطني وحساب بنكي.
ينبغي لمديري التنقل مراجعة جداول انضمام الموظفين، وتشجيع إتمام العقود بسرعة، وتحديث أدلة الانتقال لتعكس متطلبات الوثائق عند الشهر الثالث والسادس. لا يزال الإصلاح بحاجة إلى قراءة ثانية وموافقة برلمانية، لكن بالنظر إلى الدعم العابر للأحزاب لتشديد مراقبة الهجرة، يجب على الشركات توقع بدء تطبيقه في وقت لاحق من هذا العام. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة حالة الباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي الحاليين، وإعداد خطط بديلة لمن قد لا يستوفي متطلبات الإثبات الجديدة، وتخصيص ميزانيات محتملة للاستئنافات أو الانتقالات الخارجية.
تقدم مسودة القانون نظام رقابة من خطوتين؛ ففي الشهر الثالث، يجب على الباحثين عن عمل تقديم دليل على تقديم طلبات توظيف نشطة وتسجيلهم في خدمات التوظيف العامة مثل VDAB أو Actiris. أما في الشهر السادس، فيتعين عليهم إثبات "فرصة واقعية للتوظيف" من خلال أدلة ملموسة مثل مواعيد مقابلات مجدولة، مؤهلات معترف بها، أو عقد عمل قيد التفاوض. من لا يستطيع تقديم هذه الأدلة سيسحب منه حق الإقامة ويُطلب منه مغادرة الأراضي البلجيكية.
كما ستُشدد شروط ملفات لم شمل الأسرة، حيث يجب تقديم جميع الوثائق المطلوبة عند تقديم الطلب، مما يلغي إمكانية إرفاق الأوراق الناقصة لاحقًا. وتبرر الحكومة هذا التشديد بضرورة منع الوصول غير المباشر إلى نظام الرعاية الاجتماعية البلجيكي، ومواءمة الممارسات الوطنية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، الذي دخل حيز التنفيذ في 12 يونيو.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يضيف هذا التغيير نقطة تحقق جديدة للامتثال. الموظفون المنقولون من دول الاتحاد الأوروبي أو الخريجون الجدد الذين يصلون إلى بلجيكا بدون عقد موقع، سيحتاجون إلى إثبات قابلية التوظيف في المستقبل القريب قبل انتهاء مهلة الستة أشهر، وإلا فقد يفقدون حق الإقامة القانونية والوصول إلى خدمات التسجيل المحلية مثل الحصول على رقم وطني وحساب بنكي.
ينبغي لمديري التنقل مراجعة جداول انضمام الموظفين، وتشجيع إتمام العقود بسرعة، وتحديث أدلة الانتقال لتعكس متطلبات الوثائق عند الشهر الثالث والسادس. لا يزال الإصلاح بحاجة إلى قراءة ثانية وموافقة برلمانية، لكن بالنظر إلى الدعم العابر للأحزاب لتشديد مراقبة الهجرة، يجب على الشركات توقع بدء تطبيقه في وقت لاحق من هذا العام. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة حالة الباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي الحاليين، وإعداد خطط بديلة لمن قد لا يستوفي متطلبات الإثبات الجديدة، وتخصيص ميزانيات محتملة للاستئنافات أو الانتقالات الخارجية.
المصدر: 21 News
