比利时限制求职停留时间：欧盟公民无工作前景者六个月后须离境

比利时联邦内阁已初步通过一项深远改革，收紧欧盟公民来比寻找工作的居留权。根据现行的自由流动规则，欧盟公民在另一个成员国寻找工作时，可居留最长六个月，前提是能提供积极求职的相关证据。难民与移民部长安妮琳·范博苏特表示，目前的标准过于宽松，导致部分新来者在比利时滞留却无实际就业前景，最终申请社会救助。

该草案引入两阶段审核机制：三个月时，求职者需提交积极申请的证明及在公共就业服务机构（如VDAB或Actiris）的注册证明；六个月时，必须通过具体证据（如已安排的面试、认可的资格证书或正在谈判的合同）证明“有现实的招聘机会”。未能满足新举证要求者将被取消居留权，必须离开比利时境内。



家庭团聚申请也将收紧，申请时必须提交完整材料，取消目前可后补文件的做法。政府称，此举旨在防止间接利用比利时福利体系，并使国家做法与6月12日生效的欧盟新《移民与庇护协议》保持一致。

对跨国企业而言，此次改革增加了合规难度。未签订合同即抵达比利时的欧盟调派人员或毕业生，需在六个月期限前提供即将就业的证据，否则将失去合法居留及本地注册服务（如获取国民号码和银行账户）的资格。流动管理者应审查入职时间表，推动合同尽快签订，并更新搬迁手册，明确三个月和六个月时的文件要求。

该改革尚需二读及议会批准，但鉴于各党派普遍支持加强移民管控，企业应预期今年晚些时候可能开始执行。人力资源团队建议审查现有欧盟求职派遣人员，制定备选方案应对未达新举证标准者，并为可能的申诉或离境安排预算。