比利时联邦内阁已初步通过一项深远改革，收紧欧盟公民来比利时求职的居留权。根据现行的自由流动规则，欧盟公民在另一个成员国寻找工作时，最多可居住六个月，前提是能提供积极求职的相关证明。
需要了解比利时最新居留规定的雇主和求职者，可通过VisaHQ获取最新咨询和文件办理支持。VisaHQ的比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）实时跟踪政府最新通告，协助申请人准备就业或家庭团聚证明，并在三个月和六个月的关键时间节点前发送数字提醒，降低无意违规的风险。
![比利时限制求职停留时间：欧盟公民无工作前景者六个月后须离境]()
难民与移民部长Anneleen Van Bossuyt表示，现行标准过于宽松，导致部分新来者在比利时无实际就业前景却继续居留，最终申请社会救助。拟议措施引入两阶段审核机制：三个月时，求职者需提供积极申请工作的证明及在公共就业服务机构（如VDAB或Actiris）注册的凭证；六个月时，必须通过具体证据（如已安排的面试、认可的资格证书或正在谈判的合同）证明“有现实的招聘机会”。未能满足新证明要求者将被取消居留权，必须离开比利时。家庭团聚申请也将更严格，必须在提交时提供完整材料，不再允许后续补交。政府认为，此举有助于防止间接利用比利时福利体系，并使国家做法与6月12日生效的欧盟新《移民与庇护协议》保持一致。
对于跨国企业而言，此次改革增加了新的合规节点。未签订合同即抵达比利时的欧盟调派人员或毕业生，需在六个月截止前提供即将就业的证据，否则将失去合法居留及本地注册服务（如获取国民号码和银行账户）的资格。流动管理者应审查入职时间表，推动合同尽快签订，并更新搬迁手册，明确三个月和六个月时的文件要求。
该改革尚需二读和议会批准，但鉴于各党派普遍支持加强移民管控，企业应预计今年晚些时候可能开始执行。人力资源团队建议对现有欧盟求职派遣人员进行审查，准备应对未达新证据标准者的备选方案，并预留预算应对可能的申诉或遣返安排。
需要了解比利时最新居留规定的雇主和求职者，可通过VisaHQ获取最新咨询和文件办理支持。VisaHQ的比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）实时跟踪政府最新通告，协助申请人准备就业或家庭团聚证明，并在三个月和六个月的关键时间节点前发送数字提醒，降低无意违规的风险。
难民与移民部长Anneleen Van Bossuyt表示，现行标准过于宽松，导致部分新来者在比利时无实际就业前景却继续居留，最终申请社会救助。拟议措施引入两阶段审核机制：三个月时，求职者需提供积极申请工作的证明及在公共就业服务机构（如VDAB或Actiris）注册的凭证；六个月时，必须通过具体证据（如已安排的面试、认可的资格证书或正在谈判的合同）证明“有现实的招聘机会”。未能满足新证明要求者将被取消居留权，必须离开比利时。家庭团聚申请也将更严格，必须在提交时提供完整材料，不再允许后续补交。政府认为，此举有助于防止间接利用比利时福利体系，并使国家做法与6月12日生效的欧盟新《移民与庇护协议》保持一致。
对于跨国企业而言，此次改革增加了新的合规节点。未签订合同即抵达比利时的欧盟调派人员或毕业生，需在六个月截止前提供即将就业的证据，否则将失去合法居留及本地注册服务（如获取国民号码和银行账户）的资格。流动管理者应审查入职时间表，推动合同尽快签订，并更新搬迁手册，明确三个月和六个月时的文件要求。
该改革尚需二读和议会批准，但鉴于各党派普遍支持加强移民管控，企业应预计今年晚些时候可能开始执行。人力资源团队建议对现有欧盟求职派遣人员进行审查，准备应对未达新证据标准者的备选方案，并预留预算应对可能的申诉或遣返安排。
