وافق المجلس الفيدرالي البلجيكي في القراءة الأولى على إصلاح شامل يشدد شروط الإقامة لمواطني الاتحاد الأوروبي الذين يأتون إلى البلاد بحثًا عن عمل. وفقًا لقواعد حرية التنقل الحالية، يُسمح لمواطني الاتحاد الأوروبي بالإقامة في دولة عضو أخرى لمدة تصل إلى ستة أشهر أثناء البحث عن وظيفة، بشرط تقديم دليل على نشاطهم في البحث عن عمل.
يمكن لأصحاب العمل والباحثين عن عمل الذين يحتاجون إلى إرشادات حول متطلبات الإقامة البلجيكية المتغيرة الاستعانة بموقع VisaHQ للحصول على نصائح محدثة ودعم في تحصيل الوثائق. من خلال بوابته الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/)، يتابع VisaHQ أحدث التعميمات الحكومية، ويساعد المتقدمين في تجميع إثباتات القابلية للتوظيف أو ملفات لم شمل الأسرة، ويقدم تذكيرات رقمية قبل نقاط التفتيش عند ثلاثة وستة أشهر، مما يقلل من خطر عدم الامتثال غير المقصود.
![بلجيكا تتخذ إجراءات لتقييد فترات البحث عن عمل: مواطنو الاتحاد الأوروبي بدون فرص عمل ملزمون بمغادرة البلاد بعد ستة أشهر]()
وقالت وزيرة اللجوء والهجرة آنلين فان بوسويت إن المعايير الحالية ضعيفة جدًا وشجعت بعض القادمين الجدد على البقاء في بلجيكا دون فرص حقيقية للعثور على عمل، مما أدى في النهاية إلى طلب المساعدة الاجتماعية. يقترح المشروع نظام رقابة من خطوتين؛ عند مرور ثلاثة أشهر، يجب على الباحثين عن عمل تقديم دليل على تقديم طلبات نشطة وتسجيلهم في خدمة توظيف عامة مثل VDAB أو Actiris. وعند ستة أشهر، يجب عليهم إثبات "فرصة واقعية للتوظيف" من خلال أدلة ملموسة مثل مقابلات مجدولة، مؤهلات معترف بها، أو عقد قيد التفاوض. من لا يستطيع تقديم هذا الدليل الجديد سيسحب منه حق الإقامة ويُطلب منه مغادرة الأراضي البلجيكية. كما ستُشدد ملفات لم شمل الأسرة، حيث يجب تقديم الطلبات كاملة بالوثائق عند التقديم، مما ينهي إمكانية إضافة أوراق ناقصة لاحقًا.
تؤكد الحكومة أن هذا التشديد ضروري لمنع الوصول غير المباشر إلى نظام الرفاهية البلجيكي ولتوافق الممارسة الوطنية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، الذي أصبح ساريًا في 12 يونيو. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يضيف التغيير نقطة تحقق جديدة للامتثال. يجب على الموظفين المنقولين من الاتحاد الأوروبي أو الخريجين الذين يصلون إلى بلجيكا بدون عقد موقع تأمين دليل على قابلية التوظيف في المستقبل القريب قبل انتهاء مهلة الستة أشهر، وإلا سيخسرون حق الإقامة القانونية والوصول إلى خدمات التسجيل المحلية (مثل الحصول على رقم وطني وحساب بنكي). ينبغي لمديري التنقل مراجعة جداول التوظيف، وتشجيع إتمام العقود بسرعة، وتحديث أدلة الانتقال لتعكس متطلبات الوثائق عند نقاط الثلاثة والستة أشهر.
لا يزال الإصلاح بحاجة إلى قراءة ثانية وموافقة برلمانية، ولكن بالنظر إلى الدعم العابر للأحزاب لتشديد مراقبة الهجرة، يجب على الشركات توقع بدء التنفيذ في وقت لاحق من هذا العام. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة حالة الباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي الحاليين، وإعداد خطط بديلة لمن قد لا يستوفي متطلبات الإثبات الجديدة، وتخصيص ميزانية للطعن أو الانتقال إلى الخارج إذا لزم الأمر.
يمكن لأصحاب العمل والباحثين عن عمل الذين يحتاجون إلى إرشادات حول متطلبات الإقامة البلجيكية المتغيرة الاستعانة بموقع VisaHQ للحصول على نصائح محدثة ودعم في تحصيل الوثائق. من خلال بوابته الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/)، يتابع VisaHQ أحدث التعميمات الحكومية، ويساعد المتقدمين في تجميع إثباتات القابلية للتوظيف أو ملفات لم شمل الأسرة، ويقدم تذكيرات رقمية قبل نقاط التفتيش عند ثلاثة وستة أشهر، مما يقلل من خطر عدم الامتثال غير المقصود.
وقالت وزيرة اللجوء والهجرة آنلين فان بوسويت إن المعايير الحالية ضعيفة جدًا وشجعت بعض القادمين الجدد على البقاء في بلجيكا دون فرص حقيقية للعثور على عمل، مما أدى في النهاية إلى طلب المساعدة الاجتماعية. يقترح المشروع نظام رقابة من خطوتين؛ عند مرور ثلاثة أشهر، يجب على الباحثين عن عمل تقديم دليل على تقديم طلبات نشطة وتسجيلهم في خدمة توظيف عامة مثل VDAB أو Actiris. وعند ستة أشهر، يجب عليهم إثبات "فرصة واقعية للتوظيف" من خلال أدلة ملموسة مثل مقابلات مجدولة، مؤهلات معترف بها، أو عقد قيد التفاوض. من لا يستطيع تقديم هذا الدليل الجديد سيسحب منه حق الإقامة ويُطلب منه مغادرة الأراضي البلجيكية. كما ستُشدد ملفات لم شمل الأسرة، حيث يجب تقديم الطلبات كاملة بالوثائق عند التقديم، مما ينهي إمكانية إضافة أوراق ناقصة لاحقًا.
تؤكد الحكومة أن هذا التشديد ضروري لمنع الوصول غير المباشر إلى نظام الرفاهية البلجيكي ولتوافق الممارسة الوطنية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، الذي أصبح ساريًا في 12 يونيو. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يضيف التغيير نقطة تحقق جديدة للامتثال. يجب على الموظفين المنقولين من الاتحاد الأوروبي أو الخريجين الذين يصلون إلى بلجيكا بدون عقد موقع تأمين دليل على قابلية التوظيف في المستقبل القريب قبل انتهاء مهلة الستة أشهر، وإلا سيخسرون حق الإقامة القانونية والوصول إلى خدمات التسجيل المحلية (مثل الحصول على رقم وطني وحساب بنكي). ينبغي لمديري التنقل مراجعة جداول التوظيف، وتشجيع إتمام العقود بسرعة، وتحديث أدلة الانتقال لتعكس متطلبات الوثائق عند نقاط الثلاثة والستة أشهر.
لا يزال الإصلاح بحاجة إلى قراءة ثانية وموافقة برلمانية، ولكن بالنظر إلى الدعم العابر للأحزاب لتشديد مراقبة الهجرة، يجب على الشركات توقع بدء التنفيذ في وقت لاحق من هذا العام. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة حالة الباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي الحاليين، وإعداد خطط بديلة لمن قد لا يستوفي متطلبات الإثبات الجديدة، وتخصيص ميزانية للطعن أو الانتقال إلى الخارج إذا لزم الأمر.
